Az üres álláshelyeket szorosan figyeljük. Hogyan lehet elhelyezkedni? Hogyan találhat megfelelő munkát? Ahol vagy, dolgozz nekem?
Sok munkanélküli próbál új munkát találni. Olyan munkát keresnek, amelyet szeretnének, jó fizetéssel és érdekes munkaköri leírással.
Személyes álláskeresés
Valószínűleg az az első, ami eszembe jut, hogy megkerül néhány céget, és megkérdezi, van-e szabad helyük. Ez a megközelítés azonban nagyon időigényes. Ezért jobb, ha csak azokat a cégeket látogatja meg személyesen, amelyek nagyon érdeklik. Előfordul, hogy az interneten is szerepelnek üres álláshelyek, ezzel időt spórolva.
Apróhirdetések és megüresedett állások
A második módszer a hirdetések nyomon követése. Az interneten sok munkahely található. Böngésszen az üres állásokat kínáló vállalatok adatbázisában, és válasszon. De ne feledje, hogy valószínűleg nagy a verseny, ha jövedelmező munkáról van szó. Senki sem pótolhatatlan, és amit csak el akar érni, azt sokan mások, ugyanolyan képzett és talán még jobb emberek is kipróbálják.
Munkaközvetítő ügynökségek és állásajánlatok
A munkaügyi ügynökségeket elsősorban szakképzett munkákhoz lehet igénybe venni. Egyben regisztrálhat. Elmondja nekik, hogy milyen munka érdekli, milyen végzettséggel és tapasztalattal rendelkezik. A munkaügyi ügynökség ezt követően nyilvántartásba vesz. Ő maga keres üres állásokat, és ha Ön alkalmas egy pozícióra, akkor kapcsolatba lép Önnel, ha megfelelő munka jelenik meg.
Állás ismeretség után
Nagyon gyakran megüresedik az ismerkedés után. Ez nem azt jelenti, hogy megvesztegetésről vagy "az ágy fölött" döntenek. De a gyakorlat az, hogy a különösen jó munkahelyek, ha megüresednek, gyakran nem is kerülnek reklámozásba. A cég gyakran az ismerősök után próbál először "hálózatokat dobni". Az ismerősök megtudják az üres állást, és megpróbálnak megfelelő alkalmazottat találni.
Ez teljesen normális - ha egy megüresedést ismeretség után egy személy tölt be, akkor gyakran jó referenciákkal rendelkező személyről van szó. Feltételezhető, hogy munkája sikeres lesz.
Ezért jó, ha felveszi a kapcsolatot olyan emberekkel, akik képesek lennének ajánlani, amint van szabad hely a társaságukban. Példaként említhetjük bizonyos témákról folytatott online beszélgetéseket. Ha rendszeresen részt vesz a megbeszélésen, és mások úgy látják, hogy ismerős, gyakran találkozik olyan ajánlattal, mint például: "Látom, hogy ismerős, csak üres helyek vannak társaságunkban. Nem próbálja ki velünk? Ezért jó nem munkakapcsolatba lépni olyan emberekkel, akik azon a területen dolgoznak, ahol munkát akarnak szerezni.
Egyébként - itt-ott előfordul az is, hogy ha barátaival beszél a képesítéséről és az érdeklődési köréről, akkor ötlethez vezetheti őket. Talán nincs hasonló munkájuk a cégükben. De az ajánlat felajánlja nekik azt az ötletet, hogy megpróbáljanak Önnek munkát találni.
Hogyan lehet a legtöbbet kihozni az állásbörzékből?
Bármennyire is individualista a jelen, szinte mindenben érvényesül az az elv, hogy kapcsolatok és ismerősök nélkül lehetetlen messzire jutni. Valószínűleg nem tárunk fel Önnek rendkívül rejtett titkokat, amikor azt írjuk, hogy ennek a szabálynak többféle érvényessége van, különösen az élet két területén - az üzleti életben és a munka keresésében.
Weboldalunkon üzleti vagy kereskedelmi kérdéseket is megoldunk, de a következő sorokban saját vállalkozásunkat hagyjuk félre, és egy függő munkahely megtalálására koncentrálunk.
Mi a helyzet akkor, ha kapcsolatépítő hálózatot építünk egy megfelelőbb munkáltatást keresve egy még megfelelőbb munkaadó számára? Újra lemásoljuk a választ: a kapcsolatok rendkívül fontosak!
