gyorsan növekvő

2017. év. A fiatalok nem akarnak vállalatokban dolgozni. Ez az elmúlt évek számos tanulmányának következtetése.

Vonzzák a kisebbeket és a világot

A Deloitte millenniumi felmérésének tavalyi felmérése szerint a fiatalok preferenciái összhangban vannak az új helyi vállalatok iránti érdeklődés fellendülésével, globális ambíciókkal. Az egyik a szlovák Exponea, amely tavaly 1000 százalékos növekedést tapasztalt. A legtöbb pályázót azonban el kell utasítani. Sokan, akik el akarják hagyni a vállalati világot, nem hajlandóak elfogadni az igényes munkát, és az eredményekért közvetlenül felelősek egy gyorsan növekvő társaságban. Ezért 2016-ban az Exponeiban való munkavégzés iránt érdeklődő több mint 500 ember közül csak 46 ember kapott ajánlatot. Az adatelemzéssel és az automatizált marketinggel foglalkozó vállalat az év során egy tizenkét szlovákiai helyi projektből egy olyan nemzetközi vállalattá nőtte ki magát, amely 3 kontinensen több mint ötven embert foglalkoztatott. Alkalmazói néhány évvel ezelőtt vállalatokba kerülnének. Azonban az ún. évezredek jelentősen megváltoztak.

"Hosszú ideje dolgozom egy nemzetközi vállalatnál, és a folyamataik egy bizonyos méretet öltenek, amelyen egyszerűen nem lehet változtatni. Több helyet akartam. ”A huszonkilenc éves Lukáš Fryč már nyolc szabadalommal rendelkezik, és vezető frontend mérnökként dolgozik az Exponea-nál.

Először értékek és fejlődés, aztán pénz

A vállalati munkaadók érzékelik az ún évezredek, hogy - önmagukkal ellentétben és a toborzási kampányokban látott kiáltványokkal ellentétben - csak nyereség céljából legyenek. A tavalyi millenniumi felmérés szerzői 29 országból közel 7700 válaszadót, nagy magánvállalkozások egyetemi végzettségű alkalmazottját kérdezték meg.

Megállapították, hogy az ezredfordulók nem látnak elegendő lehetőséget arra, hogy kifejlesszék a legértékesebb dolgot - a mások vezetésének lehetőségét. És mi van azzal, hogy értelmes és fontos dolgozni magadnak és a cég ügyfeleinek? Az évezredek szerint ez a fenntartható elégedettség egyik fő feltétele. Vállalatoknál azonban nem találják meg. És az említett profit? Igen, de nem bármi áron. Ez megerősítette az Accenture tanulmányt 2015-től, amikor a "vállalatban való munkát" csak a válaszadók 15% -a részesítette előnyben.

Az Exponea egy szlovákiai felhőalapú marketingcég, amely egy sok fiatalt magában foglaló csapatnak köszönhetően a világ egyik legjobbja lett. Hála neki, a cégek a megfelelő ügyfelet keresik a megfelelő időben, a megfelelő ajánlattal a megfelelő formátumban. A jól ismert Sygic vagy a Zoot is használja.

Majdnem fele munkahelyet akar váltani

Az a tény, hogy egy vállalatban valaki végül iskola után kilép, még nem jelent semmit. A Deloitte kutatása szerint az ezredfordulók negyede habozás nélkül elhagyja jelenlegi munkahelyét, ha lehetőségük lesz jövőre. Majdnem fele (44%) két éven belül tervezi távozását. Hova mennek? Vonzódnak a globálisan ambiciózusan hiper-gyorsan növekvő vállalatokhoz, ahol nem "évekig tartó szolgálat és kapcsolatok" alapján, hanem eredmények révén mozoghatnak, és hozzájárulhatnak az elért eredményekhez.

"Egy gyorsan növekvő társaságban minden alkalommal, amikor megmutatja, hogy tudja kezelni jelenlegi munkáját, azonnal további felelősségeket kap. Karriered növekedése tízszer gyorsabb lehet, mint egy vállalatnál. Ahogy velem is történt, amikor 3 héttel a csatlakozásom után regionális igazgató lettem a Groupone-nál "- teszi hozzá Peter Irikovský, az Exponea vezérigazgatója.

2016-ban az Exponea tanácsadói összesen több mint 4000 marketing szakember előtt mutatták be tapasztalataikat helyi és külföldi konferenciákon. A fotón Michal Novoveský, aki 26 évesen kapta meg az ügyfél-sikeres ügyvezető tisztséget.

A fizetés már nem elég, ha részesedést szerezhet

A fiatalok a vállalatok részesei akarnak lenni, nem csak nekik dolgozni. Az Exponea ezért a fizetésük mellett felajánlja nekik egy opciós program előnyét, amely alapján részt vehetnek a társaság növekedésében.

