Soha nem tudhatod, hova jut egy jó ötlet. Lehet a virtuális valóságban, egy vízszintes sávon, vagy amikor FIFY-t játszik egy kollégájával - mondják a Sygic munkatársai
Senkit nem érdekel a szigorú jelenlét, nem ismerik a kötelező öltözködési szabályokat, mindenkit foglalkoztat, és a munkahelyén ötletei szerint játszhatnak és pihenhetnek. Ugyanakkor közvetlen versenytársai olyan globális szereplőknek, mint a Google, a TomTom vagy a Waze. Egy szlovák informatikai vállalat sikere kivételes vállalati kultúrán alapszik, amely eredményeket hoz.
Csatlakozzon hozzánk, és nézze meg, hogyan néz ki a Sygic Staff Day.
Sok út magasabb termelékenységhez vezet. Egyikük befektet dolgokba és olyan környezetbe, amely az emberek munkáját második otthonná változtatja. Könnyedén megszerezheti a legtöbbet a Telekom speciális Rewards for Companies programjának köszönhetően.
A navigációtól az átfogó szolgáltatásokig
A legtöbb ember a világszerte népszerű alkalmazást a vörös félhold emblémához köti a navigációval. És jól kapcsolódik. Ma a Sygic offline navigációs szoftvere négy szegmensre terjed ki: felhasználói, autóipari, utazási és professzionális megoldásokra. Emellett a pozsonyi Mlynské Nivy-ben található fejlesztők is kisebb, de nem kevésbé érdekes alkalmazások mögött állnak, mint például a Family Locator vagy a Fuelio.
A hét folyamán a Twin City C komplexum 6. emeletén találkozhatunk a cég legtöbb dolgozójával, meg akartuk ismerni a vállalat légkörét, mi motiválja a munkavállalókat a munkahelyen, és mi az, ami egy cégben dolgozik az ügyfelekkel és partnerekkel az egész országból. a világ valójában úgy néz ki.
Nem munka, hanem életmód
A Sygicbe érkezve azonnal észreveszi a színekkel játszó modern teret. A babzsákok, a hangszeres dobogó, a videojáték-terem, az edzőterület vagy a teljesen felszerelt konyha megléte azonban önmagában még nem jelenthet semmit. A térnek tükröznie kell a vállalat kultúráját.
Sygic-i látogatásunk során találkozásokkal teli hétfő reggelet éltünk át. Az egyes csapatok a folyosókon, az ún csendes szobák vagy közös reggeli a konyhában. Ezenkívül mindenkinek sikerült ismerősen köszöntenie minket, és jelenlétünk senkit sem zavart. Első benyomás? Igazán pozitív meglepetés a recepción.
A társaság, ahol körülbelül száz ember dolgozik egy emeleten, nagyon nyugodt légkörű . "A legjobban az érdekelt, hogy az ajtó mindenhol nyitva volt. Gyakorlatilag bármikor eljöhetek vezérigazgatónkhoz, bármit kérdezhetek és megbeszélhetem vele. Az is tetszik, hogy nem érzem magam egy adott helyhez kötve, az egész társaság az én terem " leírja első benyomásait egy globális PR-szakemberről, Marekról .
Miért kell egy irodának kinéznie egy nappalinak?
A Sygic vállalati kultúrája azon az elven alapul, amelyet munka és magánélet integrációjának neveznek, ahol a munkatársakkal együtt bizonyos életmódot folytatnak. És a munka és a magánélet összekapcsolására irányuló erőfeszítések valóban láthatóak voltak. Óránként egy fejlesztői csoport ment az edzőterembe gyakorolni, a környéken több gyerekkel is találkoztunk, akik szüleikkel játszottak, ebédidőben pedig a nagy konyhából kezdett elterjedni a frissen elkészített ételek illata.
A munka otthonossá tételére irányuló erőfeszítéseknek azonban van egy másik dimenziója is. "Egy kreatív robot nem erőszakolható meg, a programozás pedig inkább a kreativitásról szól, mint azt az emberek többsége gondolja. Néha nem lehet kifejezni az időt, és a helyes megoldás vagy az út nem biztos, hogy 8: 00-16: 00 között jön, ezért a munkaidő meghatározása gyakorlatilag lehetetlen. " - teszi hozzá Vierka boldogságmenedzser.
Az iOS szekció fejlesztői közvetlenül a játszószoba mellett ülnek, és nagyon élvezik a használatát. Csak abban kell megállapodniuk, hogy versenyautókon fognak-e versenyezni Forzában egy speciális kormánykerékkel, vagy versenyeznek-e a népszerű FIFA játékban.
Akiknek nincs problémájuk az egyensúlyával, azok viszont a virtuális valóságban is vívhatnak, ami szórakoztató lehet a közönség számára. E tevékenységek során születnek gyakran olyan ötletek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak bizonyos termékproblémák megoldásához.
Nem kell Sygic méretű vállalatnak lennie ahhoz, hogy pihenjen a munkahelyén, és új ötletekkel álljon elő. Néha ki kell kapcsolni a kis reklámokat, a kereskedőket, a munkatársakat, de a kézművesekből álló kisebb cégeket is. A jó TV-vel ellátott játékkonzol a legegyszerűbb megoldás arra, hogy mindennap örömet szerezzen magának és kollégáinak. És ennek szinte semmibe sem kell kerülnie.
