felmondási idővel

Az új állás keresése miatt a munkaszüneti idő jogát a Munka Törvénykönyve határozza meg a 141. § (1) bekezdésében. 2 betű én). A Munka Törvénykönyve ezen rendelkezései szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszüneti időt a munkaviszony megszűnése előtt a szükséges időtartamra, legfeljebb heti egy fél napig a megfelelő időtartam alatt. felmondási idő. A szabadság a munkáltató beleegyezésével kombinálható. Az új munkahely megtalálása akadályozza a munkavállaló munkáját, és a munkavállaló köteles ezt a tényt dokumentálni a munkáltató előtt.

Fizetett szabadság

Ha a munkaviszony a munkáltató által küldött felmondással vagy megállapodással az alábbi okok miatt szűnik meg:

  • a munkáltató vagy annak egy részének feloszlatása vagy áthelyezése (Munka Törvénykönyve 63. § (1) bekezdés a) pont);
  • a munkavállaló feleslegessé válik (a Munka Törvénykönyve 63. cikke (1) bekezdésének b) pontja);
  • hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt, orvosi jelentés szerint, régen elvesztette képességét az előző munka elvégzésére (Munka Törvénykönyve 63. § (1) bekezdés c) pont);

a munkavállalónak fizetett szabadság jár, ha új állást keres.

Távozás kompenzáció nélkül

A munkaviszony megszűnésének egyéb eseteiben a munkavállalónak joga van a munka szabadságára, ellentételezés nélkül, új munka után.

Példák a gyakorlatból

1. példa: A munkavállaló kéthónapos felmondási idővel értesítést kapott a munkáltatótól, mivel a munkáltató felmondja működésének egy részét. Az alkalmazott meghívást kapott lakóhelyén kívüli állásinterjúra. Két napig tart a részvétel. A munkavállalónak szabadságot is ki kell töltenie?

A munkavállalót minden felmondási hét után félnapos szabadság illeti meg. Ha a munkáltató vállalja, hogy a munkaszabadságot két hónapos, konkrétan 8 hetes felmondási idővel ötvözi, akkor jogosult a munkaszabadságra négy napos (0,5 x 8) ellentételezéssel. A munkavállalónak e két napig nem kell szabadságot igénybe vennie egy állásinterjún való részvétel céljából, mivel álláskereséskor négy nap szabadságra jogosult munkabérlet jár.

2. példa: A munkavállaló három hónapos felmondási idővel felmondja a munkaszerződést. A felmondási idő első hónapjában a munkavállaló nem vett le szabadságot a jövőbeni munkakeresés céljából. A felmondási idő második hónapjában szabadon rajzolni szeretett volna.

A munkáltató nem értett egyet a szabadidő egyesítésével, bár ezt később, egy hónappal később megtehette volna. Mivel a munkavállaló és a munkáltató nem állapodott meg a szabadság egyesítésében, a munkavállalót hetente egy félnapos szabadság illeti meg, a többi hétből fel nem használt szabadságot nem viszik át a következő hétre.