A férjemmel szinte reggel iszunk kávét, és megbeszéljük a karrierünket. Mielőtt gyermekeink felébrednének, megtesszük. Ketten vagyunk a 4,8 millió önálló vállalkozó közül az Egyesült Királyságban. Várakozással tekintünk az ilyen munka rugalmasságára, de azt is megállapítottuk, hogy rendszeresen oda kell figyelnünk arra, hogy mi működik és mi nem. Nyugodtan nevezhetjük önértékelésnek.

Rich férjem dokumentumfilmes, készítő és fejlesztő, de két projekt befejezéséhez közeledett, és eldöntötte, mi legyen a következő lépés. "Szeretnék otthon dolgozni és a gyerekekkel lenni" - mondja. "Nem akarok reggel hétkor indulni, és későn jönnék haza. Nagyobb nyomás nehezedik rád, és ez nem engedi, hogy apa legyek, aki szeretnék lenni. "

Harmadik gyermeket várunk, és tudja, hogy ha elfogad egy másik építési projektet, az azt jelenti, hogy hosszú órákat fog dolgozni. Tehát három gyermek, egy karrier és a háztartási feladatok nagy része a vállamon maradna. Hétvégén lőheti dokumentumait, esténként pedig szerkesztheti.

- Miért nem marad otthon, és segít nekem az ügyben - mondtam, és viccesen gondoltam. "Az online tanfolyamok valóban jól mennek, és marketing segítségre, valamint további filmekre lenne szükségem a tanfolyamok tartalmához."

Ajánljuk:

A férjem reggel sokat gondolkodott ezen az ötleten, amikor úgy döntött, hogy valóban van értelme segíteni a vállalkozásom növekedésében. Tehát a következő hónapban befejezi az építkezést, szerkeszti a legújabb dokumentumot, és elkezd velem dolgozni. Ez lehetővé teszi mindkettőnk számára, hogy részmunkaidőben dolgozzon otthonról, miközben sok időt tölt a gyerekekkel. Valóban megosztjuk a teljes terhet, azaz a gyermekgondozást, a karriert vagy a házimunkát.

Úgy tűnik, hogy nem mi vagyunk az egyetlenek, akik megteszik ezt a lépést. Találkozzon házaspárokkal, akik számára az apa feladta karrierjét, hogy segítse anyját az üzleti életben.

Sarah Akwisombe és Jason Akwisome - belsőépítészet és üzleti stratégia

Amikor lányuk négyéves volt, Jason csak heti három napon dolgozott, hogy jobban vigyázzon rá. Ez viszont lehetővé tette Sarah számára, hogy kiépítse vállalkozását. Együtt úgy döntöttek, hogy bölcsebb, ha Jason időt fordít a felesége vállalkozására, mint amennyit máshol kellene foglalkoztatnia.

"Mindig a közös munkáról álmodoztunk. Szerettük volna az ezzel járó szabadságot és életstílust. Tehát alapvetően saját döntéseket hozunk, és nem vagyunk kötelesek bizonyos helyeken bizonyos időpontokban tartózkodni ”- magyarázza Sarah. "Ez egy elavult rendszer, amely nem alkalmas gyermekes emberek számára."

apák
Sarah Akwisombe és Jason Akwisome megtanultak házasságuk során egymásra támaszkodni. Fotó: Forbes.com/Megan Taylor

Mivel ezek a párok együtt dolgoztak, Sarah úgy találta, hogy több ideje van arra, hogy összpontosítson vállalkozása azon területeire, amelyeket szeret, és ahol jó. "Amíg egyedül dolgoztam, sok mindent félre kellett tennem a héten, hogy papírmunkával, könyveléssel, adminisztrációval, törvényekkel, szerződésekkel vagy technikai kérdésekkel foglalkozzak. És ez nem engedte, hogy látnok legyek. "

Néha azonban nem volt könnyű feladni az irányítást. "Már nem tudtam 100% -osan ellenőrizni a döntést" - mondja Sarah. A fentiek mellett azonban ez a munkamódszer pontosan megteremtette a párnak a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, amelyet reméltek.

