tanácsra van szükségem!
Ügyfelünk alkalmazottját minimálbérért, azaz 7600 SKK-ért fogadják el, és három hónapra külföldre küldik. A jövedelemadóról szóló törvény szerint újraszámoltam az egész hónapra vonatkozó juttatásait, ami 31 nap, és a havi 35 EUR (ellátás) 1085 EUR mértéket, mivel nincs biztosított étkezése.
Igaz?: zavart:
Nem tudom, melyik országba küldte, de remélem, megvan a 35, - EUR igaza. Helyesen számolta ki az étkezési támogatást, de elfelejtette megadni neki a zsebpénz jogát. A zsebpénznek az étkezés legalább 5% -ának és legfeljebb az étkezés 40% -ának kell lennie.
Helló, szeretnék kérdezni, az alkalmazottnak van igénye külföldön. szolgáltatás diéták (CR 600Czk) és zseb 5-40% -a. Lejár az étkezési jegy (SR) joga? Hogyan fizetik rosszul ezeket a kompenzációkat? VPD az útvonalak alapján. vagy a kifizetésnél? Köszönöm a korai választ.
Ha SC-n volt, nem jogosult étkezési jegyre (vannak kivételek, de ez valószínűleg nem így lesz).
Az SC kártérítését egy kitöltött és aláírt szolgáltatási számla alapján fizetik. utak. Könnyen megfordítható. sehol nincs írva, hogy a kártérítéshez való jog lejár (csak a Ptk általános rendelkezései szerint gyanítom, hogy 3 év után).
Ne tartalmazzon kompenzációt a fizetéssel együtt (azaz ne szerepeljen a bérlapon). Kifizetheti őket készpénzben vagy számlán.
Szeretném megkérdezni: Oroszországba utazásakor a munkavállalót milyen összegű étrend illeti meg.
Az étkezés napi alapdíja 48 USD, amelyen minden más alapul szolgál.
Amikor ma este üzleti útra megyek egy alkalmazottal, de a munkát holnap 7.00-15.00 -00.00 óra között végzik, a munkaideje 8 óra, vagy számít a cselédlány elhagyása.?
Munkaidője holnap 8 óra lesz. Itt részletesebben tárgyaljuk:
Van egy önálló vállalkozóm, aki diétázik Oroszországban?
Az alapvető étkezési támogatás Oroszországban 2007-ben 48 USD.
Szeretné megkérdezni, hogy a munkavállalónak joga van-e diétára, amikor 2 napig külföldön volt, és a cég fizetett neki mind a szállást, mind az étkezést a cég számlájáról, valamint étkezési jegyet arra a 2 napra? Köszönöm.
Úgy látom, hogy a cégnek valószínűleg nincs tapasztalata az alkalmazottak üzleti útra küldéséről. Javaslom, hogy végezzen képzést üzleti utazásokon az érintett alkalmazott számára. Tehát mit tett rosszul a cég?
Ha a munkavállaló már üzleti úton volt, nem jogosult étkezési jegyre.
Mit jelent, hogy egy cég fizetett az étkezésért? Hogy ez a diéta része volt valamilyen képzésnek? Hogy benne volt a képzés vagy a tartózkodás árában? Vagy hogy csak a cég számlájáról fizették neki az éttermi költségeket?
Ha ez utóbbi, akkor a cégnek nem kellett volna fizetnie érte, de a munkavállalónak utazási támogatással kellett volna fizetnie. Ha élelemmel látták el, akkor nem jogosult ételre. De a zsebpénzt meg kell szerezni. A fizetett szállás rendben van.
Tehát a pontos válaszhoz tudnia kell - miért fizette az ételt a vállalat a cég számlájáról?
Milyen árfolyamon fogom átváltani a külföldi utazási költségeket (diétákat), EUR-ban és CZK-ban megadva, az NBS, al. átalakítás?
Helló, van egy problémám - mivel az érintett személy nyilatkozata alapján (az 5. § (9) vagy (13) bekezdés (10) bekezdése alapján) már csökkenthetjük a diétákat, amikor az illetőt szolgálatba küldték. egy másik fél által meghívott kirándulás reggelire, ebédre vagy. vacsora. Számomra logikátlannak tűnik, mert nem tartom biztonságos étrendnek, és el sem tudom képzelni, hogyan tudnám ezt bizonyítani kontroll esetén. . Valószínűleg részletesebb információkkal kellene rendelkeznem arról, aki megismerte a meghívást, és arról, hogy ez szerepel-e a számlámon, vagy csak a cukora volt. tevékenység, vagy. . Mit kell tenni?
