A munkavállalóknak a munkahelyi szünetek biztosítása jogi kötelezettség a munkáltató számára. Néhány szünetet a munkaidő, másokat pedig nem.
A Munka Törvénykönyve három szünetet határoz meg a munkahelyen: pihenést és étkezést, szünetet a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében, valamint szoptatást. A pihenési és étkezési szünet és az egészségvédelem biztosításának szüneteit a 91. szakasz határozza meg. A szoptatási szünet feltételeit a 170. szakasz határozza meg.
Szünet pihenésre és evésre
A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a pihenés és az étkezés 30 percig tartó szünetét, ha a műszak hat óránál tovább tart. Fiatalkorú munkavállaló esetén a munkáltató köteles 30 perces szünetet biztosítani, ha az alkalmazott váltása négy és fél óránál tovább tart. Ezeket a szüneteket a változás kezdetén és végén nem biztosítják, nem számítanak bele a munkaidőbe, és a munkavállaló nem jogosult bérek kompenzálására.
A megszakíthatatlan munkavégzés esetén is a munkáltató köteles a munkavállalót a pihenésre és az étkezésre megfelelő időben biztosítani, még a működés vagy a munka megszakítása nélkül is. Ebben az esetben a pihenő- és étkezési szünet beleszámít a munkaidőbe, a munkavállaló erre az időre nem jogosult kártérítésre.
A szünet biztosításának részletesebb feltételeiről, ideértve annak meghosszabbítását is, a munkáltatónak meg kell egyeznie a munkavállalók képviselőivel. A pihenő és étkezési szünetről a munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni a közzétett munkaidő kezdetén és végén, valamint a munka ütemtervének megváltoztatásánál a munkáltatónál, amely elérhető a munkavállaló számára.
Biztonsági és egészségügyi okokból biztosított szünet
A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében biztosított szünetet a munkaidő tartalmazza, és a munkavállaló nem jogosult bérkompenzációra.
Szoptatási szünet
A munkáltató köteles a gyermekét szoptató anyának a munkahelyi szünetek mellett speciális szoptatási szüneteket biztosítani.
A meghatározott heti munkaidőn át dolgozó anya két félórás szoptatási szünetet kap minden gyermek után a hatodik hónap végéig, és egy félórás szoptatási szünetet a következő hat hónapban bekövetkező változásért. Ezek a szünetek kombinálhatók és megadhatók a műszak elején vagy végén. Ha részmunkaidőben, de a meghatározott heti munkaidő legalább felében dolgozik, minden gyermek után csak egy félórás szoptatási szünet illeti meg a hatodik hónap végéig.
A szoptatási szünetek beletartoznak a nők munkaidejébe, és az átlagkeresetük összegében térülnek meg.