Van legalább ötéves üzleti menedzsment-tapasztalata? Üzleti coachként vagy mentorként dolgozik? Van rá lehetőség! Az EASME kijelenti edzők felhívása a kkv-k számára részt vesz a Horizont 2020 programban a kkv-keret keretében. Ne habozzon, emelje az európai vállalatokat magasabb szintre, szerezzen új tapasztalatokat, kapcsolatokat, de érdekes jutalmat is.

akik

A KKV Végrehajtó Ügynökség (EASME) felhívást indít edzők számára a KKV eszköz [1] - Horizont 2020 (H2020) keretében nemzetközi ambíciójú kkv-k számára, amelyek innovatív üzleti ötleteik értékesítését célozzák.

A kkv-eszköz (SMEI) teljes támogatást nyújt az ötlettől kezdve a fejlesztésen át az innováció elindításáig. Három fázisa van:

Kép forrása: Ivan Filus

SMEI cél:

  • a vállalatok kereskedelmi potenciáljának és a kkv-k részvételének a H2020-ban történő megerősítése
  • kézzelfogható szervezeti változás elérése
  • H2020 - a fenntartható, magas növekedés ugródeszkája

Az edző szerepe és felelőssége:

Az edzők szerepe az, hogy az 1. és 2. szakaszban részt vevő vállalatok számára professzionális üzleti coachingot és mentorálást nyújtsanak szervezési képességeik fejlesztése érdekében, hogy felkészítsék őket a kereskedelmi növekedésük biztosításához szükséges ismeretekre. Az edzők alapvető feladatai:

  1. vegyen részt az ügyfél vállalati stratégiájának kialakításában, azonosítsa a fejlődés akadályait, és közösen készítsen üzleti tervet megbeszélt mérföldkövekkel és kimenetekkel,
  2. megállapodjon az ügyféllel egy coaching munkatervet, amely a sikeres megvalósítás növekedésének konkrét akadályait kezeli, ill. a SMEI keretében benyújtott projekt megvalósíthatósága
  3. dolgozzon ki egy fázis coaching programot, amely azonosítja a növekedés fent említett akadályait, segíti a projekt megvalósítását és átalakítja a vállalatot,
  4. szükség esetén speciális coachingot biztosít (egy adott tevékenységhez, területhez stb.),
  5. megfelelnek a szerződéses feltételeknek - a célok, az eredmények és a költségvetés ellenőrzése,
  6. a stratégiai partnerség kiépítésének elősegítése az Enterprise Europe Network kapcsolatai révén,
  7. Tájékoztassa az ügyfeleket az EEN hálózat megfelelő támogatásáról - az üzleti támogatást célzó szolgáltatásokról/eseményekről.

A kkv-k coachokat fogadnak az Enterprise Europe Network-en keresztül, az ún Kulcsfontosságú menedzser (KAM), aki kezdeményező, közvetítő és elősegítő szerepet játszik a kkv-ban részt vevő kkv és az edző között.

Edző szeretnék lenni - hogyan kell csinálni?

Kiválasztási feltételek:

1. Alapvető tapasztalat és képesítés:

  • legalább 5 éves tapasztalat a vállalati ügyek széles körének kezelésében,
  • megalapozott edzői háttér,
  • széles kapcsolati hálózat,
  • tapasztalat az innováció menedzsment területén,
  • képesítések.

2. A jelöltek főbb jellemzői:

  • empátia, integritás, hitelesség, szorgalom, függetlenség és türelem,
  • a munkavégzés képessége a felső vezetés szintjén,
  • természetes üzleti előrelátás, amelyet erős kutatási, elemzési és diagnosztikai képességek támogatnak,
  • hozzászokott a kezdeményezéshez,
  • képes konstruktív kihívást kínálni,
  • készségek a stratégiai tervezéshez, a vezetéshez, az emberi erőforrásokhoz, az új termékfejlesztéshez, a piacfejlesztéshez és a nemzetközivé válási stratégiához, az innováció menedzsmentjéhez, a szellemi tulajdonjogokhoz, a pénzügyi menedzsmenthez, a befektetés és a fejlesztés képessége.

Feltéve, ha találkozol velük, Regisztráció online a coach adatbázisba, a jelentkező köteles:

  • Elérhetőség
  • Angol nyelvű önéletrajz (nyilvánosan hozzáférhető link az önéletrajzzal - pl. A LinkedIn, vagy .doc, .pdf változatban), amely a következőket tartalmazza:
    • a szakértelem, bizonyos területekre szakosodott
    • szakmai tapasztalat - jelenlegi, korábbi munkaviszony, beleértve a beosztást és a ledolgozott éveket
    • oktatás és képzés a megszerzett képesítés, szakirány, intézmény neve, országa és a képesítés éve alapján
    • nyelvi képességek
  • legalább 3 levélpapíron benyújtott és a felelős személy (a vállalat vezérigazgatója/vezérigazgatója/tulajdonosa) által aláírt referencia, meg kell említenie az edző nevét, és részletesen le kell írnia a coaching cége hatását és eredményét. eljuttatták a társaság vezérigazgatójához/tulajdonosához.

Információ egy potenciális edző számára:

  • coaching helye: a kkv-ban részt vevő kkv lakóhelyén
  • coaching időtartama: max. 120 munkanap (több vállalat között felosztva)
  • fizetési feltételek: 450 €/nap (+ utazás és napidíj)

További információ a hívásról ITT.

[1] A kkv-eszköz főbb jellemzői:

  • a fejlesztés, a növekedés és a nemzetközivé válás ambíciójával rendelkező innovatív kkv-k számára
  • csak kkv-k számára fenntartva
  • egy résztvevő esetleges támogatása
  • nem kötelező az összes szakasz teljesítése
  • minden szakasz nyitott minden kkv számára
  • 70% -os finanszírozás