- Használt
- Csoportok és fórumok
- A fal
- Tanácsadó
- Versenyek
- Teszteljük
Szeretném tudni, hogy a munkáltató képes-e arra kényszeríteni az embereket, hogy 12 órás munkát végezzenek 1/2 órás szünettel, ha munkaszerződésükben 8 órás munka van. A menedzsment állítása szerint természetesen 1-2 hét + szombat vészhelyzet. Mindannyian megmutatták. Már nem a felügyelőség kezdeményezésére szolgál ?
Köszönöm, talán lesz valaki, aki jobban megérti a törvényt, mint én 😀
12 órás műszakkal félórás szünet jár, ráadásul további 15 perces szünet. De hetente hat 12 órás műszak sok, de ha rövid távú, akkor alapvetően megrendelheti. Még akkor is, ha Ön kezdeményezte a felügyeletet, ezt rendkívüli működési körülmények elkerülik. Természetesen nekik fizetniük kell az összes ledolgozott órát vagy a túlórákért járó kompenzációs szabadságot a megbeszélt heti munka felett. idő.
Nyerjen főleg olyan szünetet és fizetett túlórát vagy kompenzált szabadságot, plusz szombati pótdíjat
@lijka, így a munkáltató is rendelhet túlmunkát, még akkor is, ha 8 órás működése van. Túlfizethet a túlóráért, vagy körülbelül 12 hónap áll rendelkezésére, hogy válasszon belőle (nem tudom pontosan - de ez körülbelül 12 hónapos plusz vagy mínusz időszak, amikor a munkáltató hagyhatja, hogy válasszon - nem kell abban a hónapban).
15 perces szünetet is tarthat - probléma merült fel egy újabb szünet kérése után? Ön jogosult újabb 15 perces szünetre. Nem igazán 12 órát dolgozol, de 11,5? szünet nélkül azt hiszem. Az első 6 órában és 30 percben szünetekre jogosult, tehát ha még 6 órát dolgozik, szünetel - de azt hiszem, hazamész. De megkaphatná azt a 15 percet 🙂
1 órás szünetet tartottunk 12-kor - de ez csak a munkáltatóval történt megegyezéssel történt, de még hosszabb ideig is dolgozunk, mivel ez nem számít bele a munkába. idő.
Tehát a válasz a kérdésére - szerintem nem ösztönző a felügyelőség számára. Szükséges kommunikálni a szünetekről és az igényekről, úgy gondolom, hogy a munkáltató inkább tartana még egy 15 perces szünetet, mint hogy emberekkel lógjon .