törvénykönyvében

  • KORONAVÍRUS
  • könyvelés
  • adat
  • bérek
  • azonnali üzenetek
  • lazítson
  • instagram

A kormány ma jóváhagyta a Munka Törvénykönyvének tervezett változtatásait, amelyeket 2021 márciusától kell alkalmazni. Több területre összpontosítanak:

  • Az állandó gyermekgondozási alkalmazott meghatározása a következőképpen: „Állandó gyermekgondozási alkalmazott (…) olyan alkalmazott, aki személyesen gondoskodik saját gyermekéről, ideértve mindkét szülő váltakozó személyes gondozását egy speciális szabályozás szerint, és az az alkalmazott, aki személyesen a szülők gondozását felváltó gondozásban rábízott gyermek gondozása az illetékes hatóság külön szabályozás szerinti döntése alapján. A munkavállalónak ez a státusza attól a naptól kezdve van, amikor a munkáltatót írásban értesíti a gyermek állandó gondozásáról az első mondatnak megfelelően. "
  • A próbaidő meghosszabbításának pontosabb meghatározása: "Ha a munkavállaló a megbeszélt próbaidő alatt a munkavégzés akadálya miatt nem teljesítette a teljes műszakot, a próbaidő egy nappal meghosszabbodik."
  • A házimunka és a távmunka pontosabb feltételei és specifikációi.
  • A munkavállaló választhat, hogy azt akarja-e, hogy a munkáltató biztosítsa számára az étkezést, étkezési jegyet kapjon, vagy pénzügyi hozzájárulást nyújtson neki az étkezéshez. A munkáltató ésszerű határidőt határoz meg a munkavállaló általi kiválasztáshoz, azt a minimális időtartamot, amely alatt a munkavállalót a választása köti, de legfeljebb 12 hónapot, valamint az eljárást arra az esetre, ha a munkavállaló a kiválasztás során nem választja meg meghatározott határidőt.

Lehetséges részmunkaidőben dolgozni a középiskola elvégzése után is, ill. A nappali tagozatos egyetemi tanulmányok 1. szintje - javasoljuk, hogy október 31-ig vezessék be a hallgatói státusz fenntartásának vélelmét. Feltételezés esetén javasoljuk, hogy a tanulmányok befejezését a tanulmányok befejezésének igazolásával igazolják.