Ma a jó fizetés nem elegendő a minőségi alkalmazottak vonzásához és megtartásához. Szlovákiában is egyre több olyan cég van, amely felfedezte az ún egészséges előnyök.

egészséges

Ma a jó fizetés nem elegendő a minőségi alkalmazottak vonzásához és megtartásához. Szlovákiában is egyre több olyan cég van, amely felfedezte az ún egészséges előnyök.

Azok a vállalatok, amelyek tesznek valamit az alkalmazottaik egészségéért, azonnal két előnyt kapnak: gazdasági (az alkalmazottak kevésbé betegek, és a vállalat számára nyújtott teljesítményük továbbra is magas) és a kapcsolati (a jó munka és magánélet közötti egyensúlyban lévő alkalmazott elégedett a munkájával, Hosszú távon). Ha többet tesz az alkalmazottakért az egészségügy területén, akkor az Unió Egészségbiztosítója által évente megrendezett versenyen elnyerheti az Év Egészséges Vállalkozása címet.

A vállalatokban növekszik az egészséges előnyök aránya

Regisztrálni lehet a verseny 6. évére 2015. december 31-ig. Csak töltse ki az online űrlapot a www.zdravsieslovensko.sk címen, és máris benne van a címben és az Union zdravotná poisťovňa előnyeiben. "A személy egészségi állapotának és jólétének gondozása kulcsfontosságú az egész társadalom számára. Azok a vállalatok, amelyek iránt érdeklődnek az alkalmazottaik egészsége iránt, elkötelezettek e vízió mellett. Az Unió egészségbiztosításánál alkalmazott megközelítésünk átlátható üzleti és kommunikációs alapokon nyugszik. Meggyőződésünk, hogy minden ember egészsége kihat a vállalat működésére és az egész ország gazdasági helyzetére. Döntő fontosságú, hogy Szlovákiában elérjük az egészséges életévek meghosszabbítását legalább az OECD átlagához. Az Union zdravotná poisťovna tevékenységei, beleértve ezt a versenyt is, hozzájárulnak ehhez a célhoz "- mondja Michal Špaňár, az Union poisťovna és az Union zdravotná poisťovna igazgatótanácsának elnöke és vezérigazgatója.

Az Év Egészséges Vállalata verseny előző öt éve megerősítette, hogy a vállalatok megközelítése az ellátások terén az elmúlt 5 évben jelentősen megváltozott. Míg 2010-ben az előnyök nem pénzügyi jutalomként szolgáltak, ma a vállalatok tisztában vannak a munkavállalók egészségéért viselt felelősséggel, és befektetnek egészséges életmódjukba. A versenyben részt vevő vállalatok túlnyomó többsége figyel az ergonómiára (állítható asztalok és székek a megfelelő ülésre), és megvédik a kollégákat a betegségektől (pl. Kezelési szabadságok). Az emberek egészségével törődő vállalatok leggyakrabban az egészséges ellátás öt területére fektetnek be: az egészségügybe (beleértve a stressz csökkentését, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát), az étrendbe, a sportba, a környezeti ergonómiába és a közösségi munkába.

A romlott egészségi állapot befolyásolja a munka minőségét

A 6. évben három kategóriában lehet pályázni az Év Egészséges Vállalata címre: gyártó cégek, nem gyártók és új kategóriában kisvállalkozások számára. "Külön kategóriával próbáljuk ösztönözni a kisvállalkozásokat, hogy ne féljenek dicsérni tevékenységüket. Meggyőződésünk, hogy az alkalmazottak egészségének támogatása nem a vállalat méretét és költségvetését, hanem az egészséges életmód iránti szemléletmódot és őszinte érdeklődést illeti. "- mondja Pavol Chovan, az Union Health Insurance Company ügyfél-beszerzési igazgatója. . val vel.