Az ügyvéd különleges védelmet nyújt bizonyos alkalmazotti kategóriáknak, beleértve a fiatalkorúakat is. A munkaadó számára ez megnövelt felelősségi kört jelent az ilyen fiatalkorú munkavállalókkal szemben.
Ki fiatalkorú alkalmazott?
A Munka Törvénykönyve szerint, A munkavállaló az a természetes személy, aki munkaviszonyban, és ha külön szabályozás úgy rendelkezik, hasonló munkaviszonyban is, önálló munkát végez a munkáltatónál a fizetési vagy javadalmazási utasításai szerint.
A természetes személynek a munkavállalóként fennálló jogai és kötelezettségei a munkaviszonyban, valamint az a képesség, hogy ezeket a jogokat saját jogi aktusai révén megszerezze és átvállalja, a 15. életév betöltése alapján merül fel. A munkáltató azonban nem állapodhat meg a munkába lépés napjaként azon a napon, amely megelőzné azt a napot, amikor a természetes személy befejezi a kötelező iskolai tanulmányokat.
A munkáltató kötelezettségei a szerződéskötést megelőző viszonyban
A fiatalkorú munkavállalókkal a szerződés előtti kapcsolatokban a munkáltató kötelezettségei a következő pontokban foglalhatók össze:
Pihenő idő
A munkáltatók kivételes körülmények között megállapodást köthetnek természetes személyekkel a munkaviszonyukon kívül végzett munkáról. Csak az alábbiak esetében:
- az eredmény által meghatározott munka (munkavégzési megállapodás)
- A munkavégzés típusa által meghatározott alkalmi tevékenység (megállapodás a munkatevékenységről, megállapodás a hallgató részmunkaidős munkájáról).
Egy fiatalkorú alkalmazott egy termelőcsarnokban dolgozik, ahol az érzékszervi hőmérséklet nyáron meghaladja a 40 Celsius fokot. A fiatalkorú munkavállalóknak nemcsak a munkahelyi ivóvíz, hanem a hideg italok vagy a langyos italok is jogosultak akár 12 Celsius-fokig.
A fiatalkorú alkalmazottak bizonyítékai
Optimális archiválási időszak A fiatalkorú munkavállalók nyilvántartását nem a Munka Törvénykönyve határozza meg kimerítően, hanem a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának törvénye alapján. 395/2002 Coll. A módosított levéltárakban és nyilvántartásokban javaslatot teszek az iratok 5 évre történő archiválására. В A nyilvántartások ellenőrzését a munkaügyi felügyelőség végzi.
Az orvosi alkalmasság értékelése
- Gyermekgondozási lehetőségek 3 év alatti gyermekek számára - koronavírus és Szlovákia
- Karácsonyi menü a legkisebb gyermekek számára (1-től három évig) Tempo Magazin
- Gyász gyermekeknél és serdülőknél
- Hároméves kor alatti gyermekek gyermekgondozási lehetőségei Pozsony-Rača városrész
- Gyermekgondozási lehetőségek 3 év alatti gyermekek számára - koronavírus és Szlovákia