Ön itt van

az elbocsátás tekintetében a munkáltató csak a Munka Törvénykönyve 63. §-ában szigorúan meghatározott okokból adhatja át Önnek, nevezetesen ha a munkáltatót vagy annak egy részét törlik vagy áthelyezik, és a munkavállaló nem ért egyet a megbeszélt hely megváltoztatásával munkaviszony, elbocsátás miatt, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt elvesztette a munkavégzés képességét, nem teljesítette a megbeszélt munka elvégzésének előfeltételeit, vagy nem kielégítő munkafeladatot végzett, akkor a fegyelmet megsértették, kevésbé súlyos, és a munkáltató ezt követően írásban értesítette az előző hat hónapban. A munkavállaló bármilyen okból vagy indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt a munkáltatónál.

bános

Ami azonban a végkielégítést illeti, akkor csak akkor lenne jogosult rá, ha a munkáltatója a törvényben meghatározott kimerítő okokból értesítené Önt, vagy beleegyezett abba, hogy a munkáltatóját vagy annak egy részét felmondják. vagy áttelepítették, elbocsátás vagy egészségügyi okok miatt. Tehát a te esetedben, vagyis ha "a munkahelyi kapcsolatok megromlása" miatt felmondana, ezért nem lenne jogosult végkielégítésre.

Kirúgták a munkahelyeden? Jogosult vagy végkielégítésre, de a cég nem hajlandó kifizetni neked? Nem tudja, hogyan érvényesítse jogait, és a munkáltató nem kommunikál veled? Képviseljük Önt egy munkaügyi vitában, amelynek ára 100,00 EUR.