Keirsey temperamentuma segít abban, ha nem biztos abban, hogy melyik pályát választja.

megtudhatja

Nem sikerült menteni a módosításokat. Próbálja újra bejelentkezni, és próbálkozzon újra.

Ha a problémák továbbra is fennállnak, kérjük, forduljon az adminisztrátorhoz.

Hiba történt

Ha a problémák továbbra is fennállnak, kérjük, forduljon az adminisztrátorhoz.

Biztosan hallott már az elméletről négy temperamentum. A legtöbb ember egy görög orvostól ismeri az elméletet Hippokratész, amely az embereket szangvinikus, kolerikus, melankolikus és flegmatikus kategóriákra osztja. Valamikor a Kr. E. 460 - 370 évek között jött létre, és azóta sok minden megváltozott.

A pszichológusok számos más elmélettel álltak elő az emberi személyiségről és vonásairól, és ma több százat találna meg. Az egyik leginkább hasonlít a hippokratésziéhez Keirsey temperamentuma. Először ben vezették be 1984 a könyvet, kérlek, érts meg, és azóta a világ egyik leggyakrabban használt személyiségkategóriájává vált. David Keirsey amerikai pszichológus hozta létre.

Különösen a megfelelő szakma kiválasztásában próbál segíteni az embereknek. A pszichológusok szerint ennek összhangban kell lennie a kvalitásaival, erősségeivel és értékeivel. Keirsey temperamentuma olyan vezető munkáltatók használják, mint az Egyesült Államok Légierője, az IBM, az AT&T vagy a Coca-Cola. Könnyen előfordulhat, hogy egy állásinterjún találkozik ezzel a típussal személyiség teszt.

Mi fontos számára? Meg kell jegyezni, hogy a tesztet nem osztályozzák, és nincsenek helyes vagy helytelen válaszok. Fontos őszintén válaszolni. Ideális, ha nem tudja eldönteni, melyik jövőbeli szakma felel meg Önnek. Az eredményeket azonban nem kell halálosan komolyan venni, inkább neked szolgálnak helyesen irányítva, mint arra késztetni, hogy tegyen valamit.

Tehát milyen típusú emberek szerint Keirsey létezik?

Kézművesek

Ők reális és két lábbal szilárdan a földön állnak. Keresik ingerlés a sokféleség, alakítani akarják a környezetüket. Legnagyobb ajándékuk az taktika. Remekül találják meg a problémákat, kiválóan működnek különféle eszközökkel, műszerekkel és felszerelésekkel.

Kétféle kézműves létezik, üzemeltetők a szórakoztatók. Az üzemeltetők szorgalmasak, szeretnek kézzel dolgozni, és valóban sztereotip módon ismert kézművesek, szerelők vagy szerelők.

Szórakoztatók nem versenyeznek rögtönzött. Egy adott pillanatban élnek és nagyon spontán. Gyorsan alkalmazkodnak és reagálnak a változó helyzetekre. Otthon érzik magukat Művészet aj v sport-.

Rangers

A kézművesekhez hasonlóan ők is realisták, de inkább spontaneitásra van szükségük tervezés és jó szervezés. Lelkiismeretesek, felelősek és megbízhatóak. A legjobb az egészben, hogy tudnak logisztika, szeretik megszervezni, osztályozni, ellenőrizni és támogatni a már kialakult rendszert.

A rangerek bármelyik típusúak lehetnek bürokraták vagy restaurátorok. A bürokratákra összpontosítanak szabályozás, kiválóak a vezetői pozíciókban, még akkor is, ha szigorú szabályokat kell betartani, és vigyázni kell rendelés.

Restaurátorok inkább a támogatásra koncentrálnak, nem annyira a vezetés érdekli őket, mint a támogatás rendszerkarbantartás és alkalmazása az interperszonális kapcsolatokban.

Idealisták

Ők absztrakt a érzékeny. Értelmet keresnek és érzék, A sajátjukat keresik lényeg a egyedi identitás, valamint olyan eszközökkel, mint nőni és fejlődni. Legnagyobb ajándékuk a diplomácia. Szeretnek tisztázni a dolgokat, hangsúlyozzák az egyéniséget, a harmóniát és az ihletet.

