Noha a vendéglátás minden munkáltató egyik alapvető feladata, gyakran láthattunk olyan eseteket, amikor sokan első alkalomkor megpróbálják kijátszani ezt a kötelezettséget. Étkezési támogatásra nem csak normál munkanap folyamán jár, ha teljes munkaidőben dolgozik, hanem más esetekben is.

mely

Minden munkáltató köteles étkezést biztosítani minden olyan alkalmazottjának, aki a nap folyamán több mint 4 órát dolgozik. Háromféle módon tehetik meg:

  1. Saját vendéglátóhelyen (például a vállalati menzán)
  2. Egy másik munkáltatónál
  3. Étkezési jegyek formájában

Az étkezési jegy minimális értéke ezt teszi 2016. december 1-jétől 3,38 EUR összegben a maximális értéke 4,50 euró. Ennek az értéknek a munkáltató a munkavállalónak legalább 55% -ot fizet.

Szerződéses vagy részmunkaidős munka

A Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállaló, aki munkaváltás részeként végez munkát, jogosult az élelem biztosítására több mint 4 óra.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkaviszonyon kívüli megállapodás alapján, munkaszüneti napok, munkahelyi akadályok vagy egyéb indokolt hiányzás esetén végez munkát, a munkáltató nem köteles ellátni étkezést.

Ez akkor is így van, ha szülési szabadságon lévő alkalmazott vagy volt alkalmazott. Azonban étkezést biztosíthat Önnek, ha megállapodott a munkavállalók képviselőivel az étkezési jegyek biztosításáról a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően.

Ha van vállalati menza, de egészségügyi problémái vannak

A munkáltató által biztosított vendéglátás típusa kizárólag az ő döntése. Tehát, ha van egy vállalati étkezde a cégben, akkor enni kell benne.

Végül is ebben az esetben nincs törvényes joga az étkezési utalványokra, bár jobban szeretné őket.

De mit tegyünk, ha az ebédlő diéta egészségügyi okokból nem felel meg Önnek? Akkor is kénytelen folytatni a vállalati menza használatát?

Egyáltalán nem. Ha egészségügyi okokból nem tudja használni a munkáltatója által biztosított étrendet, és ezeket az okokat szakorvos orvosi igazolásával tudja igazolni, akkor megfelelő pénzügyi hozzájárulás illeti meg..

Szlovákián belüli üzleti út során

Akkor is jogosult étkezési támogatásra, ha munkahelyén kívül üzleti útra kell utaznia. Ebben az esetben azonban nem étkezési jegy, hanem étkezési pótlék - vagyis pénzügyi hozzájárulás - jár Önnek. Magassága az üzleti út időtartamától függ. Szlovákián belül az ellátás mértéke a következő:

  • az üzleti út során 5-12 óra: 4,5 euró
  • az üzleti út során 12-18 óra: 6,70 euró
  • az üzleti út során több mint 18 óra: 10,30 euró

(Megjegyzés: Az üzleti utazások étkezési juttatásainak értéke 2016. december 1. óta emelkedett is.)

Külföldi üzleti úton

Természetesen külföldi üzleti út esetén is jogosult a beszállásra.

Külföldi üzleti út esetén az étkezési támogatás összege ismét függ a Szlovák Köztársaság területén kívüli üzleti út hosszától egy adott naptári napon, de az étkezési támogatás alapkamatától is az adott országban. Három zónára oszlik:

  • Külföldi üzleti út 6 óráig - a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az étkezés alapdíjának 25% -ában
  • 6-12 óráig - Étkezés az ellátás alapdíjának 50% -a
  • 12 órán keresztül - Étkezés az alapkamat teljes összegében

A külföldi üzleti útra vonatkozó étkezési alapdíjak euróban vagy devizában történő áttekintése könnyen megtekinthető a www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2012/401/ címen.

És mi a helyzet az ünnepekkel, a vakációval és a PN-vel?

Végül hozzáadjuk a választ a gyakran vitatott kérdéshez: Jogosult-e az alkalmazott étkezési jegyre még ünnepek, ünnepek vagy PN idején is?

A válasz nem boldog, de egyértelmű - olyan napokon, amikor a munkavállaló nem végez munkát, egyszerűen nem jogosult étkezési utalványokra.

Úgy gondoljuk, hogy cikkünkben megtalálta az összes szükséges információt. Ha további kérdése van, forduljon hozzánk bizalommal a cikk alatti megjegyzéseiben. Szívesen adunk tanácsot Önnek.:)