mindig

A kis Georges Rino Párizs külvárosában született 1927-ben, egy szegény portugál bevándorló 12. gyermekeként. Apja kovács volt, édesanyja háziasszonyként dolgozott, aki 14 gyereket gondozott. A fiatal Georges élete első éveit akkor töltötte, amikor a társadalmi és gazdasági helyzet nem volt könnyű, és szegénység és rasszizmus jellemezte őket.

Nincs iskola és nincs szabadidő!

A fiatal Georges tizennégy éves korában kezdett dolgozni egy helyi gyárban, csakúgy, mint testvérei. Az 1941-es év, George első éve munkában, különösen kemény telet hozott magával. A családot az ételhiány sújtotta, ezért az éhség és a kemény fizikai munka is befolyásolta a fiatal fiú egészségét. Egy nagyon súlyos betegség több mint egy hónapig ágyban tartotta George-ot. Később emlékirataiban megemlítette, hogy végre talpra állította a nyers tojássárgája és egy pohár port, amelyet édesanyja minden reggel adott neki.

A gyárba nem lehetett visszatérni

A gyógyulás után Georges erős ultimátumot kapott az orvosoktól. Ha túl akar élni, nem térhet vissza a gyárba. Georges tehát más, fizikailag kevésbé megterhelő munkát kezdett keresni. A második világháború után irodában dolgozott, és a kezdő szakszervezetek mellett elkötelezte magát a dolgozó emberek jobb munkakörülményei mellett.

"Chèque Déjeuner" étkezési utalvány a siker jeleként

A most tapasztaltak és a dolgozó emberek nehéz helyzetének tudata motiválta George-ot és ismerőseit 1964-ben étkezési jegyek készítésére. Úgy döntöttek, hogy szövetkezet formájában céget alapítanak, és biztosítják a "Szövetkezeti csekk az étkeztetésért" (Chèque Coopératif pour la restauration) szolgáltatást. "Teljesen lehetetlen volt tőkés típusú társaságot alapítanom. Először is egy olyan társadalmat szerettem volna létrehozni, ahol mindenki otthon érzi magát, nem a személyes hasznomra használják "- mondta Georges Rino. Az étkezési szelvény, vagyis a „Chèque Déjeuner” fenomenális, később nemzetközi sikert aratott (ma az Up and Up Slovakia csoport).

Georges Rino soha nem felejtette el származását, és az emberi értékre és szükségletekre fordított fokozott figyelme a vállalat mai napig része a DNS-nek. A szolidaritás, az innováció, a proaktív megközelítés, az egyenlőség és az elkötelezettség azok az alapvető értékek, amelyeken a Up ma is áll. George Rin karrierjére hivatkozva az Up továbbra is olyan termékeket és szolgáltatásokat hoz létre, amelyek célja a munkavállalók életszínvonalának, fejlődésének és jólétének javítása.