Fritha Quinn és Tom Quinn - Életmód bloggerek

Fritha szabadúszóként dolgozott otthonról, amikor megszülte Tom első gyermekét. Az első 6 hónapban az utódainak gondozása mellett sikerült dolgozni, de később ez bonyolulttá vált, és segítségre volt szüksége. Abban az időben online webáruházat és blogot vezetett.

"Arra az ötletre jutottunk, hogy Tom heti négy napon fog dolgozni, hogy egy nap alatt gondoskodjon fiunkról és segítsen a terhelésemben" - mondja Fritha. "Az egyetemen dolgozott, ahol szerencsére rugalmas órái voltak."

Két évvel később a második gyermekük úton volt, és közös szülői szabadság lépett életbe. A Fritha munkájának üzleti része lelassult, de a tartalom nőtt. Tom ezért egy féléves apasági szabadságra folyamodott, amelyet meg is kapott.

Fritha akkor is számíthat férjére, ha váratlanul kell utaznia. Fotó: Forbes.com/Tigerlillyquinn

Ez azt jelentette, hogy Frithának nem kellett egyedül maradnia szülési szabadságon, ami lelassította vállalkozásának növekedését. "Akkor egyszerűen rájöttünk. Ennek köszönhetően megkóstolhattuk, milyen lenne az élet, ha együtt dolgoznánk és gondoznánk a gyerekeket otthon "- mondja.

A következő évben úgy döntöttek, hogy Tom teljesen otthagyja munkáját, hogy Fritha gondoskodhasson vállalkozásának növekedéséről. "Számunkra az egyik legnagyobb tényező a gyermekek gondozása volt. Rájöttünk, hogy a férjem fizetésének elvesztése után anyagilag csak egy kicsit leszünk rosszabbak. "

Eleinte azonban Frithának is voltak problémái. Megszokta, hogy csendben dolgozik, amit nem tehetett meg, amikor Tom otthon volt. Mindkettő a rutin hiányával is küzdött. Végül sikerült megtalálniuk a módot, hogy megfeleljenek mindkét kihívásnak.

Lucy Werner és Hadrien Chatelet - kommunikációs tanácsok induló vállalkozások számára

Lucy és Hadrien találkoztak és összejöttek a munkahelyen. Első gyermekük akkor született, amikor Hadrien boldogulni kezdett karrierje során. Szeretett volna előre lépni, de amikor apasági szabadsága után teljes munkaidőben dolgozott, Lucy szerint repedések kezdtek megjelenni. Többek között hátráltatta a hosszú jelenlét vagy a munkahelyi rugalmasság hiánya.

Amikor Lucy tavaly év végén teherbe esett, aggódni kezdett Hadrien miatt. Hosszú órákat dolgozott. "Problémáim voltak az első trimeszterben, és ő egyszerűen nem tudott fizikailag segíteni, és a hét nagy részében nem látta fiunkat, mert a munkába indult, mielőtt a fia felállt és hazaért, amikor aludt."

Lucy örül, hogy férjének sokkal több ideje lesz második gyermekükre. Fotó: Forbes.com/The Wern

Végül úgy döntöttek, hogy megpróbálnak együtt dolgozni. Hadrien a munkahelyén lemondott, és elkezdte gondozni fiát. Azóta mindent tisztességesen elosztottak, azaz 50 és 50 között. Hadrien, aki eredetileg kreatív igazgató volt, elkezdett részt venni felesége vállalkozásának PR-jében. Ebben olyan kreatív elemekre összpontosított, mint a márkaépítés vagy a design. Új weboldalt hozott létre feleségének, átnevezte márkáját és átalakította profilját az Instagram-on. És pontosan ez segítette az üzletet. A pár együtt elindította első termékét is. Ezek 52 PR-tipp voltak, amelyeket Lucy írt, és Hadrien „eszközként segítette a startupokat és a vállalkozókat PR-ötletekkel”.

A házaspár el akarta különíteni a munkát és a személyes életet, ezért hetente egyszer járnak randevúra. Abban az időben elmennek reggelizni vagy ebédelni, és semmiképp sem beszélnek a munkáról. Várják második gyermekük júniusi érkezését is.