Ha a HR-szakember az adatok kikeresésével időt öl meg a legjobb alkalmazottak keresése és megkeresése helyett, akkor vállalata pénzt veszít. Sok pénz.
Az Excel a vállalatok folyamatmenedzsmentjének továbbra is az egyik leggyakoribb eszköze. Annak ellenére, hogy fejlett megoldások állnak rendelkezésre, amelyek számos gyengeségét orvosolják, például a figyelmetlenség okozta hajlamot a hibákra, az elemzés vagy az automatizálás hiányára stb. A ProCare és a World of Health kórházak és poliklinikák hálózatában is rájöttek erre.
Az online világba
"Az embereink a legfontosabbak számunkra. Ezért az emberi erőforrások az egyik kulcsfontosságú terület, és kontroll alatt kell tartanunk azt. A szlovákiai kórházak alkalmazottainak adatainak nyilvántartásától a tehetséggondozásig, az oktatásig és a fejlesztésig. Ugyanakkor azt akarjuk, hogy maguk az alkalmazottak is kényelmesen és online kommunikálhassanak a HR-részleggel, ezzel kiküszöbölve az olyan folyamatokkal kapcsolatos aggályokat, mint a nyaralás megtervezése vagy a képzés ”- magyarázza Martin Hrežo, a PENTA HOSPITALS INTERNATIONAL (PHI) vezérigazgatója.
Ezért a Penta orvostechnikai eszközhálózata az SAP SuccessFactors mellett döntött. Átfogó és egyben moduláris megoldás a vállalatok HR menedzsmentjéhez. Az Emberi Erőforrások modul már telepítve van az Egészség és a ProCare világában, és jelenleg még kettőt egészítenek ki - toborzás és tanulás.
Ajánljuk:
Egy alap, több lehetőség
Mit hoz a sikeres bevezetésük? Különösen egy több mint 9000 alkalmazottat tartalmazó egységes adatbázis. Így nemcsak a személyes adatok, az ünnepek vagy a bérek, hanem az orvosok és ápolók szakirányainak és képesítéseinek egyértelmű nyilvántartása, ideértve a megszerzett krediteket is. Ahogy a neve is mutatja, a Learning modul segít automatizálni és leegyszerűsíteni például a kötelező jogalkotási képzés kezelését. Az SAP SuccessFactors hozzájárulása a belső szakmai szemináriumok regisztrálása az orvostudomány különböző területein is. A képzések történhetnek személyesen, de távoli hozzáféréssel rendelkező online tartalom használatával is. A harmadik modul, a toborzás maximalizálja a toborzás hatékonyságát az üres álláshelyek közlésétől a tehetségek adatbázisainak létrehozásáig és az egyes jelöltek interjúinak eredményéig.
Kállay Fedor, a GLOBESY vezérigazgatója. Fotóforrás: Ügyfélarchívum
"Csaknem harminc magán egészségügyi intézmény egységes folyamatokat fog használni, amelyeket egy minőségi alkalmazásplatform támogat. Ugyanakkor mindegyik megtartja a szükséges specifikus funkciókat. Ez a méretezhetőség nagyon fontos, tekintettel a PHI méretére és országos elérhetőségére. ”- magyarázza Kállay Fedor, a GLOBESY vezérigazgatója. Hozzátette, hogy az SAP SuccessFactors egy globális platform, 200 országban több mint 120 millió felhasználóval. Így gyakorlatilag a világ bármely pontján alkalmazható. "Mivel több piacon működünk, ez a tény számunkra is fontos volt" - tette hozzá Martin Hrežo.
Az SAP SuccessFactors és az ProCare világának megvalósításának jelenlegi szakaszát 2020 végéig be kell fejezni.