Valószínűleg mindenki már kommentálta a gyermek témáját a munkahelyen (parlament, iskola, kocsma). Szoptatási előcsarnok, női körök, volt képviselők, jelenlegi képviselők, prominens és sikeres nők, akiket újságírók keresnek fel.

vigyázzon

Tehát teszek hozzá valamit, többet a munkáltató szempontjából, vagy úgy. még a gyermekeik viszonylag fiatal korától kezdve dolgozó anyák is. Áthidalja egymást, nem is tudja, hogyan, és Ön munkáltató, és nézőpontja időről időre változik.

Nincs egyetemes jó

Nyilatkozataikban különféle emberek kapcsolódtak a gyermek javához (nehogy megbetegedjen az ülésteremben), az anya javához (mégsem bukdácsolhatna az edényeknél), szlovák népünk általános felfogásához (ezt minden bizonnyal dogmák és idők befolyásolják.).

Néhányan felháborodva kommentálták a felajánlott lehetőséget, miszerint a gyermekhelyettesek saját költségükön létesíthetnének gyermeksarkot, hozzátéve, hogy a megelőzéssel ebben a formában elsősorban az NRSR-nek, mint munkáltatónak kell foglalkoznia. Istentől kérdezem, miért? Munkaadóként nem a gyermekgondozásnak, hanem a munkának a feltételeit kellene megteremtenem.

Olvas: Nicholson - 6 nappal a teljes szülés utáni szülés után

Így nem lehet mindkettőt egyszerre kellő minőséggel elvégezni. Mindig "kirabolsz" valakit. Gyermek a figyelmedért, dolgozz a figyelemért is, ami leálláshoz, rossz következtetésekhez, csak rosszul elvégzett munkához vezethet.

Most nem arról beszélek, hogy egy nőnek három évig otthon kell lennie a gyermekével, és még munkahelyén se kelljen szagolnia, karrierjét szögre akassza. Úgy gondolom azonban, hogy a gyermek életének első éve olyan fontos, hogy annak jelentős része a gyermekhez közeli anya legyen, a lehető legnagyobb mértékben elérhető legyen számára.

Gyermekeim életének körülbelül fél éve óta egyedül dolgozom, és elvileg azóta is építem a "vállalkozásomat". A homok, amely jelenleg táplál, és amely már munkát ad más embereknek. Míg csak a férjemmel gondoztuk a gyerekeket, én elég sokáig szoptattam őket, de igyekeztem teljes mértékben rájuk szánni magam, a munka 20:00 után jött, amikor a gyerekek aludtak. Vagy amikor olyan állapotban voltak, hogy néhány órára valakinek otthagyhattam őket.

Olvas: 10 dolog, amit gyermekeink kérnek tőlünk

https://babetko.rodinka.sk/vychovavame/vychovavame/10-veci-o-ktore-nas-prosia-nase-deti/Soha nem vittem gyereket dolgozni, vagyis közvetlenül a munkahelyére, alkalmanként én is szomszéd szobájában vagy valahol a közelben volt. Egyértelmű szándékkal, hogy teljes mértékben a munkára, az emberekre kell összpontosítanunk. Senki ne mondja meg nekem, hogy egyszerre 100% -osan meg tudja csinálni.

Az elmúlt években különféle munkahelyeken vettem részt, vagyis miközben kollégákkal - kollégákkal - találkoztam. Amikor valamelyikük üzleti találkozóra vitt gyereket, betolakodó volt. Akár ebben az értelemben, gyötörte őket az a tény, hogy csodáltuk a babát, vagy abban az értelemben, hogy anyám egyszerűen megszólította, szoptatta, átöltözött, vagy körbe vonult a háta mögött.

A munkáltatónak hatékony alkalmazottra van szüksége

Igen, ezek a gyermek természetes szükségletei, és ezeket ki kell elégíteni. De mivel egyedül élek és munkakörülményeket teremtenek mások számára, nagyon érzékeny vagyok az ilyen találkozók hatékonyságára. Csak van egy korlátozott időm, amikor el kell fognom "n" dolgokat, és egy ilyen kis imádnivaló betolakodó nem engedi, hogy kitöltsem őket.

Nem vagyok olyan állami szervezet, amelynek pénzkötege és bérköltségei vannak, függetlenül attól, hogy a robotot fizetik-e vagy sem. Én vagyok a kisvállalkozó, az a kis munkáltató, akinek nincs uniós forrása, és akinek valóban meg kell fordulnia, ezért kíváncsi vagyok, hogy milyen ember szeretné, ha megteremteném a feltételeket a munkavégzéshez, hogy magával vihessen egy gyereket .

Amikor üzletet kell kötnöm valakivel, akkor nyugalmat és összpontosított figyelmemet szeretném, hogy rám és ne más tényezőkre összpontosítsanak - nem számít, hogy gyermekük-e vagy a mobiltelefonja.

Amikor kinevezek egy munkát, nem érdekel, hogy az illető otthon vagy a munkahelyén végzi-e, be kell tartanom a megbeszélt határidőt és a végrehajtás módját. Függetlenül attól, hogy a munkát - ha anya - egy órán belül a munkahelyen végzi, vagy otthon három gyermekkel a karjában, alapvetően nem érdekel.

Úgy gondolom, hogy azoknak az anyáknak, akiknek nincs tapasztalata másrészt a munkáltató részéről, aki szintén felelősséggel tartozik más emberek iránt, kissé eltorzul az élesen kritikus optika.

Tehát, amikor toleranciát követelünk az anyákkal szemben, és miután összeegyeztettük a munkát és a családi életet (waw, imádom ezt a kifejezést), nézzünk a sarkon túlra, és próbáljunk kissé toleránsak lenni a munkaadókkal szemben. Végül is alapvetően az a helyzet, hogy a munkavállaló eldöntheti, elfogadja-e a munkáltató által megkövetelt munkakörülményeket és fegyelmet, nem?