Kérdés:
- Kamionos vagyok. Négy és fél óra vezetés után 45 perc biztonsági szünetet kell tartanom, de munkáltatóm nem téríti meg ezt a szünetet. A munkáltató törvényt szeg? Mit kell a munkaadónak feltüntetnie a munkaidőmben?
A válasz:
Törvény rendelkezéseinek megfelelően veszik figyelembe a közúti közlekedésben lévő tehergépjárművek vezetőit. 462/2007. Sz. a közlekedési munkaidő szervezéséről a közúti fuvarozással foglalkozó mobil munkavállalók számára. Ez a törvény a Munka Törvénykönyve rendelkezéseitől eltérően szabályozza a munkaidő-szervezés egyes rendelkezéseit.
Törvény általános rendelkezései alapján. 462/2007. Sz. a közlekedésben a munkaidő megszervezéséről a közlekedésben foglalkoztatott munkavállaló munkaideje nem tartalmazza az otthonról munkába és vissza utazáshoz szükséges időt, a munkahelyi szüneteket, a pihenőidőket és az ügyeleti időt, hacsak a törvény másként nem rendelkezik. különleges rendelkezések.
A Munka Törvénykönyve 91. §-a alapján a munkáltató köteles 30 percig tartó pihenő és étkezési szünetet biztosítani annak a munkavállalónak, akinek a munkaköre hat óránál hosszabb. A pihenés és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe; ez nem vonatkozik pihenésre és étkezési szünetre, amely megfelelő időt biztosít a pihenésre és az evésre anélkül, hogy a munkatárs megszakítaná a munkát. A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében biztosított szünetet a munkaidő tartalmazza.
A vezetési szünet célja a sofőr pihentetése, és általában megegyezik az étkezési szünettel, mivel a sofőr nem végezhet olyan tevékenységeket, amelyek vezetés közben elterelik a figyelmét. Törvény. 462/2007. Sz. A közlekedési munkaidő szervezéséről szóló törvény a Munka Törvénykönyvétől eltérve szabályozza a munkaidő szervezését, vagyis az e törvény alapján történő vezetési szünetet nem tekintik biztonsági szünetnek, és nem számítanak bele a járművezető munkaidejébe.
Különböző munkáltatók számára azonban a munkahelyi szünetek kérdése eltérően és kedvezőbben szabályozható a munkavállaló érdekében belső szabályzatokkal vagy kollektív szerződésekkel. Ha kérdései vannak a konkrét szabályozással kapcsolatban, forduljon a munkáltatóhoz vagy a szakszervezethez.