Mostantól megszerezheti őket a Telekomtól mobil, vezetékes és IKT szolgáltatások használatáért, bónusz formájában eszközbeszerzésért, a mobil szolgáltatások minimális havi számlázásának legfeljebb háromszorosáig. A felszerelések megvásárlásához nyújtott bónuszok egyszer vagy fokozatosan, a nem cselekvő telefonok árlistájából származó berendezésekhez vagy speciális berendezésekhez használhatók fel a vonatkozó árjegyzékek szerint.
A hálózati szörfözés kedvelői értékelni fogják a legújabb okostelefont és táblagépet, és a hordozható wifi útválasztónak köszönhetően olyan helyeken dolgozhat, amelyek nem kínálnak internetkapcsolatot, és hotspotot hozhatnak létre kollégáinak. Röviden: a Telekom jóvoltából végre megengedheti magának az összes modern eszközt, amelyre már régóta vágyott, de nem érte el a szűk vállalati költségvetést.
Nyolc órás munka szünet nélkül nem eredményes
A kérdésed az lehet, hogy miért fektet be valaki abba, hogy egy vállalatot otthonná és játszótérré tegyen. A válasz egyszerű. Ennek eredményeként az alkalmazottak kreatívabbak, produktívabbak, és a figyelemelterelés során sok legjobb ötlettel állnak elő. Ezt megerősítették nekünk azok, akikkel a látogatásunk során találkoztunk.
"Nem lehet egész nap a munkára koncentrálni. Tíz perc pingpong vagy játék a virtuális valóságban az embert szuperül mozgatja, és a probléma azonnal sokkal gyorsabban megoldódik, mint amikor egy órán át gondolkodik a számítógépen. Remek csapatépítő tevékenység is - például amikor szükségem van valamire egy másik részlegtől, könnyebb a srác után futni, akivel legutóbb virtuális valóságot játszottunk, mint e-maileket írni. " - mondja Marta tervező.
A vállalat saját alkalmazottaival szembeni szemléletét tükrözi a munkához való hozzáállásuk is. Talán ezért a Sygic az egyik globális vezető a navigációs szoftverekben . "Mindig a munkavállalók elképesztő megközelítése miatt szerettem volna bekerülni ebbe a cégbe. Sehol máshol nem találkoztam olyan kellemes és nyugodt légkörrel, mint itt, és nincs gondom bármikor túlórázni vagy a hétvégén idejönni. " tesztelő Natália elmagyarázta.
A legjobb ötletek a játékból és a pihenésből származnak
Azok az alkalmazottak, akik önkéntesen töltenek időt a munkában esténként vagy hétvégén, tudományos-fantasztikus hangzásnak tűnnek. Amikor azonban semmi hiányuk nincs, nincs okuk arra, hogy másként viselkedjenek.
"Az emberek itt nem irodának, hanem második nappalinak tekintik. Sok kollégát is látok itt este, itt találkoznak a családok, beleértve a gyerekeket is, mások hangszereken „lekvároznak”, nyáron nagy grillezésre van lehetőségünk a városra néző teraszon "- meséli Vierka az emberek jól érezték magukat.
A csapatban többen szerint néha elég, ha az ember tudja, hogy van hova pihennie. Ez nem jelenti automatikusan azt, hogy órákig játszanak. Éppen ellenkezőleg, sok időt töltenek napi munkával, de lehetőségük van arra, hogy ezt a saját igényeiknek megfelelően osszák el, és így hatékonyan szervezzék idejüket és energiájukat.
"Az elmémnek időre van szüksége, amikor úgy tűnik, nem teszek semmit azért, hogy újabb kapcsolatot szerezzek. Összetett problémákat oldunk meg, ezért jó visszalépni és esélyt adni más ötleteknek. Ideális egy kis szünetet tartani, és szánni egy pillanatra más tevékenységekre, szánni az időt a divergáló gondolkodásra, amikor nem megoldásokat keresek, csak nyitott vagyok az ihletre. " magyarázza Ondrej szoftverfejlesztő.
Munkahelyén lazít a zene mellett, és egyértelmű oka van rá: - Minden munka és játék nélkül unalmas fiú lesz Jack! nevetve beszél. Azt is szállítja: "Naponta egyszer tíz percet játszok basszusgitáron. Este használok még egy táskát, hallgatok podcastokat és élvezem a város látványát. "
Megváltoztathatja vállalkozását
Vierka boldogságmenedzsere szerint a "játékokba" történő befektetések mindenképpen fontosak, mivel nagyban tükröződnek az eredményeken.
"Az a dolgom, hogy vigyázzak az emberekre, hogy minden megvan, amire szükségük van. Mindig van költségvetés az értelmes dolgokra, és mondjuk, többen akarják őket. És nem mindegy, hogy keresztléc, új konzol vagy gitár " közeledik.
VAL VEL Az ygic egy modern vállalat példája, ahol az emberek és általános kényelmük prioritást élvez. Ez nemcsak a tér megjelenését, hanem különösen azokat a berendezéseket is nagyban befolyásolja, amelyeket az alkalmazottak a figyelemelterelés, az energiaszerzés vagy az új ötletek megszerzésére használhatnak. Ezt pedig a Telekomnak köszönheti a társaságban.
Csak annyit kell tennie, hogy kötelezi magát arra, hogy 24 hónapig használja a mobilszolgáltatásokat legalább 50 euróért, áfa nélkül pedig fix és IKT-szolgáltatásokat 30 euróért. Ehhez aktiváljon egy új szolgáltatást vagy frissítést, és bónuszt kapjon a berendezések vásárlásáért.
Ma egyetlen vállalkozás sem nélkülözheti a mobilszolgáltatásokat, mostantól bónuszt kaphat azok használatáért, amelyet Ön és alkalmazottai értékelni fognak.