Frissítve 2021.2.4.: A parlament ma jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely kiegészíti a tavalyi változásokat. A cikket jóváhagyott változtatások egészítik ki: Milyen feltételeknek kell megfelelnie ahhoz, hogy szülői alkalmazottként további szabadságra jogosult legyen? 2020. január 1-jétől hatályos a Munka Törvénykönyve, amely a gyermeket gondozó szülők javát szolgálja. Mit kell tennie, hogy több nyaralása legyen?
2020. január 1-jétől azok a szülők, akik nem 33 évesek, de állandóan gondozzák a gyermeket, magasabb összegű szabadságra jogosultak. Ezt a változást a Munka Törvénykönyvének módosítása hozta létre.
A Parlament 2020. február 4-én jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének módosítását, amely meghatározta a fiatal szülők magasabb szabadságának összegével kapcsolatos bizonyos kétértelműségeket.
A módosításnak 2021. 1.3-án kell hatályba lépnie. A Szlovák Köztársaság elnökének aláírása továbbra is szükséges.
Milyen feltételek vonatkoznak a nyaralás területének növelésére?
Jelenleg a szabadság alapösszege naptári évenként legalább 4 hét. Az a munkavállaló, aki a naptári év végéig eléri a 33. életévét, 5 hét szabadságra jogosult.
2020. január 1-jétől az a munkavállaló, aki még nem töltötte be a 33. életévét, de állandóan gondozza a gyermeket, szintén 5 hét szabadságra jogosult.
A Munka Törvénykönyvének a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsában 2021.2.4-én jóváhagyott módosítása szerint (a 40. § (11) bekezdésének módosítása) a munkavállalókat a Munka Törvénykönyve alkalmazásában tartósan gondozó gyermekek alatt a következők értendők:
- - olyan alkalmazott, aki SZEMÉLYESEN gondozza saját kiskorúját, ideértve mindkét szülő váltakozó személyes gondozását, és
- az a munkavállaló, aki bírósági határozat alapján személyesen gondozza a rábízott kiskorú gyermeket a helyettes szülői gondozás gondozásában.
Ne felejtse el értesíteni a munkáltatót
Hogyan igazolhatom a magasabb szabadságra való jogosultságot?
Ez az álláspont a munkavállaló számára keletkezik azon a napon, amikor írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy a fentiek szerint tartósan gondozza a gyermeket, és lejár azon a napon, amikor a munkavállaló a fentiek szerint megszünteti a gyermek állandó gondozását.
Az állandó gyermekgondozás megszüntetése munkavállaló kötelező indokolatlan késedelem nélkül írásban értesíti a munkáltatót.
- A gasztronómiai jegyek változása az alkalmazottak több mint felét érintheti
- Edzéssel melegítsen; fesztivál Gyerekekkel növekszik - fesztivál terhes nők, szülők és gyermekek számára
- Az étkezési támogatás változása nagyobb bürokráciát jelent a vállalatok számára
- A szülők több mint 40 százaléka elküldi gyermekét 1-től
- Add vissza a gyerekeket az ISKOLába! A szülők fáradtabbak, mint valaha. Mama Cikkek MAMA és Én