tilos

A kassai UPJŠ orvosi karán végzett, a közegészségügy területén. Egyetemi tanulmányai alatt az Endorf s.r.o foglalkozás-egészségügyi szolgálatban dolgozott.

Milyen felelősség terheli a munkáltatót a munkahelyi dohányzás során, és mit kell betartania a munkavállalónak? Hogyan befolyásolja a tilalom az elektronikus cigarettákat?

Az Eurobarometer 2017 felmérése szerint Szlovákiában az emberek 26% -a rendszeresen dohányzik. A szlovákok kevesebb mint 1% -a szív elektronikus cigarettát. A dohányzás tehát olyan kérdés, amellyel a munkaadók is foglalkoznak.

A jogszabályok tiltják a dohányzást a munkahelyen és a nyilvános helyeken

Törvény 2006-ban 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonság és egészségvédelem vonatkozásában, amely előírja a munkaadók számára, hogy tiltsák meg a dohányzást azokon a munkahelyeken, ahol nem dohányzók is dolgoznak, és biztosítsák e tilalom betartását. Törvény 2009-ben. 377/2004 a nem dohányzók védelméről olyan nyilvános helyeken, amelyek kizárták a dohányzást, például éttermekben, kávézókban vagy forgalmi megállókban.

A nemdohányzók védelmére szolgáló intézkedések a nemdohányzókat és a nyilvános helyeken mozgó nőket, gyermekeket és fiatalokat célozzák meg. A nemdohányzók védelmének ezen intézkedéseinek célja a nem dohányzóknak kitett használt füst csökkentése vagy megszüntetése. Ezért nem a dohányzók megkülönböztetéséről van szó, hanem a munkahelyeken és a nyilvános helyeken történő dohányzás szabályozásáról.

Ahol tilos a dohányzás?

A nemdohányzók védelméről szóló törvény egyértelműen meghatározza azokat a helyeket, ahol a dohányzás nem megengedett. Ezek elsősorban nyilvános terek:

  • repülőterek,
  • tömegközlekedési megállók,
  • orvosi létesítmények (kórházak, mentők),
  • általános és középiskolák,
  • óvodai létesítmények,
  • játszóterek
  • egyetemek,
  • bentlakásos iskolák,
  • színházak, mozik,
  • kiállítások, múzeumok, galériák,
  • közös vendéglátás (éttermek, kávézók külön dohányzó helyiség nélkül),
  • irodaépületek,
  • bevásárló központok,
  • emberi testápoló létesítmények és
  • olyan helyiségek, ahol fiatalkorúak vannak őrizetben vagy szabadságvesztés büntetést töltenek be.

A törvény lehetővé teszi az önkormányzatok számára, hogy általában kötelező érvényű rendeletekkel jelöljenek ki más, nyilvánosan hozzáférhető helyeket dohányzási tilalommal.

A munkáltató kötelezettségei a nemdohányzók védelmében

A vállalkozók kötelesek megteremteni a feltételeket a nemdohányzók védelmére a dohánytermékektől vagy a füstjüktől származó káros anyagok hatásaitól, valamint biztosítani a törvényben foglalt tilalmak betartását.

Ha a munkahelyen van még egy nemdohányzó, akkor a munkáltatónak két feladata van:

  1. szükségesdolgozzon ki belső irányelvet a dohányzás tilalmáról a munkahelyen, amelyben a dohányzóhelyek szerepelnek. Ugyanakkor az irányelvnek meg kell határoznia, hogy a dohányzás mely helyeken megengedett (dohányzó szoba, terasz, udvaron, az épület előtt).
  2. szükséges kijelöl egy felelős személyt, amely felügyeli e tilalom betartását, és amely fenyegeti a munkavállalót, ha azt megsértik.

Azon ügyfelekkel folytatott vállalkozóknak további kötelezettségük van. Azokban a létesítményekben, ahol a dohányzás tilos, kötelesek figyelmeztetni a lakosságot a dohányzási tilalomra. Ezt az értesítést jól látható helyen kell elhelyezni, és kiegészíteni kell azzal az információval, hogy hol és mely ellenőrző szerveknél lehet bejelentést tenni e törvény megsértéséről. A piktogram önmagában tehát nem elegendő, és az üzemeltetőket megbüntetik az ilyen hiányos információkért.

Példa ilyen megnevezésre:

Példa a munkahelyi dohányzás tilalmára

Dohányzó szoba - dohányzók számára fenntartott hely

A munkáltatónak lehetősége van olyan dohányzó szobák kialakítására, amelyekre nem vonatkozik a dohányzási tilalom. Általában ezek a szobák csak dohányzásra vannak fenntartva, jól láthatóan a "dohányzás" felirattal. Ezeknek a helyiségeknek zártnak és közvetlen szellőzéssel kell rendelkezniük.

Mit mond az e-cigarettáról szóló törvény?

A nyilvános helyeken történő dohányzás tilalma az e-cigarettákra is vonatkozik.

A törvény ezt a viszonylag új fogalmat a következőképpen magyarázza: „Az elektronikus cigaretta olyan termék, amely felhasználható nikotintartalmú gőzök fogyasztására egy szájrészen vagy a termék bármely alkatrészén keresztül, beleértve a tartályt, a tartályt és a tartály nélküli eszközt. tartály; Az elektronikus cigaretta lehet eldobható vagy újratölthető utántöltő palack és tartály segítségével, vagy eldobható edény segítségével újrafelhasználható. ”Az elektronikus cigaretta a dohányzásra szánt dohánytermékek csoportjába tartozik, vagyis ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá, mint a hagyományos cigarettákra.

A munkavállaló kötelezettségei a munkahelyi dohányzás tilalmával kapcsolatban

Minden alkalmazott köteles betartani a dohányzás tilalmát a munkahelyen. A munkáltatójuk által kijelölt helyen azonban meggyújthatják a cigarettát. Például elmehetnek a dohányzóba, a teraszra, az épületbe vagy egy másik helyre, ahol a munkáltató megengedi. Begyújtás esetén a munkavállalót fenyegetés, pénzbírság vagy a dohányzási tilalom ismételt megszüntetése, sőt a munkaviszony megsértése miatt elbocsátás fenyegeti.

Mekkora bírság a munkáltató által a dohányzási tilalom megszegése miatt?

Aki megszegi a dohányzás tilalmát olyan nyilvános helyeken, ahol tilos a dohányzás (beleértve a munkahelyet is, kivéve a dohányzó helyiséget), legfeljebb 331 euró pénzbírságot szabhat ki.

A munkáltató köteles ellenőrizni, hogy a munkavállaló munkaidőben betartja-e a munkáltató helyiségeiben meghatározott dohányzási tilalmat.

A közegészségügyi hatóságok 500 és 15 000 euró közötti bírságot szabhatnak ki a munkáltatóra, ha nem biztosítják a tilalom betartását olyan meghatározott helyeken, ahol a dohányzás tilos.

Egészségvédelem, munkavédelem, tűzvédelem gond nélkül, vegye fel velünk a kapcsolatot

Kérjen nem kötelező érvényű árajánlatot a munkavédelem ellenőrzött szolgáltatójától, a PZS-től és a PO-tól.