szerint

Amikor a nők a szülési szabadság után visszatérnek dolgozni, mindig a legjobb szándékkal teszik ezt. Vagy meg akarnak dolgozni szakmai fejlődésükön, vagy anyagi költségvetéssel akarják segíteni a családot. A nő életének ezen lépésével kapcsolatos negatív megjegyzések nem helytállóak, mert az anya számára mindig nehéz döntés. A munkába visszatérő nők nem önzőek és nem holló anyák, és mindegyiküknek komoly oka van erre. Mindazonáltal anyósunk, anyánk, barátaink és néha még a férjük is megértés nélkül kritizál minket.

Ha az anya dolgozik, annak számos pozitívuma lehet a család számára. A Harvard Egyetem nemrégiben készült tanulmánya azt találta egy dolgozó anya legalább olyan fontos szerepet játszik a gyermek nevelésében, mint a háziasszony a családban. 2002-ben és 2012-ben a tanulmány 50 000 családtagot (anya, lánya, fia) vett részt 24 országból, köztük Szlovákiából (más országok: Ausztrália, Ausztria, Chile, Csehország, Dánia, Finnország, Franciaország, Németország, Egyesült Királyság, Izrael, Japán, Lettország, Mexikó, Norvégia, Fülöp-szigetek, Lengyelország, Oroszország, Szlovénia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan és az USA). A Kathleen L. McGinn professzor által vezetett kutatócsoport megállapította, hogy a házon kívül dolgozó anya és az anya 14 éves korukig otthon maradt anya milyen hatással van a gyermekek életére. Az általuk előállított következtetések egyesek számára meglepőek lehetnek.

A foglalkoztatott anyák lányai sikeresebbek a munkában, jobban keresnek és jobban bejutnak vezetői pozíciókba. Több munkaórát töltenek a munkahelyen, a háztartások pedig kevesebbet fizetnek. A dolgozó anya modellje a fiak nevelésében is megmutatkozott. Bár az anya életszerepe nem befolyásolta az iskolai végzettségüket és a későbbi karrier eredményeket, ezek Felnőttkorban kimutatták, hogy a férfiak több időt fordítanak a házimunkára és a család gondozására. A kutatás szerzői szerint ez azért van, mert egyszerű serdülőkoruk során megörökítettek egy viselkedésmintát, amelyben mindenki otthon vigyázott magára, és nem minden az anyától függ. Ezt követően ugyanazt a családi státuszt alkalmazták saját családjukban - amikor házasságot kötöttek, lehetőséget adtak feleségüknek arra, hogy dolgozzon és professzionálisan növekedjen.

Munkájának eredményei alapján McGinn megerősíti, hogy számítottak a dolgozó anya bizonyos hatására a gyermekekre, de meglepődtek azon is, hogy a lányaik jövőbeli vezetői pozícióira milyen hatással voltak. Míg a dolgozó anyákkal rendelkező lányok csoportjában minden harmadik lett a vezető, a másik csoportban csak minden negyedik.

Mindannyian felnőünk bizonyos elvárásokkal szemben, hogy mit akarnak tőlünk. A szülői szerepek megosztása a társadalomban megmutatja, hogy mi a megfelelő, hogyan kell viselkednünk, mit kell tennünk, mibe kell beletennünk, miben lehet megbízni.

Hiszen ezért sok utód szülei szakmai nyomdokaiba lép. Ha apád orvos, akkor természetes, hogy ebben az irányban haladsz. Ha édesanyád munkába áll, az neked is normálisnak tűnik.

Bár úgy tűnik, hogy a tanulmány eredménye a foglalkoztatott anyákat részesíti előnyben, ez nem azt jelenti, hogy a kutatók nem értékelik a háziasszonyok munkáját.

Nem azt mondjuk, hogy az egyik jobb, mint a másik. A társadalom számára ez csak annak a lehetőségnek a bemutatása, amelyet ezek a gyerekek az élet számára nyújtanak.

Az összegyűjtött adatok szerint azonban az anya otthonmaradásának tendenciája a vizsgált országokban természetesen csökken. Ma csak minden tizedik nő marad főállású feleség és anya.