87. § Munka Törvénykönyve
(1) Ha a munka jellege vagy működési körülményei nem teszik lehetővé a munkaidő egyenletes elosztását az egyes hetek között, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben vagy a munkavállalóval egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt az egyes hetek alatt. Az átlagos heti munkaidő négy hónapot meg nem haladó ideig nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt.
(2) Ebben az időszakban az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt. A munkaidő bizonyos szervezeti egységekre vagy munkatípusokra is beütemezhető.
(3) A megváltozott munkaképességű munkavállalónak, a terhes nőnek, a három év alatti gyermeket tartósan gondozó nőnek vagy a férfinak, a 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó egyedülálló alkalmazottnak csak egyenlőtlenül lehet munkaidőt osztani miután megállapodtak vele.
(4) A 24 órás munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát.
Egyenlőtlenül elosztott munkaidő esetén be kell tartani a ZP által meghatározott alapvető rendelkezéseket, nevezetesen:
• A 24 órán belüli munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát (túlórázás, pihenés és étkezés szünete nélkül)
• 12 órás pihenőt kell tartani az egyik változás vége és egy másik változás kezdete között. Ebben az esetben 12 órás változtatással a munkavállalónak nem szabad egyórás túlórázni, mert a 12 munkaidő és a 12 óra pihenés 24 óra (azaz egy nap).
• A 12 órás pihenés 8 órára rövidíthető, ha a munkavállaló folyamatosan dolgozik, vagy sürgős sürgősségről van szó, lásd a ZP 92. §-át a folyamatos pihenőidőről. Ebben az esetben az alkalmazott 16 órát is túlórázhat (12 órás műszak + 8 órás pihenés, négy óra van hátra, amelyet a munkavállaló 12 óra után túlóraként dolgozhat).
Ha az év folyamán ingadozik a munkaigény, i. ha a maximális munkateljesítmény csak az év bizonyos időszakaira koncentrálódik, a munkáltató a munkáltató képviselőivel egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt négy hónapot meghaladó ellentételezési idővel, legfeljebb 12 hónapos időszakra (azaz 12 hónap az átlagos heti munkaidő meghaladja a megállapított heti munkaidőt).
A Munka Törvénykönyve 87. §-ának (3) bekezdésében említett védett munkavállalói csoport esetében a munkaidőt egyenetlenül kell elosztani személyesen és beleegyezésükkel. Az ő beleegyezésük nélkül nem lehet egyenletesen elosztani a munkaidőt.
A fiatalkorú munkavállalók esetében a munkáltató köteles betartani a maximális heti munkaidőt a Munka Törvénykönyve 85. §-ának (7) bekezdése szerint, amely 24 órán belül 8 órán belül meghatározza a maximális munkaidőt.
Forrás: BARANCOVÁ, H.: Munka törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. 5. kiadás. Pozsony: SPRINT, 2007.
Forrás: Munka törvénykönyve kommentárokkal és esetjoggal. Pozsony: ÚJ MUNKA, 2008
Forrás: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2. kiadás. Olomouc: ANAG, 2008
Forrás: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Módosított Munka Törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. Pozsony: EPOS, 2007