• polgári jog
  • Üzleti jog
  • pénzügyi törvény
  • közigazgatási jog
  • Munkatörvény
  • bűnügyi törvény
  • Európai jog
  • egyéb jogi osztályok

A megkülönböztetés olyan indokolatlan magatartásnak minősül, amelynek során egy személyt vagy embercsoportot eltérően kezelnek, mint ahogyan egy másik embert vagy embercsoportot kezelnének [1]. Ez a probléma különféle környezetekben fordul elő. A diszkrimináció leggyakoribb oka az életkor [2].

diszkriminatív

A diszkrimináció egyéb okai például:

  • Nem vagy nem (beleértve a nemi identitás megváltoztatását)
  • Vallás vagy hit
  • Faj, nemzetiség vagy etnikai csoport, nyelv, bőrszín
  • Fogyatékosság
  • Szexuális orientáció
  • Családi állapot
  • Politikai nézetek
  • Eredet
  • Ingatlan
  • És egyéb

Az életkoron alapuló diszkrimináció sajátos. A nem minden egyént érintő fenti megkülönböztető okok ellenére az életkoron alapuló megkülönböztetés elvileg mindenkire vonatkozik [3].

Jogszabályok - rövid vázlat

2004 folyamán [4] a Szlovák Köztársaság csatlakozott az Európai Unióhoz. A későbbi Európai Unióról szóló szerződés [5] a 2. és 3. cikkben meghatározta a megkülönböztetéssel kapcsolatos álláspontját. A hátrányos megkülönböztetés kérdése az Európai Unió elsődleges jogában is megtalálható az Európai Unió működéséről szóló szerződésben [6], ahol az alapvető megkülönböztető okokat a 10. cikk, a hátrányos megkülönböztetés általános tilalma szabályozza, amelyet Az Európai Unió működéséről szóló szerződés 18. cikke. A diszkrimináció kérdését ezt követően az Európai Unió egyedi irányelvekkel egészítette ki.

Diszkriminációellenes törvény

Sz. Törvénnyel a Szlovák Köztársaság átvette az összes létező európai jogszabályt a diszkrimináció területén. 365/2004 Coll. az egyenlő bánásmódról bizonyos területeken és a megkülönböztetés elleni védelemről, valamint egyes törvények módosításáról (a megkülönböztetés elleni törvény) a továbbiakban: a továbbiakban: a megkülönböztetés elleni törvény.

Számú diszkriminációellenes törvény. 365/2004 Coll. a Szlovák Köztársaság rendelkezéseiben módosított, a megkülönböztetés számos formáját meghatározza:

  • Közvetlen
  • Közvetett
  • Zaklatás
  • Diszkriminációs utasítás
  • A diszkriminációra való felbujtás
  • Indokolatlan büntetés
  • Többszörös diszkrimináció

Az EUB jelenlegi ítélkezési gyakorlata diszkriminatív vitákban:

A diszkrimináció kérdése az Európai Unió Bíróságának, valamint az Európai Unió tagállamainak döntéshozatali tevékenységében meglehetősen tág. Ezért néhány cikk csak válogatásul szolgál cikkünkben.

Az EUB döntése - diszkrimináció a családjog területén

Land Brandenburg Sass-ban [7] és Roca Álvarez Sesa-ban indítja az España ETT SA-t [8]. Mindkét eset a szülői jogokkal foglalkozott. Az esetekben érdekes az Európai Unió Bíróságának álláspontja, amely más irányba mutat, mint az Európai Unió jogalkotási tevékenysége. Roca Álvarez esetében a felperes fizetett munkahelyi szünetek megadását kérte „szoptatási szünetek” címmel. A spanyol törvény azt az előfeltevést tartalmazza, miszerint az alkalmazottaknak a gyermek szoptatása miatt a kilencedik hónap végéig egyórás munkahelyi szünet jár, amelyet két részre oszthatnak. Ugyanezen célból egy nő dönthet úgy, hogy felváltja ezt a jogosultságot úgy, hogy napi munkaidejét fél órával lerövidíti. Ezt a szünetet válogatás nélkül használhatja az anya vagy az apa, ha mindketten alkalmazottak. Az apa kérését a munkáltató elutasította azzal az indokkal, hogy a gyermek anyjának nem munkavállalói státusza volt, hanem önálló vállalkozó. Az Európai Unió Bírósága a következőket állapította meg:

2. cikk (1) bekezdés | A férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a szakképzés és az előléptetés, valamint a munkakörülmények tekintetében történő végrehajtásáról szóló, 1976. február 9-i 76/207/EGK tanácsi irányelv 5. cikkére, valamint 5. cikkére, úgy kell értelmezni, hogy kizárja az ilyeneket egy olyan nemzeti intézkedés, mint az alapeljárás, amely előírja, hogy a gyermekes munkavállalók és az eltartott munkaviszonyban álló munkavállalók különböző módon igényelhetnek szoptatási szünetet a gyermek születését követő első kilenc hónapban., mivel a gyermekes és azonos helyzetben lévő munkavállalók csak akkor tarthatják ezt a szoptatási szünetet, ha a gyermek anyja eltartott alkalmazott.

Az EUB határozata - Diszkrimináció a szociális területen

Az X [9] esetben hozott döntés is érdekes. A finn bíróság által az Európai Bírósághoz feltett kérdés az volt, hogy a biztosításmatematikai számítás jogi szabályozása, amely az ellentételezésben részesülők neme szerinti eltérő átlagos várható élettartamra épül, összhangban áll-e az Európai Unió jogával. A balesetbiztosítás alkalmazása a közigazgatás feladata, amelyet finn magánbiztosítók végeznek. Annak érdekében, hogy a munkáltatók eleget tegyenek a munkavállalók biztosítási kötelezettségének baleset esetén, kötelesek biztosítást kötni egy olyan biztosító társaságnál, amely a munkavállalók balesetbiztosításáról szóló törvény alapján felhatalmazást kapott kockázati biztosítás nyújtására. A törvényes balesetbiztosítás költségeit a munkáltatók által fizetett díj fedezi.

A maradandó károk megtérítése a balesetbiztosítás egyik előnye. A szociális biztonság jogi rendszeréhez tartozik. Célja, hogy a munkavállalóknak kártérítést nyújtson a munkahelyi balesetből vagy foglalkozási megbetegedésből eredő említett károkért, vagyis a munkaképesség egész életen át tartó csökkenése miatt. A finn számítás a következő képlettel rendelkezik:

„Az életkor tekintetében az alkalmazandó halálozás (TLE - 82) szintén 3 év lesz

ux = 0,0000797 e0,0875 (x + 3) (férfi)

ux = 0,0000168 e0,1000 (y + 3) (nő). "

A károkat az osztályokhoz igazítják, a Szlovák Köztársasághoz hasonlóan, az 1-10. Osztályok esetében egyszeri kártérítést alkalmaznak. A 10 évesnél magasabb osztályok esetében kettős rendszer alkalmazandó, a károsulttól függően, hogy életének végéig havonta fizetendő egyszeri ellátást vagy járadékot igényel-e.

Az EUB határozata - A fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés

A Jetty Ring kontra Dansk almennyttigt Boligselskab [10] nevében eljáró HK Danmark és a Lona Skouboe Werger kontra Dansk Arbejdsgiverforening nevében eljáró HK Danmark esetében, mint Csőd Pro Pro A/S [11].

Az eljárás a 2. sz. 2000/78/EK - Egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban és a foglalkozásban. A probléma abból adódott, hogy az irányelv tiltja a "fogyatékosság" alapján történő megkülönböztetést, de magában a "fogyatékosság" fogalmát nem tartalmazza, nem tartalmazza azt a hatóságot, amelyhez az ilyen személyhez fordulnia kell, de a fent említettek eljárás pótolta az irányelv ezen hiányosságait.