Az igazságos állás nem igazságos? De ez az, csak meg kell változtatni az elvárásokat!
A közismert állásbörzék az egyik módja annak, hogy feléjük törekedjünk, és felhasználhassuk őket az Ön előnyére. Az álláskeresők véleménye - függetlenül attól, hogy diákok vagy sokéves tapasztalattal rendelkeznek-e a szakterületükön - eltérőek.
Vannak olyan hangok is, amelyek szerint ez időpazarlás, mivel a vállalatok "nyitott" munkaadóként mutatják be magukat, de végül hajlamosak hirdetni, és általában nem veszik fel a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel a vásár látogatói közül.!
Ha véletlenül így gondolkodik, próbáljon meg megállni egy pillanatra! Pihenjen, és menjen a legközelebbi állásbörzére (vagy bármilyen más névre, amelyet visel), és hangolódjon kényelmesebb frekvenciára! Ha csak azért megy el munkabörzére, hogy minél több állásinterjúhoz jusson, ez nem a legideálisabb módszer!
Próbáljon kicsit másképp nézni rá: látogassa meg korábban az állásbörzét azzal a szándékkal, hogy érdekes emberekkel ismerkedjen meg, és feltűnés nélkül szerezzen tőlük fontos kapcsolatokat. Aktív megközelítésének és eladási képességének köszönhetően végül álmai cégének hivatalos meghívása származhat belőlük.
Ne becsülje alá az állásbörzére való felkészülést
A vásár előtt szánjon elegendő időt arra, hogy megfelelően felkészülhessen küldetésére álmai munkájához a vásár napjaiban. Először is megtudja, melyik cég mutatkozik be rajta, majd válassza ki közülük azokat, amelyek érdekelték, és amelyekben dolgozik, megfelel a jövőbeli karrierjével kapcsolatos elképzeléseinek.
Készítsen valami hasonló ajánlati levelet ezeknek a potenciális munkaadóknak. Szándékosan nem használjuk az "álláspályázat" kifejezést, mert ha növelni akarja a jó helyzetbe kerülés esélyét, akkor senkit ne kérjen fel, hogy felvegyen.
Ellenkezőleg: be kell mutatnia és fel kell kínálnia ismereteit, készségeit és esetleges tapasztalatait a munkáltatónak. És ideális esetben olyan ajánlatnak kell lennie, amelyet nem utasítanak el!
Földrajzi szélességünkön ez a meglehetősen szerencsétlen "folklór" az "álláspályázatok" körül továbbra is fennáll, bár a valóságban inkább a kommunista időkből származó ereklye.
Abban az időben valóban kérhette felvételét. És ha az első vagy a második munkáltató nem tett eleget kérésének, akkor végül az utóbbinak kellett, mert törvény szerint senki sem lehetett munkanélküli.
Ma már nincs ilyen torzulás a munkaerőpiacon. Van egy egyszerű törvény: az alanyok versenyeznek egymással, és az értékesít, aki a legjobban ismer. Se több, se kevesebb.
Tehát: ne kérdezzen, hanem ajánljon fel! Egy jól elkészített ajánlati levéllel (megírhatja például "együttműködési ajánlatként", de a kreativitásának nincsenek korlátai), amely okosan bemutatja előfeltételeit, hogy megfeleljen a választott vállalatok igényeinek és terveinek, Ön aztán bátran elmehet a következő állásbörzére.
Legyen céltudatosan aktív a vásáron
Tehát amikor végigmész az egyes munkáltatók fülkéin, tegyük fel, hogy már az aktatáskádban vagy a táskádban vannak az "ajánlati leveleid". Természetesen jó, ha a szakmai önéletrajz több példánya készen áll. Abban az esetben, ha a munkáltató érdeklődést mutat.
De most jön a legfontosabb: ahelyett, hogy körbejárná a fülkéket és elküldené önéletrajzát, maradjon hosszabb ideig azoknál, akiket kedvencének választott.
És akkor kommunikálni. Szakmailag, de - ha ez egyáltalán lehetséges - laza és lehetőség szerint nem kötelező erejű is. Mutassa meg érdeklődését a vállalat iránt, az általa kínált pozíciók iránt, és kérdezzen meg mindent, ami érdekli.
A kérdéseinek célzottnak kell lenniük, és ki kell deríteniük, hogy időt szánt a munkáltatóval kapcsolatos összes fontos információ összegyűjtésére.
