Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.
A munkaadó köteles étkezést biztosítani a 4 óránál hosszabb ideig dolgozó munkavállalók számára. Olvassa el, milyen formában járuljon hozzá és milyen összegben 2019-ben.
A személyzet ételeit kiigazítják 152. bek Törvény. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "Munka Törvénykönyve„).
Az alkalmazottak étkeztetésének feltételei 2019-ben
A munkaadó az köteles minden változás esetén étkezést biztosítani a munkavállalók számára, ha a munkahelyükön több mint négy órát dolgoztak.
A 4 óránál hosszabb ideig dolgozó munkavállaló étkezési támogatásra jogosult.
A munkáltató köteles különösen étkezést biztosítani egy forró főétel biztosításával beleértve az italt a munkavállalónak műszak alatt, nevezetesen:
- - saját vendéglátóhelyen, vagy
- - egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy -
- jogi vagy természetes személyen keresztül, aki felhatalmazást kapott a vendéglátás közvetítésére (az étel ára ebben az esetben megegyezik az úgynevezett gasztro-jegy értékével).
ha a munkavállaló műszakja több mint 11 órán át tart, a munkáltató egy másik forró főételt biztosíthat a munkavállaló számára.
152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve 6. cikke a munkáltató pénzügyi hozzájárulást is nyújthat a munkavállalónak étkezésre, de csak indokolt esetben. Ezek különösen a következő esetek:
- a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos által kiállított orvosi igazolás alapján nem alkalmazhatja a munkaadó által kínált étkezési módok egyikét sem,
- a munkáltató nem tud étkezést biztosítani a munkavállalók számára, mivel ezt a munkahelyi munka feltételei kizárják,
- a munkáltató semmilyen törvényes módon nem tudja biztosítani a munkavállalók számára az étkezést.
A munkáltató biztosíthatja étkezési támogatás alkalmazottak a szociális alap hozzájárulása révén bármilyen lehetséges összegben.
A munkavállalók étkezési támogatásának összege 2019-ben
A munkáltató étkezési támogatást köteles biztosítani a munkavállalók számára az étkezés árának legalább 55% -a, de minden étkezéshez az étkezés legfeljebb 55% -a, amelyet egy 5–12 órás üzleti út során biztosítanak.
A fentiek azt jelentik, hogy a munkavállaló étkezési támogatásának maximális összege, amelyet a munkáltató igényelhet a költségekben, az étkezési támogatás összegének 55% -a, azaz. Az összeg 55% -a 4,80 eurótól = 2,64 euró.
A munkavállalói étkezési támogatás maximális összege 2,64 €.
Az étkezési támogatás 2019. július 1-jei emelését követően az étkezési támogatás maximális összege, amelyet a munkáltató kaphat az 5,10 euró összegének 55% -ára kell alkalmazni, azaz 2,81 €.
Ha a munkáltató alkalmazottai pénzügyi hozzájárulást biztosít az étkezésekhez, a hozzájárulás ugyanannyi összeget fizetnek ki, azaz. legfeljebb az étkezési támogatás összegének 55% -a.
Ha a munkáltató étkezést biztosít az alkalmazottaknak gasztro leveleken keresztül, a munka törvénykönyve szerint a gasztronómiai jegy összegének az étkezési támogatás összegének legalább 75% -át kell képviselnie 5–12 órán át tartó üzleti út során biztosított, i. a gasztro levél minimális értéke legyen 4,80 euró összegének 75% -a, azaz 3,60 €.
A gasztronómiai jegy minimális értéke az étkezési támogatás összegének 75% -át jelenti, azaz 3,60 €.
1.7-től. 2019 a gasztronómiai jegy minimális értéke 3,60 euróról 3,83 euróra (azaz 75% 5,10 euróra).
Az étkezési utalványok vásárlásának és az alkalmazottak részére történő kiadásának elszámolásával kapcsolatos információkért lásd az étkezési utalványokra való jogosultság és számlázás című cikket.
Mint már említettük, a munkáltató étkezési támogatást nyújthat munkavállalóinak, saját belátása szerint. Ha a munkáltató a szociális alapból járul hozzá alkalmazottai étkezéséhez, pl. az étkezés árának 10% -ában, és egyúttal étkezési juttatást biztosít számukra az étkezés árának 55% -áig (legfeljebb 2,64 € -ig), a fennmaradó 35% -ot az étkezés árát a munkavállaló fizetéséből levonva fizeti meg. Az étkezési bér levonását a munkáltató levonja az adott munkavállalótól már a nettó fizetésből.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a munkavállaló levonását az étkezési támogatással a lehető legnagyobb mértékben csökkenti, biztosíthatja munkavállalóinak bizonyos haszon. Amennyiben, ha a munkáltató meg akarja jutalmazni alkalmazottait és a lehető legalacsonyabb járulékot és adóterhet jelentené számára, a munkavállalók étkeztetéséhez való magasabb hozzájárulás jó módszer lehet, mivel az élelmiszer értéke mentes a munkavállalók jövedelemadója alól, és nem fizet szociális vagy egészségügyi biztosítási járulékok. A munkáltató például megtehette. emelje a gasztro-jegyek névértékét, míg a Munka Törvénykönyve hatályán kívül eső munkáltatói hozzájárulás értéke nem adókiadást jelentene (vagyis ez a növekedés a munkáltatónak 21% -ba kerülne, ami a jelenlegi társasági adó mértéke).
Az önfoglalkoztatóval kapcsolatos információkat a Diétás önálló vállalkozó és gasztro jegyek 2019 vagy a Vendéglátás - táblázat cikkben olvashatja el
A belföldi üzleti út étkezési támogatásának összege 2019-ben
Az 5 óránál hosszabb belföldi üzleti útra küldött munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az üzleti út kompenzációjaként. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló étkezési támogatásra jogosult belföldi üzleti útján, akkor már nem jogosult étkezési támogatásra.
Törvény a belföldi üzleti utak kompenzációját szabályozza. 283/2002 Coll. az utazási támogatásokról, módosítva (a továbbiakban: „utazási támogatásokról szóló törvény”). A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult a belföldi üzleti út minden naptári napjára, mivel az étel mennyisége eltér attól, hogy az üzleti út mennyi ideig tart egy adott naptári napon. Ezért a fedélzet mennyiségét 3 időzónára különböztetjük meg:
- 5-12 óráig: deszka összegben 4,80 €,
- 12 órától 18 óráig: összegű tábla 7,10 €,
- 18 órán át: összegű tábla 10,90 €.
A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult az üzleti út minden naptári napjára.
A beszállási díjak 2019. július 1-jei növekedése után - az első időzónába való beszállás joga5,10 € összegben, a második időzónában élelemre van jogosultság 7,60 euró összegben a harmadik időzónában pedig étkezésre van jogosultság 11,60 euró összegben.