A jutalomban részesülők aránya még erőteljesebben, hét százalékkal, 19% -ra csökkent. Tavaly a társaság részvényeinek csaknem fele annyi alkalmazottja volt, mint a nem pénzügyi juttatásoknak, mint 2008-ban. Ez a Merces.sk fizetéseinek folyamatos internetes felméréséből következik, amelybe az elmúlt évben több mint 102 000 válaszadó vett részt.

tavaly

A felmérésből az is kiderül, hogy míg a tizenharmadik fizetés összege éves szinten kilenc százalékkal 789 euróra nőtt, a javadalmazás átlagos összege két százalékkal csökkent, és 2009-ben elérte a 993 eurót.

Ugyanakkor a tizenharmadik fizetés az 1000 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatoknál éves szinten a legkevesebb, hét százalékkal emelkedett, elérve a 821 eurót. A legnagyobb mértékben, 14% -kal nőtt a 11–20 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál, ahol 761 eurót tett ki. "A felső vezetők kapták a legmagasabb javadalmazást, 35 százalékuk átlagosan 4 905 eurós összeggel javította fizetését. Évről-évre csökkent a segédmunkások, szakmunkások és a kiszolgáló alkalmazottak pénzügyi javadalmazása." kiegészíti a Merces.sk bérfelmérés projektvezetőjét Miroslav Dravecký.

Tavaly a nyújtott nem pénzügyi juttatások száma is csökkent. Abszolút számokban azoknak a munkavállalóknak az aránya csökkent a legjobban, akik részesültek a munkavállalói oktatásból, a munkahelyi ingyenes italokból és a társaság nyugdíj-megtakarításhoz való hozzájárulásából. Ugyanakkor azoknak az alkalmazottaknak körülbelül 70% -a részesül ezekben az ellátásokban, akiknek egy éve volt. Más a helyzet egy vállalati hétvégi rendezvény előnye esetében, amelynek 2009-ben 45% -kal kevesebb alkalmazottja volt 2008-hoz képest. "A vállalat hétvégi rendezvényének előnyeit minden pozícióban kihagyták az alkalmazottak számára, különösen a legfeljebb 10 alkalmazottal rendelkező kisvállalkozásoknál, ahol feleannyi alkalmazottja van, mint 2008-ban." állapítja meg Dravecký.

A felmérésből az is kiderül, hogy míg 2009-ben a legfeljebb 50 alkalmazottal rendelkező kisebb vállalatoknál a munkahelyi ingyenes italok 2009-ben a legelterjedtebb előnyei voltak, addig a nagyvállalatoknál az alkalmazottak képzése érvényesült.