Ha teheti, készítsen interjút a lehető legtöbb cég képviselőjével, aki bemutatkozik a vásáron. Mondja el nekik, hogy érdeklődne a jövőben a vállalatnál való munka iránt, és röviden és erőszakmentesen mutassa be, mit kínálhat alkalmazottként.
Megteheti szóban is, de néha elegendő átadni az említett "ajánlati levelet". Sokkal jobban érdekelheti a HR-szakembert vagy a vezetőt, mint a száraz önéletrajz.
És eljutottunk a következő fontos lépéshez: ha az éppen beszélt cég képviselője rendes alkalmazott, akkor kérjen kapcsolatot valakivel, aki rendelkezik hatáskörrel arra, hogy döntsön a megfelelő jelöltek kiválasztásáról az Önt érdeklő pozícióra. Természetesen kérdezze meg mindenkitől a kapcsolattartókat, ha lehetséges, soha nem tudja, mikor találkozik!
Mindig búcsúzzon köszönetért az időért, amelyet minden résztvevő adott neked, és ne felejtsd el megkérdezni, hogy és mikor tudnál visszahívni.
És még egy tanács: írjon őszintén rövid jegyzeteket mindenről! Akár hiszed, akár nem, nélkülük a mozgalmas vásárnap végén nagyon könnyen egy igazi galimmy lehet a fejében! Értéktelen tovább haladni a cél felé anélkül, hogy tudnánk, kivel beszélsz mindenkivel ...
Ne ülj a sarokban a vásár után
Annak ellenére, hogy személyesen megköszönte a hely arcát, nem ront el semmit, éppen ellenkezőleg, ha rövid köszönő e-mailt küld a cég képviselőinek.
Ezután nézze meg a jegyzetfüzetét a jegyzetekkel, hogy megtudja, kit érdekelt a további kapcsolatfelvétel. Plusz aki "döntéshozó" helyzetben van, és az "együttműködési ajánlatod", valamint a hibátlanul megírt önéletrajz érdekelheti őt.
Ezután küldje el a fenti sorrend szerint: elsőbbség azoknak, akik már érdeklődtek irántad a vásáron, majd azoknak a "nagy halaknak", akik még nem tudnak rólad, de meg vagy győződve arról, hogy le fogod őket ülni egy székre, és … Végül próbáld ki vakon olyan társaságokkal, amelyekre nincs időd a vásáron.
Ne felejtsd el: először küldd el az "ajánlatodat", majd az önéletrajzodat. Felejtse el a régimódi "álláspályázatot", és ne kövesse el azt a hibát, hogy csak elküldi önéletrajzát!
Kínáljon magának egy érdekeset, és meglepődhet, hogy hány ajtó nyílik előtted. Sok szerencsét!
Hogyan lehet jó ajánlatot írni?
Próbálja meg megírni, hogy megválaszolja potenciális munkáltatójának következő fontos kérdéseit:
- Miért fordítsak időt egy szorosabb beszélgetésre veled?
- Milyen hozzáadott értéket tud ajánlani cégünknek?
- Tudja, milyen kihívásokkal néz szembe társadalmunk jelenleg?
- Tudja, milyen terveink vannak a jövőre nézve?
- Hogyan tud konkrétan segíteni nekünk a kihívásoknak való megfelelésben és a terveink teljesítésében?
- Különleges vagy, más és más, mint az együttműködés többi jelöltje?
- Használjon rövid mondatokat, és egyértelműen ossza fel a szöveget rövid bekezdésekre.
- Írjon beszélgető hangnemben és érdekes módon, hogy megtartsa az olvasó figyelmét.
- Adjon meg konkrét bizonyítékot szavairól, amelyek növelik hitelességét.
- A szöveg nem lehet hosszabb 150 szónál.
Állásajánlat
Válság idején teljesen természetes, hogy az emberek jobban érdeklődnek az új munkahelyek iránt. Egyre növekszik a nyomás a munkaügyi irodákra, a hirdetéseket tartalmazó szerverekre.
- Az alkalmazottak gyakran arra figyelnek, hogy egy másik munkáltatónak nincs jobban fizetett munkája, mint a jelenlegi.
- A munkanélküliek robotot próbálnak találni.
