munkahelyen

Minden munkakörnyezetben mindig van legalább két ember, akik között a lángok szó szerint "ostoroznak". Akár személyiségbeli különbségekből, akár versengésből fakad. A Skyline International alapítója, Thuy Sindell szerint a munkahelyen van egy olyan tendencia, amely állítólag gyakran előfordul. A nők agressziója, ahogy a forbes.com írja. Sindell és csapata több mint 1000 vezetőt figyelt meg, és megállapította, hogy egy felmérés során a nők a nők munkaidejének hatékonyságát 57% -kal értékelték alacsonyabbnak, mint a férfiak, ami 14% volt. "Összességében a nők egyre nehezebben értékelik őket más nőkkel" - zárta szavait Sindell.

Érzik a versenyt, ezért védekeznek

Azt a tényt, hogy ez a hipotézis nem állhat távol az igazságtól, bizonyítják más források, amelyek ezt alátámasztják. Egy 2007-es Foglalkoztatási Jogi Szövetség felmérése szerint az emberek 45% -a, aki azt mondta, hogy munkahelyi zaklatás áldozata lett, azt mondta, hogy 40% azt mondta, hogy nők bántalmazták őket. Noha ez a megállapítás önmagában nem bizonyítja, hogy a nőket mások gyakran megalázzák vagy stressz alá helyezik, másrészt egy 2014-es, a munkahelyi elnyomást vizsgáló jelentés szerint a munkaidő 68% -át visszaélték és elnyomták más "riválisok". Sindell feltárta az American Management Association 2011-es jelentését is, amely szerint a nők mintegy 95% -ának karrierje során szégyent, agressziót vagy megalázást kellett elviselnie egy másik nőtől.

De miért támadják mások a munkahelyi kollégákat? Bár a magyarázat valószínűleg egy adott eset közelebbi vizsgálatát igényli, az egyik hipotézis szerint a verseny által kiváltott védekezési mechanizmusról van szó. Nicki R. Crick és Maureen A. Bigbee pszichológusok 1998-ban készített tanulmánya azt sugallja, hogy a fiatal lányok "relációs agresszióhoz", vagy kevésbé nyilvánvaló típusú támadásokhoz folyamodnak, amelyek magatartásformák, például mások kirekesztése és elutasítása, velük szembeni negatív attitűdök. az áldozattá válás világos és egyéb nem fizikai formái, ami az erőszak speciális formája. Ennek megfelelhetnek azok az alkalmazottak, akiket ilyen módon a munkahelyén nagy kompetenciájú kolléga kezel.

Egyéb érdekes megállapítások:

  • A magasabb beosztású nők hatékonyságát alacsonyabb szinten érzékelik, amikor férfias viselkedést fejeznek ki - 57% -ban találták;
  • A férfiak kevésbé voltak hatékonyak a női megközelítés kifejezésében - ezt az eredmény 43% -ban igazolta;
  • Férfiak és nők egyaránt egyetértenek abban, hogy az érzelmeket és kifejezésüket magában foglaló nőies megközelítés több mint 40% -kal hatékonyabb, mint a férfias viselkedés, vagyis az érzelmek figyelmen kívül hagyása és a hűvösebb megközelítés.

Ezt a felmérést megelőzte a vágy, hogy többet megtudjon az emberek munkahelyi viselkedéséről. A munkahelyen Sindell olyan férfiakra és nőkre figyelt fel, akik negatív hozzáállást éreztek mások részéről. Nem beszéltek velük, és agresszívak voltak velük szemben.

"Tehát kutatni kezdtük, hogy megvizsgáljuk azt is, hogy az emberek mit keresnek főnökükben, nemtől függetlenül" - magyarázta. "Megállapítottuk, hogy olyan vezetőt akarnak, aki férfias elemeket fejez ki, de nőies megközelítéssel is rendelkezik, attól függően, hogy hogyan kell viselkedni egy adott helyzetben."

E-mailben áttekintheti a legfrissebb híreket, az új trendeket és az ízletes recepteket.

Kérjük, olvassa el az adatvédelmi irányelveket és a sütik használatát, mielőtt megadná e-mail címét. Bármikor visszavonhatja előfizetését.