lehet

Könyvelő lelke, jelenleg szintén szülői szabadságon lévő édesanya és külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban. Jelenleg a személyi adók feldolgozásával foglalkozik.

Hogyan lehet megnövelni a szülési szabadságot, és hogyan lehet elérni a maximumot egy alkalmazott, de egy olyan anya számára is, aki SZČO-ként vállalkozik? A tippeket anyai apák számára is fel lehet használni.

Anyai a társadalombiztosítási ügynökség által fizetett táppénz és amely biztosított:

  • a gyermek anyja,
  • törvény által létrehozott másik biztosítottnak (a gyermek apja, a gyermek anyjának férje, a gyermek apjának felesége),
  • az illetékes hatóság döntése alapján gyermeket gondozó természetes személy.

A táppénz összege 2020-ban, illetve az OČR, a PN és az anyaság maximális összege a maximális táppénz 2020-ban című cikkben található (PN, OČR, anyaság).

A szülési szabadságra való jogosultság feltételei

A szülési szabadságra az jogosult, aki megfelel a törvényben meghatározott feltételeknek. Ezek a személyek abban a helyzetben vannak:

  • munkavállaló,
  • kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó (SZČO),
  • önként betegséggel biztosított személy,
  • az a természetes személy, aki a védelmi időn belül a betegségbiztosítás megszűnését követően szülési szabadságra lett jogosult.

Ha a fenti személy anya, akkor a szülési szabadságra való jogosultságnak a következő feltételeket kell teljesítenie:

  • betegség ellen biztosítani kell (azaz aktív egészségbiztosítással rendelkezik, pl. munkaviszonyból) vagy a védelmi időszakon belül kell lennie az egészségbiztosítás megszűnése után (az anya védelmi ideje 8 hónap),
  • az anya betegbiztosításának kötelező legalább 270 naptári nappal a szülés dátuma (vagy a szülés napja előtt), az elmúlt két évben.
  • Ha a fenti személy apa, akkor a szülési szabadságra való jogosultságnak a következő feltételeket kell teljesítenie:
  • betegesen biztosított legyen (azaz aktív egészségbiztosítással rendelkezik, pl. munkaviszonyból) vagy a védelmi időszakon belül kell lennie a betegbiztosítás megszűnése után (az apa védelmi ideje 7 naptári nap),
  • az apa betegbiztosításának kötelező legalább 270 naptári nappal a szülési szabadság megkezdése előtt, az elmúlt két évben,
  • nyújtson be nyilatkozatot a Társadalombiztosítási Ügynökségnél arról, hogy megállapodott a gyermek anyjával a gyermek gondozásba vételében.

A 270 naptári napig tartó betegbiztosítási időszak magában foglalja a korábbi, már befejezett betegségbiztosítás időtartamát, valamint a munkavállaló kötelező betegbiztosításának megszakításának időszakát a szülői szabadság igénybevétele miatt és a kötelező betegségbiztosítás SZČO megszakításának időtartamát a szülői támogatásra való jogosultság.

Anyai magasság

Az anyasági támogatást a következőképpen számoljuk: A napi értékelési alap (DVZ) vagy a valószínű napi értékelési alap (PDVZ) 75% -a egy naptári napra.

Kiszámoljuk a napi értékelési alapot (DVZ) azon értékelési alapok összegének részarányaként, amelyekből a biztosított a döntő időszakban fizette az egészségbiztosítási díjat, és a döntő időszak napjai számában.

Hogyan lehet meghatározni az önálló vállalkozó döntő időszakát az Anyaság önálló vállalkozók (SZČO) cikkben, vagy hogyan lehet meghatározni a gyermek apjának a döntő időszakát (az anyára is vonatkozik), olvasható a cikkben Apa a kismamánál (befogadó anyai apa)

Ilyen például egy anya, aki alkalmazottként dolgozik. Esetében az anyasági támogatást az értékelési alapok alapján számítják, t. j. a bruttó bérből, amely közelebb hozza az anyasági fizetés összegét a nettó jövedelméhez.