Bármelyikük lehet mentorok, akik a segítségre koncentrálnak mások személyes fejlődése tanárok, terapeuták vagy pszichológusok pozíciójában.

Vagy lehetnek ügyvédek, gyakran úgy viselkednek közvetítőén. Megértik a kapcsolatokat, tudják, hogyan lehet összekapcsolni az embereket és megteremteni a harmónia légkörét.

Egyiknek sem idegen művészi kifejezés, a kézművesekkel ellentétben művészetük kevésbé konkrét, érzelmesebb és elvontabb. Kevésbé az esztétikára vagy a hatékonyságra koncentrálnak eszmék, ötletek és ideálok terjesztése.

Értelmiség

Az utolsó negyedik típus értelmiségi. Mint az idealisták, úgy gondolják absztrakt, de több mint emberi kapcsolataik érdekli a tudás. Önkontrollt, intelligenciát keresnek és érdekesek a készségek fejlesztése. Kiválóak stratégiák kidolgozása. Jól értik a logikai fogalmakat, a mérnököket, könnyen megértik és létrehozzák a fogalmakat és az elméleteket.

Ők egy csoport koordinátorok, tökéletesen illeszkednek abba a helyzetbe, ahol szükség van rá dolgozzon ki új stratégiákat és új koncepciókhoz és újításokhoz vezeti az embereket. Leggyakrabban pozíciókban látjuk őket menedzserek és nagyvállalatok igazgatói, akik innovatív ötleteket hoznak.

A második csoport az mérnökök. A mérnökök szeretnek építeni, de nem fizikai értelemben, hanem elméleti értelemben. Megértem a logikai összefüggéseket, és nem okoz gondot azok felépítése összetett fogalmak, elméletek és mechanizmusok.

A személyiség valójában milyen aspektusai Keirsey kutat? Elsősorban a következőkre összpontosít zárkózottság a kifelé fordulás. Az extrovertáltak jobban megfelelnek azoknak a munkáknak, ahol gyakran érintkeznek másokkal, megjelennek és felhívhatják magukra a figyelmet.

Introvertáltak jobbak a csendes munkákban, ahol egyénileg dolgozhatnak, és az emberekkel való kapcsolat nem olyan gyakori.

Felosztja a személyiségeket azokra, akiket korábban használnak elvont gondolkodás és azok, amelyek gondoljon konkrétan. Az elvont gondolkodású emberek szívesen gondolkodnak ötleteken és koncepciókon. Gyakran álmodnak és éreznek többet, mint a való világban az elméletek, gondolatok, fantáziák és metaforák világában.

Konkrétan gondolkodás az emberek hajlamosak gyakorlati, pragmatikus és részletorientáltak lenni. Nem szeretnek időt vesztegetni valamire, ami lehet, abból élnek, ami itt és most van. Kifejezésükben szigorúak, konkrétak és szó szerint kommunikálják a dolgokat.

Keirsey felismeri azokat is, akikre összpontosítottak város egy na értelem. Az érzelmi típusok odafigyelnek a másokkal való jó és harmonikus kapcsolatokra. Könnyen megértik az embereket és eligazodnak a társadalmi helyzetekben.

Értelem az összpontosított egyének hangsúlyozzák a logikát, a rendszert és a tudást.

Az utolsó szempont az spontaneitás ellen tervezés. A spontán típusok improvizálnak, és a szigorú szabályok korlátozónak tűnnek számukra. Tervezett emberek szeretik a rendet és a szervezettséget, és néha kissé merevnek tűnhetnek.

Ezekre a szempontokra épül fel Keirsey személyiségtesztje. Ezek szerint a pszichológusok vagy a HR-szakemberek ezután az egyik csoportba osztanak. Például a gyámtípusok a konkrét gondolkodás és tervezés kombinációja, és az idealisták ötvözik az absztrakt gondolkodást és az érzelmeket.

A tesztet online is megteheti angol nyelven a Keirsey hivatalos weboldalán.