Az állásajánlat idegesítője, hogy minél kevésbé vonzó, annál könnyebb megtalálni. Nehéz megtalálni azokat a helyeket, amelyeket nehéz azonnal megtalálni. Épp ellenkezőleg, az érdekes álláspontok gyakran nem is jutnak el a nyilvánossághoz, mert az ismeretség után betöltik a pozíciót. Nem a védelem után értem, hanem azért, hogy valaki ismerjen megfelelő jelöltet ...
Milyen állásajánlat vonatkozik rád?
Napjainkban folyamatosan növekszik a képesítések növekedése. Természetesen a számítógépes ismeretek iránti igény a gyári szakmákban is kezd növekedni. Ha nem ismeri a számítógépeket, az hátrány. A tudás nélküli foglalkoztatás felajánlása az alacsony költségvetésű kategóriába kerül. Rosszul fizetett és gyakran rövid élettartamú munkák.
Ezért érdemes megfontolni, hogy melyik irányba érdemes emelni a képesítést. Egészen gyakran látni, hogy az emberek esténként érettségit szereznek. Ez rendben van, a felsőfokú végzettségűek jobb fizetést kaphatnak egyes vállalatoknál. A gyakorlati hatás érdekében azonban mindig fontolja meg, mit érdemes tanulmányozni. Néha a számítógépek megfelelő ismerete kibővíti a lehetőségeket arra, hogy milyen állásajánlatokra válaszoljon. Néha a szakértelem elmélyítése. Valószínűleg mindig javítja a kommunikációs készségeket. Ezek az ismeretek és készségek általában sokkal magasabbra teszik a pozíciót a munkaerőpiacon, mint az érettségi.
Ha megkérdezné a vállalatokat, hogy milyen munkaköröket a legnehezebb betölteni, a válasz mindenhol ugyanaz lenne. Nem a legjobban fizetett emberek. Nagyon nehéz képes vezetőt vagy eladót találni. Kiváló grafika, mérnök ... Egyszerűen a legjobbakat nehéz megtalálni. Vegye tippként. Ne olvassa el az állásajánlatokat, mint ahogy ma teheti, és válaszoljon. Fontolja meg, hogy néhány hétig tanuljon keményen, és váljon szakértővé egy adott területen. Akkor magasabb szintű állásajánlatokra törekedhet.
Csaló állásajánlatok
Sajnos (nem csak) az internetet szó szerint tele van csaló állásajánlatokkal vagy brigádokkal. Több helyen már írtunk róluk. Az idők kegyetlenek, és néhány vállalkozó a naiv és tájékozatlan emberek bántalmazására építette vállalkozását. Csábítóan hangzó lehetőségekkel ajándékozzák meg őket. De ezek valójában vagy üzleti (MLM), vagy csalások.
Hogyan lehet felismerni a csalást? Röviden, mindenekelőtt azt kell ellenőrizni, hogy ez munka, és nem vállalkozás. Az üzleti és csalárd ajánlatoknak egy közös vonásuk van - ezek megkövetelik, hogy tegye meg a kezdeti befektetéseket.
- Ha munkát keres, a rendszer egyszerű. Te igen, a munkáltató fizet. Pénz megy neked, szolgáltatás tőled. Ezt az elvet a kezdetektől kell alkalmazni. Ezért az állásajánlatban győződjön meg arról, hogy ez egy ilyen szerződéses kapcsolat.
- A vállalkozás általában induló tőkét igényel. Fizetnie kell valamit, befektetnie kell a belépési díjba vagy az árukba. Csak ezután kezdheti el saját tevékenységét, amelyet kereshet. Ha a kereskedelem a követelmények között van, és nincs kiemelve, akkor mindig nagyon gyanús. Néhány MLM-vállalat így új lelkeket toboroz.
- A csalásnak is egyszerű rendszere van. A pénz tőled származik, és minden más másodlagos. Tehát, ha olyan állásajánlatokat talál, amelyek pénzügyi kezdeményezést igényelnek Öntől, az mindig gyanús.
Kár, hogy ilyen csaló csalik vannak a piacon, de ez ellen nem lehet mit kezdeni. Tehát, ha válaszolni akar, mindig érdekelje, ki ajánlja fel az állást. Egy normális cégnek vagy vállalkozónak nincs problémája a nevével és a teljes kapcsolattartással az állásajánlatban. A gyanús állásajánlat gyakran abban különbözik tőle, hogy a hirdetésből nem derül ki, hogy miről van szó. A P. O. Boxon vagy egyszerűen telefonon felsorolt kapcsolat mindig gyanús.