A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény beépítette az ún A fogyatékosság "szociális modellje": Annak felismerése, hogy a fogyatékosság változó fogalom, és hogy a fogyatékosság az egészségkárosodott emberek közötti kölcsönhatások eredménye, valamint olyan attitűdökben és környezeti akadályokban, amelyek megakadályozzák őket abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyenek részt a társadalomban, másokkal egyenlő alapon.

Az egyezmény 1. cikke szerint a fogyatékossággal élő személyek közé tartoznak azok a személyek, akiknek hosszú távú testi, szellemi, értelmi vagy érzékszervi fogyatékosságuk van, amelyek a különböző akadályokkal együtt megakadályozhatják másokkal egyenlő alapon történő teljes és hatékony részvételüket a társadalomban.

Az Európai Unió Bírósága ebben az eljárásban a következőképpen határozott: Az egyezmény az európai jogrend szerves része, és elsőbbséget élvez az európai jogszabályokkal szemben. E megállapítás szerint az irányelvet a lehető legszélesebb módon és az egyezmény értelmében kell értelmezni.

Chacon Navas ügyben az Eurest Colectividades SA-ban [12] a bíróság különbséget tett a betegség és a fogyatékosság között, és kijelentette, hogy a betegség nem tartozik az irányelv hatálya alá. A foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmód általános kereteinek meghatározásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelvben a „fogyatékosság” kifejezést úgy kell értelmezni, hogy magában foglalja az orvosilag diagnosztizálható, gyógyíthatatlan vagy gyógyíthatatlan betegség által okozott kóros állapotot. a betegség elsősorban fizikai, szellemi vagy szellemi fogyatékosságból eredő korlátozást okoz, amelynek különböző akadályokkal való kölcsönhatása megakadályozhatja az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan vegyen részt a szakmai életben más munkavállalókkal egyenlő alapon, és ha a korlátozás hosszú - kifejezés. A munkáltató által meghozandó intézkedések jellege nem meghatározó annak megítélésében, hogy a személy egészségi állapotára vonatkozik-e ez a fogalom. [13]

Az Európai Bíróság ezt követően az egyik legismertebb ügyét e határozat alapján alapozta meg Fag and Work (FOA), nevében eljáró Karsten Kaltoft v

Kommunernes Landsforening (KL), Billund Kommune [14] nevében eljárva, amely egy dán gyermekgondozó keresetét tartalmazta, akit elhízás miatt engedtek szabadon. Ez a művelet két érven alapult. Először is azzal érvelt, hogy az elhízás alapján történő megkülönböztetés ellentétes az Európai Unió jogával. Ez két lehetőséget vet fel, figyelembe véve, hogy az európai jogban a jogellenes megkülönböztetés alapjai nyitottak, mint az emberi jogok és szabadságok védelméről szóló egyezmény 14. cikke, vagy ez utóbbi esetben kijelentve, hogy az elhízás újonnan védett tulajdonság. Az Európai Bíróság tudatában volt annak, hogy csak a jogalkotó képes új jogszabályokat elfogadni.

Ez az eset alapján úgy tűnhet, hogy egy személyt fogyatékossággal és megfelelő kezelésre jogosultként kezelhetnek egyes, de nem minden pozícióban. Másrészt a Kaltoft esetében úgy tűnik, hogy egy személy fogyatékkal élhet, ha általában hátrányos helyzetben van a munka életében, annak ellenére, hogy a jelenlegi munkakörben ez nem így van .

A fentiekre hivatkozva elmondható, hogy a diszkrimináció kérdése már nem csak "marginális kérdés" az Európai Unió számára. Ellenkezőleg. Az ezzel szembeni megkülönböztetés és jogorvoslat az Európai Unió egyik prioritása. Úgy gondoljuk, hogy a Szlovák Köztársaságban a jövőben a megkülönböztetés elleni jogi védelemnek inkább emelkedő, mint csökkenő tendenciája lesz.