Az Amnesty International új kutatási jelentése áthidalhatatlan akadályok: Nemek közötti megkülönböztetés a magyar munkahelyeken feltárta,
hogy a COVID-19 járvány súlyosbítja a nemek közötti egyenlőtlenség régóta fennálló problémáját
a munkahelyen és a munkaerőpiacon Magyarországon. A jelentés szerint a nők ezt érzik
a bizonytalanság és a diszkrimináció drámaian magasabb, mint a válság előtt, és sokan
sőt kiszorulnak a munkaerőpiacról.

"A magyarországi nők, különösen a terhes nők és a kisgyermekes nők sokkoló formákkal néznek szembe
közvetlen és közvetett diszkrimináció a munkahelyen és a COVID-19 válság idején
a helyzet gyorsan romlik "- mondta az Amnesty International területkutató
Magyarország Tamás-Sáróy Krisztina.

"Figyelmen kívül hagyva a nemi alapú megkülönböztetés megszüntetésének kötelezettségét-
a munkahelyen engedje meg, hogy a munkaadók még időben tapossák a nők jogait,
amikor minden eddiginél jobban meg kell védeni őket. "

A világjárvány világosabb következményei a férfiak és a nők számára egyértelműbbek
azokon a munkahelyeken, amelyeknek történelmi tendenciája volt a férfiak előnyben részesítése. A szemekben
A nemek közötti egyenlőtlenség markáns példája, hogy az ellátás terhe miatt
a gyermekekről, akiket mindig főleg nők vittek, az anyák jelentős részét kényszerítették
hagyja el munkahelyét, hogy az oktatásnak és az övék gondozásának szentelhesse magát
gyermekek, míg az óvodák és az általános iskolák zárva tartanak.

Miközben továbbra is adatokat gyűjtünk a járvány társadalomra gyakorolt ​​hatásainak mértékéről,
ma már világos, hogy a jelenlegi nemi alapú diszkrimináció gyorsan romlott
lesz köztük. Egyre több nő fizet a magyar kormány döntő kudarcáért,
amely nem tudta biztosítani a nemzetközi és regionális emberi jogok érvényesülését
az ország kötelezettségei a magyar jogszabályok szerves részévé váltak. Szóközök
a munkaviszonyt szabályozó törvényekben a munkáltatók továbbra is ezt teszik
lehetővé teszi az egyenlő bánásmód elveinek figyelmen kívül hagyását.

Ez a probléma főleg a várandós nőket érinti, akiket munkáltatójuk felmondott
munkaszerződések, amint megtudják terhességüket. Mindazonáltal,
hogy a Magyar Munka Törvénykönyve védelmet nyújt az ilyen elbocsátásokkal szemben,
a munkáltatók gyakran bizonyíték nélkül hibáztatják alkalmazottaikat
kötelességszegés miatt, vagy más megalapozatlan okot talál, amely lehetővé teszi számukra
felmondani a várandós munkavállalóval a szerződést.

Bernadett, az egyik nő, aki az Amnesty International-nek beszélt a témában,
kijelentette, hogy abban a pillanatban, amikor tájékoztatta munkáltatóját, hogy terhes, meghívták
egy interjúra, amelyen kénytelen volt szerződést aláírni és elhagyni a céget. "Azt mondták
hogy túl magas a fizetésem, és hogy akár alacsonyabbal is új szerződést köthetünk
fizetés, hogy megkezdhessem a szülési szabadságot, különben munkaviszonyban állnánk
befejezni. "

Az alkalmazottak gyakran nincsenek tisztában azzal, hogy a törvény előírja a munkáltatót
lehetővé teszi számukra, hogy a szülési vagy szülői szabadság után visszatérjenek hozzájuk
eredeti vagy azzal egyenértékű munka. Ezenkívül a munkáltatók gyakran teszik
úgy döntenek, hogy figyelmen kívül hagyják ezt a kötelezettséget, így a gyakorlatban csak teljesülnek
ritkán. Sok munkaadó nem hajlandó teljesíteni a női munkavállalók kéréseit
a szülési vagy szülői szabadságról részmunkaidős visszatérés után dolgozni
annak ellenére, hogy erre törvény kötelezi őket.

Dora másik nője, az Amnesty International elmondta, hogy vezetője alkalmazott volt
szülési vagy szülői szabadság után a részmunkaidős foglalkoztatás iránti kérelemből
sőt nyíltan elbátortalanítja. "Intézményünkben részmunkaidőben dolgozni könnyű
nem támogatott, mert sérti a szervezet érdekeit. "

A nők gyakran attól tartanak, hogy ha diszkriminációról számolnak be, akkor akár belsőleg a sajátjuknak
munkáltatóval, vagy panasszal fordulhat az állami esélyegyenlőségi szervhez
vagy kereset benyújtásával feletteseik megbosszulják őket. Ugyanakkor belső mechanizmusok
panaszok gyakran egyáltalán nem léteznek, vagy diszfunkcionálisak és megközelítésben vannak
A női alkalmazottak külső eszközeinek számos akadálya van.

Az a szükség, hogy egy járvány idején otthon engedjék meg a munkát, a munkaadók hozzáállása lehet
pozitív elmozdulást okoznak. Viszont attól tartanak, hogy egyesek vakmerők lesznek
a munkaadók kiaknázhatják a távmunka szabályozásának hiányosságait, és újat találhatnak ki
az alkalmazottaikkal való visszaélés módjai.

"Bár a járvány életünk minden aspektusát érinti, nem szabad visszaélni vele
hogy igazolják a nők munkajogainak további gyengülését. Mindenek felett
A terhességet és az anyaságot a 21. században határozottan nem szabad figyelembe venni
megbélyegzés alatt álló munkahelyeken.

Ehelyett a munkáltatóknak jobban kell alkalmazkodniuk a dolgozó, gyermekes nőkhöz
és rugalmasabb munkakörülményeket kínál nekik. Egy ilyen megközelítés előnyökkel jár
nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is hosszú távon "
- mondta Vig Dávid, az Amnesty International Hungary igazgatója.

A kutatási jelentést ITT olvashatja el.
Szeretné támogatni a munkánkat? Aláírja az egyik aktív petíciót
és/vagy vásároljon bélyeget, és segítsen még több levél küldésében
szolidaritás: https://darujme.sk/3181/. Minden olyan petíció, amelyhez
a sikernek szenteljük magunkat - és amikor szolidaritási leveleket küldünk
önmagában, nem nagy csomagokban, jelentősen megnő a siker esélye.

Témák

Részvény

Adományának köszönhetően képesek vagyunk figyelemmel kísérni az emberi jogi helyzetet, és aktívan küzdeni az emberi jogok megsértése ellen.

Szavaidnak ereje van! Olvassa el, mit értünk el olyan emberek támogatásával, mint te.

Rendszeres tájékoztatást kap munkánkról, sikeres kampányainkról és petícióinkról, amelyeket aláírásával támogathat.