Csak annyit kell tennie, hogy vállalati helyzetbe hozza magát. Sokat fizetnek a reklámért. Lehet, hogy a nevük szerepel az álláshirdetésben. Ez azonban hasznos - minél ismertebb a cég, annál nagyobb a presztízse, amit meg kell tennie.
Ha még mindig nem biztos abban, hogy melyik cégről van szó, és az állásajánlatból nem derül ki egyértelműen, akkor érdekli. Ha megtudja, ellenőrizze a vállalatot az orsr.sk vagy a zrsr.sk oldalon - ezek a cégek és az egyéni kereskedők nyilvántartásai. Gyorsan megtudhatja, mikor létezett a vállalat és hol található.
A második lépésben keresse meg a vállalkozás nevét az interneten. Mi fog kiesni belőle? Néha olyan alkalmazottak vagy volt alkalmazottak beszélgetéseit találja meg, akik például rámutathatnak a fizetés elmaradására. Az ilyen megbeszélések nem megbízhatóak, de jelként használhatók.
Ne munkát keressen, hanem ajánlja fel szolgáltatásait
Természetéből adódóan feltételezzük, hogy a munkavállaló inkább passzív lény. Ha könyvelő, akkor várhatóan számviteli pozíciókat keres. Mehet tovább. Ha sok érdekes dolgot tud, érdemes megfontolni a szolgáltatásainak felajánlását egy ügynökségnek. Gyakran találnak olyan lehetőségeket, amelyeket általában nem tesznek közzé. Bizonyos esetekben van értelme tájékoztatni Önt, ha érdekel egy vállalatnál való munkavégzés. Fordulhat a HR osztályhoz, és megadhatja önéletrajzát és rövid információkat arról, hogy mi lehet a munkája. Nagyon gyakran létrejön és elvész egy ilyen önéletrajz. De mindig van remény, hogy a HR-szakembernek vannak ismerősei, és barátjának csak egy hasonló társaságban kell hasonló pozíciót töltenie be.
Tehát ez inkább a boldogság kérdése, de a szerencse készenlétet kíván.
Hogyan juthat el a tökéletes munkához?
Az ideális módszer valószínűleg nem a keresés, hanem a kapcsolati hálózat használata. Ha sok ismerősöd van, akkor mindenkinek tudnia kell, mi folyik itt.
- Milyen munkát végezhet?.
- Hogy munkát keres.
Gyakran előfordul, hogy az emberek például az edzőteremben beszélgetnek. Néhány információ lehet, hogy "programozó vagyok", de kínosnak tűnhet elmondani egy programozónak, hogy munkát keres. Ezért előnyös, ha megpróbálja eldönteni az ismerősök hálózatát.
Ezeknek a hálózatoknak logikai érvelésen kell alapulniuk. Ki tudna segíteni? Ki tudja, hogy lesz állásajánlat? Ha Ön programozó, mindenképpen jó ötlet intenzíven részt venni a többi programozóval folytatott beszélgetésekben. Segíts nekik, tanácsolj. Ha létrehoz egy nevet, később, ha tudja, hogy munkát keres, gyakran több meghívót kap egy interjúra, gyakran idegenektől. Jó benyomást tett rájuk ...
Világos, hogy egyes pozícióknál ez nehezebb, mint az informatikai fókuszálásnál. Számos szakterületnek azonban megvan a maga szakmai internetes fóruma. Megfontolhatja, hogy olyan csoportokban legyen jelen, amelyek elkötelezettek valami általános mellett. Témák, ahol HR vagy vállalkozás tulajdonosa megjelenhet. Ahol a siker, a vállalkozói szellem, a cél elérése, az önmotiváció kerül szóba. Így esélye van arra, hogy magához vonzza az embereket. Nyerjen elismerést. Később, ha munkát keres és ismertté teszi rólad, akkor van esély arra, hogy valaki, akit ismersz, a csapatába akar téged.
A munkakörök túlnyomó többsége olyan emberek számára a legalkalmasabb, akik értenek az interperszonális kapcsolatokhoz. Ezért érdemes elsőbbséget adni a képességek fejlesztésének ezen a területen. Az állásajánlat általában azok számára a legjobb, akik szakmailag, de emberileg is jók.