Maximális anyaság

A szülési ellátást igénylő személy csak a maximális összegig kaphat anyasági ellátást. Az igaz hogy a napi értékelési alap (a valószínű DVZ-t is beleértve) nem lehet magasabb, mint az a naptári évet megelőző két év naptári évében meghatározott átlagbér kétszeresének a maximális DVZ-értéke, amelyben a szülési szabadságot megkezdik.

2019-ben a maximális napi értékelési alap (szintén valószínű DVZ) 62,7288 euró. Ez azt jelenti, hogy 2019-ben a maximális anyasági fizetés naptári naponként 62,7288 euró = 47,0466 euró 75% -a lehet.

2019-ben a maximális anyasági támogatás 1411,40 euró lehet (ha a hónapnak 30 napja van) vagy 1458,50 euró (ha a hónapnak 31 napja van).

Mennyi a maximális anyasági támogatás összege 2020-ban, a számítás folytatásának módját a maximális anyasági támogatás 2020-ban című cikk írja le.

Ki kaphatja meg a maximális szülőt

Igaz, hogy 2019-ben a maximális anyai lehet személy (alkalmazott, SZČO vagy önként betegséggel biztosított személy), amelynek megállapítási alapja az anyasági támogatás kiszámításának döntő időszakában havi átlagban legalább 1908 euró volt (azaz a havi értékelési alapnak nem kell 1908 eurónak lennie, de csak akkor, ha az átlagos értékelési alap 1908 euró az adott időszakban, pl. ha a munkavállaló bruttó fizetése havi 1000 euró, akkor a munkáltató fizethet neki díjazást egy bizonyos hónapban olyan összegben, hogy az értékelési alapok átlaga az adott időszakban 1908 euró).

Ha az anyasági biztosításért folyamodó személy több betegségbiztosítással is rendelkezik, akkor a döntő időszakra ezen betegségbiztosítások értékelési alapjai hozzáadódnak (ha teljesülnek az anyasági biztosításra való jogosultság feltételei).

Példa az anyasági fizetés összegének kiszámítására az egyidejű egészségbiztosítás során

Petra szülési szabadságon van 2019.7.30-án. 2018. január 1-je óta állandó munkaviszonyban áll, és 2018. július 1-je óta munkaszerződéssel is foglalkoztatja, mindkét aktív munkaviszonyban áll. Mivel Petra mindkét munkaviszonyban teljesíti a 270 naptári napos betegbiztosítás feltételét, mindegyiküktől külön igényelhet anyasági ellátást. Mivel az állandó foglalkoztatás 1.1-től tart. az előző naptári évből a szülő kiszámításának döntő időszaka 2018 lesz. 2018-ban az értékelési alapok összege 19 200 euró volt, 25 nap pedig PN. Foglalkoztatási megállapodás esetén a szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2018. július 1. és 2019. június 30. (365 nap) lesz. Az értékelési alapok összege ebben az időszakban 4 200 euró. Mennyi lesz a szülési szabadság összege?

Napi értékelési alap állandó foglalkoztatásból: = 56.4706 euró.

A munkaszerződés napi értékelési alapja: = 11,5069 €.

A napi értékelési alapok összege = 56,4706 € + 11,5069 € = 67,9775 €. Mivel a maximális napi értékelési alap 62,7288 euró, Petre anyasági támogatása ebből a maximális DVZ-ből lesz kiszámítva (ennek az összegnek a 75% -a).

Hogyan lehet maximálisan szülési szabadságot kapni

Ha egy személy a maximális anyasági támogatást akarja megszerezni, de értékelési alapja (pl. A munkavállaló bruttó fizetése) nem elegendő a cikkben fentebb kifejtettek szerint, akkor lehetőség van az anyaság összegének optimalizálására, pl. terhes nő számára azáltal, hogy munkahelyet vált, amelyben többet keres.