Hát, köszönöm. DanaH
Hacsak az üzleti utat számlázó személy (utazó) önként nem mondja ki a számlában, hogy étkezést biztosítottak neki, és a cégnek nincs bizonyítéka arra, hogy étkezést biztosított, akkor a társaság nem csökkentheti.
Egyébként az ebédre szóló meghívókra itt írtam:
A külön szabályozás az utazási támogatásokról szóló 283/2002-es törvény, ahol a zsebpénz 14. §-a szerint "a munkáltató zsebpénzt biztosít a munkavállalónak külföldi munkára".
De ha bármilyen iránymutatásra vagy DK eredményre támaszkodik itt, azzal együtt. Segítene. A SZČO-ra szintén nem alkalmazunk 40% -os zsebpénzt, és ez szép kiadás lenne.
Köszönöm mindenkinek, hogy kijavította a téves infóimat.:)
Szeretnék véleményt is kérni a kérdésemről - 23. közreműködés.
Van egy kérdésem is ebben a témában.
A társaság úgy döntött, hogy havonta 20 étkezési utalványt ad az alkalmazottaknak, munkától függetlenül. napok, betegségek és hasonlók. Ezt most nem oldom meg.
De legalább le kell írnod, hogyan fizetik - valamit a munkáltató fizet, részben pedig a munkavállaló?
Külföldi üzleti utak során azonban már nem akarnak jegyet és étkezést adni külföldön.
Ha a munkavállaló PC-n van, nincs étkezési jegye. Ha mégis megadja neki az SL-t, az nem adó jellegű költség (kivéve, ha aznap 4 óránál többet dolgozott).
Tudom, hogy ez "nem szabványos" megoldás, de nem tudnak-e külföldön étkezni az étkezési jegy értékével rövidítve? Azt hiszem, valaki azt írta, hogy nem, de szeretnék még több véleményt hallani.
Nem, nem és megint nem. Ez ellentétes a jogi rendelkezésekkel
Lényegében a vállalatnak azonos költségei lennének, és a munkavállaló étkezési támogatást kapna a neki járó összegben.
Ez nem a költségről vagy a pénzben kifejezett összegről szól. Meg kell említeni, hogy:
Étkezési utalványok
- jogosultságukat a ZP szabályozza, a munkáltató vagy ételt biztosít, vagy étkezési jegyet biztosít.
- ezt a jogosultságot elvileg nem készpénzben nyújtják, azaz biztosítékként nincs készpénz, sem étel, sem étkezési utalvány.
- munkanapokra biztosított, azaz a munkavállaló 4 óránál többet dolgozik.
Étkezés (utazási támogatásként)
- az utazásról szóló törvény szabályozza. visszatérítések
- a megtett utazáshoz tartozik
- kizárólag készpénzben nyújtják (készpénznek is tekintem, ha a kártérítést a számlájára utalják).
És egyáltalán nem azonos összegek lennének a munkavállaló és a munkáltató esetében.
Képzeljen el egy olyan helyzetet, amikor napi 3 euró értékű étkezési jegyet ad, amelyből az alkalmazott 1,20 eurót fizet. Ugyanakkor aznap egész napos PC-re megy, amelyért 8,30 euró lesz jogosult, tehát Ön 5,30 eurót fizet neki.
Most foglaljuk össze:
- az alkalmazott 1,20-at fizetett
- 1,80 + 5,30 = 7,10 eurót adott neki, tehát megsértette az étkezésre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket, mert 8,30 eurót kellett volna neki készpénzben adnia, így feleslegesen csökkentené az étkezését. Csak a ZoCN-ben feltüntetett okok miatt vághat.
De az ilyen spekulációk értelmetlenek, mert fentebb leírtam neked, miért nem lehet kompenzálni az utazást. étkezési jegy kompenzáció.
Az ezzel járó másik probléma a zsebpénz. Ha nem biztosítok ételt (a fenti okból), akkor véleményem szerint a zsebpénzhez való jog nem járhat le. Úgy oldanám meg, hogy kiszámolom, mennyi ételnek kell lennie, zsebpénzből, és a cég kifizeti. Lehetséges?
Nem, mert nem tudja használni a modelljét, értelmetlen újabb zsebszámításról beszélni. Tábla- és zsebpénzt kell adni a CN-törvény szerint.
Nagyon köszönöm a véleményeket:)
Mondja el valakinek, aki azt gondolta, hogy lehetetlen. Ha mégis érvényesíteni akarja, az az ő felelőssége. Akkor a "helyes" megoldást nem lehet tanácsolni, mert egy ilyen eljárás törvénytelen.