áthelyezik vagy

A munkajogász szerint a munkáltatónak négy módja van a munkavállalóval fennálló munkaviszony megszüntetésére:

  1. megállapodás alapján történő felmondás,
  2. Lemondok,
  3. azonnali felmondás,
  4. a próbaidő alatt.

Mikor érvényes a munkáltató által tett felmondás?

A munkáltató felmondásának okai

Példa a védelmi időszak működésének magyarázatára:

2019. június 20-án Е asszonyt, a szerencsés munkáltatót értesítették, amely szerint a felmondási idő 2 hónapig tart. A munkaviszony tehát 2019.08.31-én megszűnik. Az orvos azonban 2019. július 30-án cselekvőképtelennek ismerte el az alkalmazottakat. Ilyen esetben a munkaviszony nem szűnik meg 2019. augusztus 31-én, ahogy kellett volna, hanem csak a keresőképtelenség lejárta után, amely több hónap is lehet.

Amikor a munkáltató felmondása érvénytelen?

Előfordulhat, hogy a munkáltató által a munkavállalónak adott felmondás érvénytelen. Ezek a következő okok:

A törvény (ZP 64. §) szerint a munkáltató a védelmi időszak alatt nem értesítheti a munkavállalót, ha:

A munkaadó felmondása a PN során

A munkáltató a következő okok miatt szüntetheti meg a munkaviszonyt a munkavállalóval a PN alatt:

Példa a munkáltató figyelmeztetésére a PN során és annak érvényessége:

Példa a munkáltató értesítésére a PN során és annak érvénytelensége:

Megszüntetés

  • ha a munkáltatót felmondják, áthelyezik, vagy a munkavállaló elbocsát, vagy elveszíti egészségügyi alkalmasságát, és a munkaviszony legalább egy évig tart, és a felmondási idő kevesebb, mint öt év 2 hónap,
  • ha a munkáltatót megszüntetik, áthelyezik, vagy a munkavállaló feleslegessé válik, vagy elveszíti egészségügyi képességét, és a munkaviszony több mint egy évig tart, és hosszabb a felmondási időnél 3 hónap.

Példa a felmondási időre:

Magda több mint három évig dolgozott az SRO-nál, de pozíciója feleslegessé vált. A munkáltató május 20-án írásban felmondott. Kéthónapos felmondási ideje a következő naptári hónaptól kezdődik, június 1-jétől kezdődően. A felmondási idő július 31-ig tart.

Malý asszony eladóként dolgozott. Néhány nappal később azonban szülési szabadságon volt. Ezért megállapodtak munkáltatójukkal, hogy megállapodással felmondják a munkaviszonyukat. Ezt írásban tették azon a napon, amikor az alkalmazott szülési szabadságot vett.

  • az alkalmazottat bűncselekmény miatt elítélték,
  • az alkalmazott súlyosan megsértette a fegyelmet (nem tartotta be a munkáltató utasításait, alkoholt fogyasztott a munkahelyen stb.).

Hogyan kell eljárni és mire kell vigyázni, hogy elkerülje a nyilatkozat érvénytelenítését vagy a jogvitát, megtalálja a cikket Hogyan értesítsünk egy alkalmazottat jogi felügyelet nélkül.