Törvény elolvasására olvassa el Daniel Lipšic képviselő javaslatát. 571/2009 Coll. törvényt is módosító szülői támogatásról és egyes törvények módosításáról. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve.
Jogszabályok
A szülői támogatás olyan állami szociális juttatás, amely révén az állam hozzájárul a jogosult személyhez a gyermek megfelelő gondozásának biztosítása érdekében. [1] E törvény szerint a szülői pótlékra jogosult a gyermek szülője, az a személy, akire a gyermeket gondozással bízzák meg, helyettesítve a szülők gondozását az illetékes hatóság vagy a gyermek szülőjének házastársa döntésével. ugyanabban a háztartásban él a gyermek szülőjével. Ez a jog a jogosult számára akkor keletkezik, ha megfelelő gondozásban részesíti a gyermeket, és állandó vagy ideiglenes tartózkodási hellyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén. Szülői pótlékot hároméves korig, vagy hatéves korig nyújtanak, ha a gyermeket a szülők gondozását helyettesítő gondozással bízzák meg, vagy ha gyermeke hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapotban van. A szülői támogatás összege 203,20 euró/hó.
Javasolt változtatások
A kormány e törvényre vonatkozó javaslatának jóváhagyásával a jogosultnak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a szülői támogatás teljes időtartamának legfeljebb 6 hónapját áthelyezze a szülői támogatás lejártát követő időszakra. Az ilyen áthelyezés lehetőségének azonban csak a gyermek 12 éves koráig kell fennállnia. Ezt követően a jogosult, ha munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban áll, köteles értesíteni a munkáltatót az átruházott szülői támogatás választásáról, nevezetesen
1-től 14 napig, 14 nappal előre,
15 naptól 1 hónapig tartó, 1 hónappal korábban a
1 hónapnál tovább tart 2 hónappal korábban.
A jogosultnak ez a bejelentési kötelezettsége a szülői támogatás folyósításának adminisztratív előkészítése érdekében. A járulék fizetője a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal. Következésképpen ennek a személynek jogosultnak kell lennie a munkaszabadságra az így meghirdetett időtartamra, amelyre azonban nem lesz jogosult fizetés. A munkáltatónak nem szabad utólag feladatot adnia ennek a személynek, és a szülői támogatás beszedési időszakának lejárta után a jogosult visszatér munkájához. A szülői támogatásban részesülő személy szintén nem jogosult az anyagi rászorultságban járó ellátás folyósítására, de ez a szülői támogatás beszedési időszakának lejárta után automatikusan megújul. Ez megakadályozza az ellátás és a szülői támogatás egybeesését.
A Munka Törvénykönyvét érintő módosítás
A szülői juttatásokról szóló törvényt kiegészítő rendelkezések arányában módosítani kellett a jelenlegi 166. §-a rendelkezését. A Munka Törvénykönyve 4. cikke; ez a meglévő rendelkezés feltételezi, hogy a munkavállaló szabadságot szervezhet a munkáltatóval, ha igényei megkövetelik. Mivel azonban a szülői támogatásokról szóló törvény ennek az intézetnek a részletes szabályozásáról rendelkezik, a 166. § új szövegében. A 4. ábra erre a módosításra utal.
Melyek a kormánytervezet pozitívumai?
annak lehetősége, hogy a szülői támogatást igénybe vevő szülő ne használja fel a törvényben meghatározott megszakítás nélküli időszakon belül, és lehetősége van korlátozott időtartamra a jövőbe átutalni és igényeinek megfelelően felhasználni;
annak lehetősége, hogy a szülő kérje a szülői támogatás kifizetését és otthon maradhasson a gyermekkel, még akkor is, ha részt vesz a munkafolyamatban. A szülő nem veszíti el munkáját, és a munkáltatónak nincsenek kiadásai, mivel a szülőnek nincs fizetése. Az ilyen alkalmazottról úgy tekintenek, mintha egy ún szabadon fizetetlen;
a szülő munkaterhelésének rugalmasabb adaptálása a gyermek hosszabb szabadsága, betegsége vagy a lakóhelyén kívüli kezelés alatt;
a család családbarát irányultsága;
a munkáltató nem merül fel további költségekkel.