Csak töredéke dolgozik részmunkaidőben Szlovákiában - az Eurostat szerint az emberek körülbelül hat százaléka. Jelenleg a Profesia.sk portálon kevesebb mint egytizede van részmunkaidős állásajánlatoknak. A koronaválság idején azonban több vállalat, amelynek árbevétele csökkent, elkezdte csökkenteni az állását, így lehetséges, hogy növekedni fog. Mit kell tudni róluk?
A részmunkaidős munkát elsősorban diákok, nyugdíjasok és kisgyermekes anyák használják. Előnyük az rugalmasabb munkaidő, más felelősségre vonás lehetősége - tanítás a diákoknak és az anyák gyermekgondozása. Gyakran csak ők választják azokat a fogyatékkal élőket, akik nem tudnak napi 8 órát dolgozni.
Az interneten sok olyan cikk található, amely hátrányos, mert minden ok nélkül elbocsáthatnak, és a felmondási idő rövidebb. Ez azonban sokáig nem volt igaz. Az Európai Unió utasítására törölték ezt a megkülönböztetést a Munka Törvénykönyvéből. Mindazonáltal az egész napos munkában töltők és a csak néhány órára érkező munkavállalók feltételei nem azonosak. Ha részmunkaidős munkavégzést fontolgat, vegye figyelembe, hogy kollégáival megegyezőre nem lesz jogosult.
A cikkben megtudhatja:
- Milyen hatással vannak a részmunkaidős munkák a nyugdíj vagy az anyasági nyugdíj összegére?
- Mit szólnál egy nyaraláshoz, ha nem dolgoznál napi 8 órát?
- Mikor jogosult gasztro jegyekre és szünetekre?
Nyugdíj
Az európai statisztikák azt mutatják, hogy a nők alacsonyabb nyugdíjakkal rendelkeznek, mint a férfiak. Ez nemcsak a fizetési egyenlőtlenségnek köszönhető, hanem annak is, hogy a nők (anyák) gyakrabban választanak rövidebb munkaidőt. Európában a dolgozó nők harmada, Szlovákiában nyolc százaléka.
A részmunkaidőben dolgozók általában csökkenthetik nyugdíjukat. A társadalombiztosító társaság a nyugdíj kiszámítását nemcsak a ledolgozott évek számára és az adott év átlagos nyugdíjának összegére alapozza, hanem megoldja a bruttó fizetés összege. Az alacsonyabb fizetéssel rendelkező személy logikusan alacsonyabb nyugdíjjárulékot is fizet.
Példa: Átlagos fizetés mellett a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 40 év után 562 euró nyugdíjat kapna, míg részmunkaidős kollégája csak 337 eurót kapna. Mivel azonban ez az összeg alacsonyabb, mint Szlovákiában a minimális nyugdíj, a biztosító társaság 378 euróra kerekítené. Természetesen a fizetés nagyságától is függ - egy másik nyugdíjnál lesz egy pénztáros, aki részmunkaidőben keres 500 eurót, egy másik informatikus, aki ezret kereshet.
Ha nyugdíjra spórol a II. oszlop, annak összege a megtakarított teljes összegtől függ. És ez megint a fizetés nagyságától függ - a fele fél nyugdíj lesz. A részmunkaidős munka azonban nem jelenti azt, hogy kétszer annyi évet kell nyugdíjasként dolgozni. "A teljes és a részmunkaidős nyugdíjbiztosítási időszakokat is figyelembe veszik, mivel nem megfelelő kétszer büntetni a rövidebb órájú embereket." állapítja meg a Munkaügyi Minisztérium.
Ünnep
Kicsit bonyolultabb egy nyaralással, annyit kapsz, egy héten hány munkanapon dolgozik. A Munka Törvénykönyve szerint a rövidebb munkaidőt nem kell elosztani az összes munkanapra, így a részmunkaidős munka azt jelentheti, hogy napi négy órát vagy heti 2,5 napot dolgozik.
A törvény szerint mindenkinek joga van rá négy hét szabadság. Részmunkaidős munkavégzés esetén azonban a ledolgozott napok száma szerint újraszámítják őket. Tehát, ha például részmunkaidőben dolgozik, és napi négy órát dolgozik, az üdülését rendes alkalmazottként számítják ki. Ha azonban csak a hét négy napján jár dolgozni, akkor csökken a szabadság napja. Természetesen lesznek szabad napjaid, amikor nem dolgozol. De neked "össze kell egyeztetned" azokat a napokat, amikor ünnep van, hogy kövessétek egymást.
Anyai
A szülési szabadság a fizetés nagyságától is függ. Jelenleg a a bruttó bérek háromnegyede. Azoknak a nőknek, akik ebben az évben átlagos havi fizetést kapnak, 834.8 euró teljes munkaidőben és 417.4 euró félidőben jár.
Az igaz hogy a szülési szabadság összegét az előző év jövedelme alapján számolják. Tehát, ha szülési szabadságra készül, a részmunkaidős részvétel nem igazán érdemes, mert alacsonyabb lenne a szülési szabadság. Ugyanez a helyzet akkor is, ha részmunkaidős munkát talál, mielőtt a szülési szabadságra indulna. Abban az évben, ha a szülési szabadság megkezdésének évében vagy az előző évben megváltozik a munka, az anyasági támogatást ismét az aktuális jövedelem alapján számítják ki.
Gasztro jegyek
A törvény szerint a munkaadóknak "kell ellátniuk az ételt" a munkavállalók számára. Ha nincs céges menza, gasztro belépőkkel vagy kártyákkal oldják meg. A törvény kötelezi őket az alkalmazottak megtérítésére Az ételek árának 55 százaléka, legalább 2,20 euró. Ez azonban csak azokra vonatkozik, akik napi négy óránál többet dolgoznak. Tehát, ha részmunkaidőben dolgozik, nem kap étkezési támogatást, míg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak legalább 40 eurót kapnak.
Szünetek
Ha csak négy órára megy dolgozni, akkor nem jogosult a szünetre. Csak akkor merül fel, ha a munkaidő hat óránál hosszabb. A pihenés és az étkezési szünet 30 percig tart. Kivételt képeznek a fiatalkorú alkalmazottak, ha a műszakuk 4,5 óránál tovább tart.
A részmunkaidős munka előnye, hogy több idő áll rendelkezésre, mint amennyire szüksége lehet - szabadidős, családi vagy egyéb munkára.
Ne feledje, hogy elfogadnia kell a tisztességes fizetést akár részmunkaidőben is. Ha egy új munka megkezdése előtt ellenőrizni szeretné, akkor elég, ha a bérfelmérő eredményét (amely teljes, általában 40 órás munkára érvényes) megfelelően újraszámolja az adott munkaerő-alap értéke alapján. részmunkaidős állás.