A szülési szabadságot igénybe vevő terhes nő maximális szülési szabadságot kaphat:

  1. megszünteti eredeti munkaviszonyát,
  2. új munkaszerződést köt magasabb fizetéssel, de lehetőleg új munkáltatóval (ha néhány nap elteltével ugyanazon munkáltatónál lenne foglalkoztatva, ez spekuláció lehet, és a Társadalombiztosítási Ügynökség nem lenne jogosult anyasági jogosultságokra ezen az új munkahelyen ),
  3. az új munkáltató betegségbiztosítást fizet új munkahelyén legalább 90 naptári napig.

Fontos, hogy ennek a terhes nőnek a betegbiztosítását legalább 90 naptári napig fizessék a szülési szabadság napja előtt. Ez az időszak nem tartalmazza azokat a napokat, amikor betegségbiztosítást nem fizetnek erre a személyre, például a PN vagy az OČR (a módosított társadalombiztosításról szóló 431/2003. sz. törvény 140. §-ában szerepel), valamint nem számolják az egészségbiztosítás megszakításának napjait (a társadalombiztosítási törvény 26. szakaszában hivatkoznak). Ezért azt javasoljuk, hogy egy terhes nő 90 napnál korábban kössön új munkaviszonyt egy új munkáltatóval, hogy ott ne fordulhassanak elő az egészségbiztosítás nem fizetési napjai (pl. Amikor egy nőnek kockázatos PN stb.)

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy új munkaviszony megkötése esetén figyelembe kell venni a társadalombiztosítási ügynökségnek fizetendő egészségbiztosítás magasabb költségeit is.

Példa a maximális anyaság elérésére új munkaviszony megkötésével

Jana 2019. november 30-án szülési szabadságon van. 2014.12.15-től hosszú ideig állandó munkáltatónál alkalmazott. Ebben a munkában azonban bruttó jövedelme körülbelül 650 euró. Ez azt jelenti, hogy ha ebből a munkából szülési szabadságot kapna, akkor egy naptári napra 16,0274 összegű szülési szabadsága lenne (egy 30 napos hónapban szülési szabadságot kapna 480,90 euró összegben).

Jana azonban 2019. augusztus 1-jétől új munkáltatónál dolgozik, és megszünteti régi munkaviszonyát. Mivel a fizetett betegbiztosítás 121 napja 2019. augusztus 1-jétől2019. November 29-ig (a szülési szabadság kezdete előtti nap) jár le, ami több mint 90 nap, a szülési szabadságát ebből az új munkaviszonyból számítják. Ebben az új munkakörben bruttó fizetése 1900 euró. A szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2019. augusztus 1. és 2019. október 31. között lesz (92 nap).

Napi értékelési alap új állandó munkaviszonyból: = 61,9566 €.

Jana egy naptári nap után kap szülési díjat 61,9566 euró = 46,4675 euró 75% -ában, ami egy 30 napos havi összeget jelent 1 394,10 euró.

Jana tehát 913,20 euróval többet kap, mint az előző munkahelyen (egy 30 napos hónapban).

Abban az esetben, ha a SZČO-ban lévő apa vagy anya a maximális szülési szabadságot akarja megszerezni, szükséges, hogy folytassa, pl. alábbiak szerint:

  1. munkaviszonyt köt a munkáltatóval, ahol legalább 90 naptári nap betegbiztosítást fizetnek érte,
  2. törölje vagy függessze fel a kereskedelmet néhány nappal a szülési szabadság megkezdése előtt.

Meg kell jegyezni, hogy ha a SZČO a fentiek szerint a maximális anyasági támogatást szeretné megszerezni, akkor annak természetesen meg kell felelnie a 270 naptári napos betegbiztosítás feltételének, és a beiratkozás napján nem rendelkezhet aktív betegségbiztosítással a SZČO-tól. Ha az illető nem törölte vagy felfüggesztette a kereskedelmet, akkor a szülési szabadságát nem számolják a legalább 90 naptári napra megkötött munkaviszonyból, hanem csak a szakmából.

