1. Gasztro belépőkért csak élelmiszerek vásárolhatók

Sör, cigaretta, törölköző ... bármi. Bár a kiskereskedőknek megvannak a saját szabályaik arra vonatkozóan, hogy mit vásárol tőlük az étkezési utalványokért, és mit nem, a törvényi és a tényleges elszámolás szempontjából ez nem számít. Az üzletek információkat tárolnak arról, hogy hány jegyet kaptak, de nem lehet kideríteni, hogy pontosan mit vásároltak nekik az ügyfelek.

elhinni

A törvény nem mondja ki, hogy csak jegyért lehet élelmiszert vásárolni. Csak az étkezési pótlékról beszél - utalvány vagy belépőjegy lehet a cég étkezdéjébe. A szabályt, miszerint mást nem lehet jegyért vásárolni, maguk a kereskedők találták ki. Ez nem biztos, hogy örökké igaz. Tíz évvel ezelőttig az üzletek egyáltalán nem fogadtak el étkezési utalványt. Néhányukban az étkezési utalványokat csak egy speciális pultnál lehetett fizetni a meleg ételért.

2. A gasztro jegyek előnyt jelentenek. Ha törlöm őket, pénzt fogok veszíteni

A gasztronómiai jegyekkel kapcsolatosan a legelterjedtebb tévhit, hogy az étkezési utalványok vagy a menza étkezési juttatása olyan dolog, amelyet bónuszként kapunk munkáltatónktól. Ez azonban nem igaz. A munkáltató étkezési juttatása kötelező, a többit levonják a fizetéséből - egy részét a szociális alapnak, a többit pedig közvetlenül.

Vegyünk egy példát egy 3,15 eurós jegyre. A munkáltató köteles például fizetni nekünk (nincs más lehetősége, mert a törvény előírja) 2,15 euróért. Ezt az összeget fordíthatja kiadásokra. A hiányzó eurót levonják a fizetésünkből. Vagy ennyiből vásárolhatunk menzai jegyeket. Igen, ezt keressük, semmi extra. Ellenkezőleg.

És mi van a magasabb értékű jegyekkel? Mi van, ha 4,15 euró értékben kapunk jegyet? Ebben az esetben ugyanúgy kalkulálják: 2,15 euró kötelező munkáltatói hozzájárulás, egy eurót levonnak a befizetésből, a többit a szociális alapból. Ez a bruttó bérek bizonyos százalékát teszi ki - tehát megint a kifizetésekből származó pénz.

Mondjuk most azt a példát, hogy a gyomorlevéleket megszüntetnék, de a kötelező étkezési támogatást fenntartanák. A munkáltatónak (vagy alkalmazottnak) választania kell, hogy készpénzt vagy jegyet szeretne-e. A különbség ebben az esetben csak optikai lenne. A pénzt ugyanúgy kapnánk, de rajtunk múlik, hogy elköltjük-e.

Jelenlegi állapot: Az adott hónap munkanapjainak száma 21. A nettó fizetés minden levonás után (illetékek, adók stb.) 521 euró, a gasztro-jegyek 3,15 euró (összesen 66 euró), ebből 2,15 a munkáltatótól. Minden egyes jegyért egy eurót levonnak a nettó fizetésből (ez nem adó vagy illeték).

Az alkalmazott azonban 500 eurót kap készpénzben/számlán, plusz 21 jegyet 3,15 euró értékben, amely a naptári év végéig érvényes.

A gasztro jegyek lemondása: Az adott hónap munkanapjainak száma 21. A nettó fizetés minden levonás után 521 euró, a munkáltatói 2,15 eurós járulék fennmarad. Eredmény: 566 euró befizetése készpénzben/számlán.

Az alkalmazottak csak akkor veszítenek pénzt, ha az étkezési támogatást teljesen megszüntetik. Ennek ellenére nem veszítenének majdnem 70 eurót, hanem csak a munkáltató által biztosított részt.

„A gasztro jegyek helyett készpénzt kap. Senki sem veszít semmit. A felesleges köztes kapcsolat, azaz a kibocsátók megszűnnek. Az alkalmazottaknak pedig több lehetőségük lesz saját pénzük felhasználására. ”- mondja Ján Dinga elemző az INESS-től. "Úgy gondolom, hogy az emberek szeretik a gasztro-jegyeket, és néhány munkáltató továbbra is biztosítja őket, de előnyként" - teszi hozzá az elemző.

3. Nem kerül kiadásra a gasztro betegtájékoztatóból

"A kiadott jegy legfeljebb tíz százalékával rendelkezünk" - mondja nekem az épületünk ebédlőjének pénztárosa, amikor átadok neki egy jegyet, amely tíz centtel magasabb, mint az általam vásárolt étel. Még a pénztárosnak sincs egészen igaza. A gasztronómiai jegyek kiadását egyetlen törvény sem szabályozza, ezt a szabályt maguk a kereskedők és éttermek vezették be.

Alapvetően a pénztárosnak vagy a pincérnek ki kell állítania neked a jegyet, ha erre kéred.

4. A munkáltatónak meg kell adnia a gasztro jegyeket

Ha négy óránál többet dolgozik, étkezési támogatásra jogosult. A gasztronómiai jegy azonban csak az egyik lehetőség. A második lehetőség az étkezés biztosítása a munkahelyen. Ezt a vállalatok akkor használják, ha a környéken nincs vendéglátó-ipari szolgáltatás, vagy az alkalmazottak nem hagyhatják el a vállalat telephelyét. Tipikus példa erre az autók vagy az elektronika gyártócsarnokai.

Ha azonban a munkáltató készpénzzel járul hozzá az étrendjéhez, vagy egyáltalán nem járul hozzá, akkor az megsérti a törvényt.

5. Ha a gasztronómiai társaság megszűnik, a jegyei érvénytelenek

Ez csak félig igaz. Ha megtörténik, hogy a cég elhagyja Szlovákiát, semmi sem akadályozza meg abban, hogy a szegény étkezőket érvénytelen és nem váltható jegyekkel hagyja el. Másrészt nálunk még soha nem történt meg, még a világon sem. Gyakori eset azonban, hogy egy gasztro-kibocsátó "eltűnik" egy nagyobb játékos belében.

A szlovák példák közül megemlíthetjük a Šmakservis céget. 2000-ben a Sodexo Pass vette át. Három évvel később egyesült a legnagyobb gasztro-jegy kiadóval, a Chéque Déjeunerrel. Akkoriban sok embernek fogalma sem volt arról, hogy beválthatja a "nem létező" társaság utalványait egy olyan céggel, amely lenyelte egy kisebb társaságot. Már írtuk, mennyi pénzt veszítünk, ha nem veszünk semmit a jegyekért, és hagyjuk elveszíteni őket.