Az amerikai Johnson és Johnson cég mintegy 250 millió egészségmegtakarítást takarított meg a wellness programoknak köszönhetően. Ennek megfelelően arra lehet következtetni, hogy a wellness nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is előnyökkel jár.
Igaz, hogy az amerikai és a szlovák egészségügyi rendszer különbözik egymástól, de a gyógyszergyár által megtakarított pénz azt sugallja, hogy minden munkáltatónak legalább fontolóra kell vennie a wellness-tartózkodás lehetőségét. De nemcsak a pénz motivál.
A következő öt előny is meggyőzhet a wellness programok előnyeiről.
Növelje a termelékenységet
Először is meg kell mondani, hogy mit tartalmaz a wellness kifejezés. Ha ezen a kifejezés alatt képzeled el a fürdőket és masszázsokat, az csak részben igaz. Ez a wellness olyan relaxációs tevékenységek kombinációja, mint a szauna, masszázs, úszás. A wellness azonban magában foglalja az egészséges táplálkozást vagy a fizikai tevékenységeket, például a túrázást is. Minden tevékenység célja a testi és lelki egészség elérése.
Ha Ön mint munkáltató arra törekszik, hogy a munkavállaló egészséges maradjon, akkor nemcsak neki, hanem magának is segít.
Leonard Berry marketingprofesszor és más társszerzők szerint a jó egészség meg fogja győzni egy alkalmazottat, hogy maradjon a cégben. A wellness programnak köszönhetően az önkéntes elbocsátások a SAS Intézetben 4% -ot tesznek ki, Baltimore-ban a foglalkoztatottak száma a 2005-ös 19% -ról 2009-re 9% -ra csökkent.
Természetesen nagyobb munkaerővel jobb eredményeket érhet el, mert több munkát képes kezelni.
A kapcsolatok elmélyítése
Kétségtelen, hogy a tanórán kívüli tevékenységek erősíthetik a kapcsolatokat a kollégák, illetve az alkalmazottak és feletteseik között. A klasszikus csapatépítéseket azonban wellness-üdülésre cserélheti, ahol az alkalmazottak pihennek, ahelyett, hogy az irodában ülnének, és egészséges tevékenységeket folytatnának.
A lassítás mellett egy alkalmazott informális keretek között dolgozhat kollégáival. Ez jó alkalom az alkalmazottak számára, hogy megismerjék egymást, vagy elmélyítsék a barátságokat.
Különösen fontosnak tartjuk az alacsonyabb és magasabb beosztású emberek közötti kapcsolat javítását a vállalat szervezeti felépítésében. Anna Nyberg, a Stockholmi Orvostudományi Egyetem pszichológusa és kutatója szerint a felettesek viselkedése gyakori oka az alkalmazottakra bízott szív- és érrendszeri betegségeknek.
Az egészség javítása
Az egészségügyi kiadások akár 75% -át krónikus betegségekre fordítják. Feltűnő azonban, hogy ezek többnyire megelőzhető betegségek. Ezek közé tartozik az elhízás, agyvérzés és a szívbetegségek. A megoldás a megelőzés, amelyet a munkatársakkal is elérhet egy wellness programon keresztül.
Ebben az esetben azonban nem csak arról beszélünk, hogy évente kétszer veszünk részt, ahol kikapcsolódnak és sportolnak.
A hatékony wellness tartózkodás nemcsak rövid távú jólétet hozhat az alkalmazottnak, hanem a programon belül megismerheti a helyes táplálkozást vagy a testmozgást is. Végül is ezek a tippek jobb egészséghez vezetnek.
Egészségügyi megtakarítások
Az Amerikai Pszichológiai Szövetség szerint az amerikai gazdaság több mint 500 milliárdját használták fel a munkahelyen stresszes emberek gondozására. Amint azonban fentebb írtuk, az alacsonyabb egészségügyi költségek nem jelenthetik a fő motivációt arra, hogy egy alkalmazottat wellnessbe küldjenek.
Másrészt ezt a tényt nem lehet figyelmen kívül hagyni. Hozzá kell tenni azonban, hogy Szlovákiában van egy olyan rendszer, amelyben a munkáltató táppénzeket fizet, ha Ön állandó alkalmazásban áll (a vállalkozók és az önálló vállalkozók táppénzeket fizetnek a társadalombiztosító társaság első napjától), és csak addig, amíg 10. munkaképtelenség napja.
Munkaadóként körülbelül 150 eurót fizethet erre az időre, ami nem kevés. De ha nem kell fizetnie érte, másodlagos előny, miután az alkalmazottja egészséges.
A stabilitás megszerzése
Ez az előny úgymond mindabból következik, amit eddig említettünk. Végül is, ha egészséges alkalmazottai vannak, akkor folyamatosan jól teljesítenek.
Stabilitást is szerez az egész személyzet számára. Ha az alkalmazottak jó fizikai és mentális állapotban vannak, amelyről bizonyos mértékben gondoskodni fog, akkor nagyon valószínű, hogy veled maradnak.
Végül a stabilitás megmutatkozik kapcsolataidban - annak köszönhetően, hogy jobban megismered egymást, megtudod, milyen követelményeket támasztasz az alkalmazottakkal szemben, hogyan kell őket motiválni és hogyan lehet hozzájárulni a fejlődésükhöz.
Hogy mindez megvalósulhasson, nézze meg kínálatunkban a wellness üdülést vagy más relaxációs tevékenységeket. Ha nem tudja, hogyan döntsön, örömmel segítünk Önnek bármikor kiválasztani a megfelelő wellness üdülést vagy programot.