Példa a kereskedelem és a munkaviszony közötti maximális anyasági átmenet elérésére

Maria több éve önálló vállalkozó. A kismama szedése 2019.8.14-én kezdődik. A szakmából továbbra is minimálisan fizetett járulékokat a Társadalombiztosítási Ügynökségnek. Ez azt jelenti, hogy ha anyaságnak számítanák a szakmából, annak összege egy naptári nap alatt körülbelül 11,5028 euró lenne (ami a 30 napos naptári hónapban van, az összeg 345,10 euró).

Mária azonban munkáltatójával, az ABCX, s.r.o. új munkaviszony megkötésére 2019. május 1-jétől 1900 euró havi fizetéssel. Mivel a fizetett betegbiztosítás 105 napja lejár 2019. május 1. és 2015. május 13. között (a szülési szabadság előtti nap), amely több mint 90 nap, a szülési szabadságát ebből az új munkaviszonyból számítják (ha néhány napot felmond. a szülési szabadság megkezdése előtt tiszteletben tartja a kereskedelmet). A szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka 2019. 1.5-től 2019. 31-ig (92 nap) lesz.

Napi értékelési alap új állandó munkaviszonyból: = 61,9566 €.

Mary egy naptári nap után kap anyasági díjat 61,9566 € = 46,4675 € 75% -ában, ami egy 30 napos havi összeget jelent 1 394,10 €.

Mária tehát 1049 euróval többet kap az anyavállalattól, amelyet az SZČO-tól kapna (egy 30 napos hónap alatt).

Ha egy SZČO-s személy több okból sem akarja megszüntetni vagy felfüggeszteni a szakmát, akkor az SZČO elvégzése mellett előre (a csecsemő megtervezésekor) állandó munkaviszonyban alkalmazható. Ha a szülési biztosítás megkezdésének napján mindkét „munkahelyen” aktív betegségbiztosítással rendelkezik, vagy a védelmi időszakban van, és egyidejűleg 270 napos egészségbiztosítási ellátást teljesít az elmúlt 2 évben, akkor jogosult szülési biztosítás mindkét "munkahelyről".

A maximális anyasági szabadság megszerzése az ún "Láncszületés"

Egy újabb gyermeket váró anya, aki az előző gyermekkel van szülői szabadságon, emelheti további szülési szabadságát is.

Az az anya, aki szülői szabadságon van otthon (munkából) és szülési szabadságot kap, mielőtt a szülői szabadsága lejár, szülési szabadságra jogosult, mivel az ilyen anya továbbra is munkavállalóként biztosított.

A szülési szabadság kiszámításának döntő időszaka ebben az esetben azt az évet megelőző év, amelyben a munkavállaló szülési szabadságot vesz igénybe a második gyermekkel.. Például. ha az anya 2019-ben szülési szabadságot vesz igénybe, akkor a döntő időszak 2018. Ha a munkavállaló-anya ebben az időszakban nem rendelkezett jövedelemmel, a szülési szabadságot a valószínű napi értékelési alapból számítják, amely nem lehet alacsonyabb a napi értékelésnél az első szülési szabadság kiszámításakor.

A munkavállaló anya azonban megállapodhat jelenlegi munkáltatójával is, és így magasabb vagy maximális anyasági támogatást szerezhet, például megállapodva a munkáltatóval abban, hogy a visszatérítendő szabadság egy részét felhasználja az adott időszakban, vagy megállapodással az a munkáltató, amely a döntő időszakban egy naptári napra megkezdi munkáját, hozzávetőleg 63 eurós bruttó fizetéssel.

Egy másik lehetőség, hogy az anya - alkalmazott hogyan tud az ún. a láncszülés az anyaság növelése érdekében új munkáltatói viszonyba lép egy új munkáltatóval. A figyelemnek azonban meg kell felelnie az anyaságra való jogosultság feltételeinek.