"Az Exponea az MRR-ben (havi visszatérő bevétel) 1000% -os növekedést ért el tavaly, ennek köszönhetően a munkavállalói opciók értéke megsokszorozódott. Az emberek teljes kártalanítása messze meghaladja azt, amit a szokásos munkájukban kaphatnának. Ezért érdemes ezeket a vállalatokat az első hónapoktól az évekig kiegészíteni "- magyarázza Irikovský.

A cég arról is ismert, hogy szlovák változatot szeretne létrehozni az ún PayPal maffia. Eladása után a hipersikeres PayPal vállalat alkalmazottai és alapítói más vállalatokat alapítottak, és a megszerzett know-how-t és erőforrásokat használták fel. Ez további milliárd céget hozott létre, mint például a Tesla Motors, a LinkedIn, a Palantir Technologies, a SpaceX, a YouTube, a Yelp vagy a Yammer. Az Exponea alapítói úgy vélik, hogy hasonló hatás jelentkezhet régiónkban is.

A jelölttel folytatott interjúk lebonyolításának módja gyakran informális. Előfordul, hogy az első találkozóra a Bratiliano étteremben kerül sor az Exponea speciális menü étkezésével, amely magában foglalja pl. struccburger vagy argentin steak.

Az új tehetségek utazni akarnak

A vállalatok csábították a fiatalokat, hogy nemzetközi csapatokban dolgozzanak, és bejárják a világot. De még a kisebb cégek is, amelyek az egész világon fiókot nyitnak, már ezt is felajánlhatják nekik. Az Exponea munkatársai Európába, Ázsiába vagy Ausztráliába utazhatnak, és nem csak rövid időre, hanem több hónapos szakmai gyakorlat formájában is. Ma a londoni, moszkvai és prágai csapatok dolgoznak a legaktívabban a pozsonyi székhellyel. Fióktelep is nyílik Melbourne-ben.

A vállalatnál kérésre van szükség a számítógép hátterének megváltoztatására. Az Exponea-ban megtervezheti saját fametszetét, amelyet az irodájában készít Mr. Faipari.

Igényesebb interjúk, nagyobb siker

A milliárdos HB Reavis szlovák vállalat mögött álló Ivan Chrenko befektető úgy véli az Exponei-t, hogy az LRJ-s partnereivel együtt több mint 1.000.000 eurót fektettek be ebbe, és a Forbes számára megemlítette, hogy egyszer nagyobb lesz HB Reavis vagy ESET. Mindazonáltal azokon az emberektől függ, akik nála fognak dolgozni. A gyorsan növekvő vállalatoknál nem az a kérdés, hogy mit nyilatkozol magadról, hanem az, hogy valójában mire vagy hajlandó. A szigorú választásnak köszönhetően az Exponei képes minőségi csapatot felépíteni. Ma már például három korábbi technológiai igazgató dolgozik a vállalat technológiai részlegén. Talál olyan szakembereket is, akik tapasztalattal rendelkeznek olyan vállalatoktól, mint a McKinsey, a Red Hat, az Accenture vagy a PayPal. Mindenki, aki eljut az Exponeiba, az első naptól kezdve segít egy olyan termék felépítésében, amely még nem volt itt. Ez magában foglalja nemcsak a nagy felelősséget, a fontos ügyfelekkel folytatott kommunikációt és az utazást, hanem a saját fejlődéséért való felelősséget is. A tanácsadók minden héten új adatelemzési eszközöket tanulnak, a fejlesztőket pedig olyan új technológiákra oktatják, mint az Angular 2. Ha időről időre kaparnak, van egy házon belüli edző, aki gondoskodik a kommunikáció minőségéről és a jó kapcsolatokról.

A jelölttel folytatott interjúk lebonyolításának módja gyakran informális. Előfordul, hogy az első találkozóra a Bratiliano étteremben kerül sor az Exponea speciális menü étkezésével, amely magában foglalja pl. struccburger vagy USDA steak.

Nagyobb kihívásokat akarunk, de nem mindenki képes kezelni őket

Az Accenture szerint különösen a fiatalok akarnak új munkahelyi kihívásokat (39%). A rugalmas munkaidő és a gyors előmenetel lehetősége másutt volt. A legtöbb gyorsan növekvő vállalatnál a legjelentősebb munkahelyi kihívás az összetettebb és dinamikusabb követelmények. Például az Exponea ügyfélelemzési tanácsadójának képesnek kell lennie a globális vállalatok nagy adatainak elemzésére, valamint a fogyasztói magatartás hipotéziseinek létrehozására és tesztelésére. Ezenkívül javasolja az ügyfélcégek felső vezetőinek, hogyan javítsák termékeiket, áraikat vagy kommunikációjukat, és segíti őket a változások végrehajtásában. Ezért az 500 jelentkezőből csak néhány bizonyított. A legtöbb fiatal azt akarja, hogy ne dolgozzon egy vállalatnál, de közülük még csak néhánynak van munkája új, gyorsan növekvő cégekben.

A globális ambícióknak köszönhetően az Exponea az MRR (havi visszatérő jövedelem) 1000% -os növekedését érte el tavaly, és így évente 3 kontinensen több mint 50 emberre nőtt.