2017. június 1-jétől Szlovákiában hatályba lép egy törvény, amely egyesek szerint korlátozza az üzlet szabadságát, mások szerint régóta hiányzik. Országos működése ellenére számos kivétel is létezik, amelyek elsősorban a kisebb műveletek és a független kereskedők számára ismertek. A Munka Törvénykönyvének módosítása nagyrészt megkerülheti őket.

Munka Törvénykönyve

A Munka Törvénykönyve és annak 2017. évi jelenlegi megfogalmazása itt található.

Foglalkoztatás a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodásokhoz

A prémium részben a következő témákról írunk:

  • módosított Munka Törvénykönyve - mit hoz,
  • maga biztosíthatja az eladást,
  • a módosítás nem vonatkozik mindenre - kivételek,
  • vannak alkalmazottai, de nem akar bezárni?
  • csak az értékesítésről szól, nem pedig a szolgáltatásokról,
  • a tiltás hatálya alá tartozó munkaszüneti napok listája.

Módosított Munka Törvénykönyve

Eredetileg a kiskereskedelmi tilalmat május 1-jétől kellett volna alkalmazni, de végül csak 2017 júniusától lép hatályba. Elvileg a módosítás az ünnepek jelentős bővülését hozza (a jelenlegihez képest), amikor az értékesítés tilos .

A munkáltatók az ünnepek alatt nem rendelhetik meg a munkavállalókat még abban sem tudtak megállapodni velük, hogy önként, túlórában, felár ellenében bármilyen munkát végeznének, még akkor is, ha az árut a végső fogyasztónak el akarják adni, beleértve a kapcsolódó munkát.

Elvileg ezek klasszikus kiskereskedelmi szolgáltatások, például munka a pénztárgéppel, szolgáltatás, árucikkek kiadása, a művelet tisztítása és hasonlók. Tehát a legtöbb üzletet, pékséget, könyvesboltot, egyszerűen a klasszikus értékesítési pontok döntő többségét érinti.

A gyakorlatban elmondhatjuk, hogy nem lehet például a pénztárnál munkát végezni, de nem lehet ellátni az áruházakkal, áruk dokumentálásával, az üzlet tisztaságának biztosításával és más olyan tevékenységekkel sem, amelyek szorosan kapcsolódnak a kiskereskedelemhez.

Az eladást maga intézheti

Mivel ez a Munka Törvénykönyve, a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatra vonatkozik. Ez viszont kivételeket eredményez, vagy ha kívánja, lehetőségeket kínál a vállalkozó számára annak megnyitására az ünnepek alatt és június elseje után. Egyszerűen fogalmazva: manapság senkit nem kényszeríthet munkára, de megnyithat, ha eladja magát.

Nincs szüksége bezárt hirdetőtáblára, ha az ünnep ideje alatt nem működik alkalmazott vagy vállalkozó. Ha mester vagy az üzletben, nyitott lehetsz, függetlenül attól, hogy milyen tartományt kínálsz a művelet során.

A törvény tehát csak azokat a nagyobb üzemeket érinti, amelyek működésének biztosításához alkalmazottakra van szükség. Azok a kisvállalkozások, amelyeket maguk az önálló vállalkozók működtetnek, egyáltalán nem kell attól tartaniuk, hogy az ünnepek alatt be kell zárniuk üzleteiket.

A gyakorlatban ezért az élelmiszerboltnak zárva kell maradnia, de az önálló vállalkozó által vezetett párt működhet.

A tiltás nem vonatkozik mindenkire

Kivéve azokat az eseteket, amikor maga biztosítja a művelet működését, kivételek vonatkoznak a munkavállalók foglalkoztatására is, amelyeket nem érint a Munka Törvénykönyvének változása.

Ezek szükséges vagy meghatározott helyeken végzett munkák. Az ünnepek alatt nem zárják be a sürgős munkát, a folyamatosan végzett munkát, a sürgősségi szolgálatokat és hasonlókat. Mindegyiket pontosabban meghatározza a Munka Törvénykönyve.

Egyes kiskereskedők az ünnepek alatt is eladhatnak. Ezek a kiskereskedelmi értékesítéssel kapcsolatos művek, ha speciális helyeken játszódnak. A munkaszüneti napok ünnepei nem vonatkoznak a benzinkutakra, gyógyszertárakra, repülőterekre, kórházakra, jegyértékesítésekre vagy ajándéktárgyakra.

Van alkalmazottad, de nem akarsz bezárni? Van rá lehetőség!

Ha vannak alkalmazottai, akkor nem tartoznak a kivételek hatálya alá, de továbbra sem szeretné lezárni a műveletet, van egy további lehetőség a nyitvatartási idő megtartására. Egyszerűen szabadságot ad az alkalmazottaknak, és ezen a napon tulajdonosként maga gondoskodik az összes folyamatról.

Példa: Van egy kis egészséges élelmiszerboltod, ahol két eladót foglalkoztatsz. Az üzletet nyitva akarja tartani az ünnep alatt. Annak ellenére, hogy az alkalmazottakat műveletként regisztrálja, ezt az időt felszabadítja, és maga áll majd be a pult mögé, mint tulajdonos. Az eladónő nem fog alkalmazottként értékesíteni, de a művelet tulajdonosa ezen a napon felveheti az eladó szerepét, és nyitott lehet.

Akkor sem kell bezárnia, ha vállalja, hogy együttműködik az eladásban egy másik kereskedővel. A Munka Törvénykönyve csak a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat határozza meg. Tehát, ha egy vállalkozó szolgáltatásait veszi igénybe, az nem törvénysértés.

Csak az értékesítésről van szó, nem pedig a szolgáltatásokról

Akkor sem kell aggódnia, ha szolgáltatásokat nyújt. A törvény csak az értékesítésre vonatkozik, ami azt jelenti, hogy a szolgáltatást nyújtó vállalkozók nem tartoznak e rendelet hatálya alá. Ez vonatkozik például a szépségszalonokra, de a vendéglátás és éttermi tevékenységekre, a gyorsétterem és a vendéglátás üzemeltetésére is, amelyeket szintén szolgáltatásnak minősítenek.

Elvileg az éttermeknek, bároknak és éttermeknek nem kell bezárva maradniuk, ugyanakkor igaz, hogy nem cigarettát, alkoholt, rágcsálnivalókat és hasonlókat árusítanak. Ha van ilyen eladás, akkor a szabadidő alatt nem lehet megvalósítani, vagy azt maga az önálló vállalkozó biztosítja.

Az ünnepek listája - nincs értékesítés

  • január 1,
  • Január 6,
  • Nagypéntek,
  • húsvét vasárnap,
  • Húsvét hétfő 14 óráig.,
  • Május 1,
  • Május 8,
  • Július 5,
  • Augusztus 29,
  • Szeptember 1,
  • Szeptember 15,
  • November 1,
  • November 17,
  • December 24-én 12 óra után,
  • December 25,
  • December 26.

Ha a vállalkozó ezeken a napokon munkára kényszeríti az alkalmazottakat, a munkaügyi felügyelőség akár 100 000 euróig terjedő bírságot is kiszabhat.