Jó nap,
Szeretnék tanácsot kérni Öntől arra vonatkozóan, hogy a munkáltató köteles-e a sokéves gyakorlatomba beilleszteni a hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek - ŤZP 18 év alatti gyermek - gondozását is, amelyre gondot fordítottam 7 év.
Kezdő pedagógiai alkalmazottként kezdtem. Ez az első munkahelyem az oktatásban.
A korábbi munkáimból a munkáltatóm felismerte a szakmai gyakorlatom és az MD + RD felét. A munkáltató helyesen cselekedett?

jóváírt

Ugyanakkor azt szeretném kérdezni, hogy a munkáltató köteles-e megtéríteni az első orvosi vizsgálatot. Ha igen, milyen törvény alapján.

Köszönöm a válaszokat.

Az egyéb tapasztalatok beépítése teljes mértékben a munkáltató hatáskörébe tartozik. A szülési szabadság és a szülői szabadság időtartamának figyelembevételével a munkáltatónak be kell tartania a 6. § (4) bekezdésében foglaltakat. 4 betű törvény 1. és 2. pontja, valamint 5. §. 553/2003 Coll. A fentiekből következik, hogy a gyermek gondozásától számítva legfeljebb 6 év lehet jóváírva. A munkáltató nem köteles megtéríteni a pedagógiai alkalmazott kezdeti orvosi vizsgálatát, mivel ezt egyetlen törvény sem írja elő.

Helló, köszönöm a választ.
Találkoztam azzal a véleménnyel, hogy a munkáltató köteles fizetni a felvételi vizsgát a 124/2006. Sz. Törvény (6) bekezdésének (2) bekezdése alapján. 11.

Ami egy kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek gondozását illeti, ez nem engem követett a szülői szabadságon. A gyermek 6 éves kortól kedvezőtlen egészségi állapota volt.
Foglalkoztathat-e a munkáltatóm ebből az időszakból a gyakorlatomba?

6. bek. Törvény 11. sz. 124/2006 Coll. azt mondja, hogy a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításával kapcsolatos költségeket a munkáltatónak kell viselnie, ezeket a költségeket nem szabad áthárítani a munkavállalóra. Igaz, hogy ezt a rendelkezést a kezdeti orvosi vizsgálatok megtérítésére is alkalmazták, amelyeket ott nem említenek. Véleményem szerint a munkáltató megtérít ilyen pl. megelőző ellenőrzés, amelyet a munkavállaló a munka jellegéből adódóan, valamint a biztonság és az egészség biztosítása érdekében elküld a munkavállalónak. Ha a munkavállalónak a munkavégzés megkezdése előtt igazolnia kell egészségügyi alkalmasságát, az kötelessége. A kedvezőtlen egészségi állapotú gyermek gondozási idejének beszámításáról a 166. §. A Munka Törvénykönyve 2. cikkének értelmében ez közvetlenül kapcsolódik a szülői szabadsághoz. Tehát a kérdésben megfogalmazott időt nem lehet beszámítani a béremelés hatéves gyermekgondozásába.

Nem értek egyet azzal, hogy a zam-ľ nem fizeti túl a PZ bejárati ellenőrzését. Diszkriminálják a többi alkalmazottat.
A 6. §. Törvény 11. sz. 124/2006 Coll. szerint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításával kapcsolatos költségeket a munkáltatónak kell viselnie, ezeket a költségeket nem lehet áthárítani a munkavállalóra, és a 30e. 18Az orvosi munkaképesség felmérésével kapcsolatban felmerült költségek, ideértve a munkavégzéshez vagy hasonló munkaviszony megkötése előtt, valamint a munkaviszony vagy hasonló munkaviszony megszűnése után felmerült költségeket is. 9. bekezdés a) pontja. e) azt a munkáltató vagy természetes személy - vállalkozó fizeti, aki más természetes személyt nem alkalmaz, kivéve, ha külön szabályozás másként rendelkezik.