Gyakran előfordul, különösen az egyetemesebb szakmákban, mint például a könyvelő vagy a programozó, hogy egy alkalmazott részmunkaidőnek kezdi el tekinteni a további munkát. Egy új munkahely néhány extra koronát hozna neki a családi költségvetésbe. Semmi sem akadályozza ezt az elképzelést, de nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló a munkaviszonya mellett más kereső tevékenységet is végezhet, amely megegyezik a munkáltató tevékenységének tárgyával, csak előzetes írásbeli beleegyezésével. Más szavakkal:
A főmunkához hasonló munkavégzést a fő munkáltató beleegyezésével kell elvégezni. Ez például azt jelenti, hogy a gondnoknak meg kell szereznie a munkáltató beleegyezését, ha hasonló munkát szenved egy másik cégnél.
Ez minden jövedelmező tevékenységre vonatkozik, akár egy másik munkáltatónál, akár kereskedelmi engedély alapján. Ezenkívül a beleegyezés megadása sem hallgatólagos tény, és előfordulhat, hogy a munkáltató írásban visszavonja. A fellebbezésnek egyetlen feltétele van, nevezetesen annak indokai.
Amint ez megtörténik, akár akarja, akár nem, meg kell szüntetnie másodlagos munkaviszonyát, vagy ha úgy dönt, fel kell mondania a munkáltatóval való munkaviszonyát.
A fenti korlátozások azonban nem vonatkoznak a tudományos, pedagógiai, újságírói, oktatási, előadási, irodalmi és művészeti tevékenységek elvégzésére. Az ilyen munkának különböző paraméterei vannak.