megjelent 2018.10.19

alkalmazottaknak

A munkavállalók 2018. október 30-án és egy másik munkaszüneti napon kötelesek dolgozni?

  • bérelőny az ünnepi munkavégzéshez
  • önkéntes munka ünnepnapon

Gyakran előfordul, hogy sok munkáltatónak üdülési napon kell működnie. Mivel Szlovákiában 15 ünnepünk van, és ebben az évben egy új, egyszeri nyaralás került fel, amely 2018. október 30-ra esett vissza, ebben a cikkben közelebb kerülünk ahhoz, milyen egy ünnepen dolgozni. Különleges pillantást vetünk a 2018. október 30-i különleges ünnepre is.

A Munka Törvénykönyvében rögzített jogi szabályozás azon a tényen alapul, hogy az ünnepek alatt a munkáltató nem követelhet munkát a munkavállalótól, mint a szokásos munkanapokon. A munkáltatónak ezért két lehetősége van. Legyen egy alkalmazottal, hogy az ünnep alatt munkát végezzen egyetért vagy az alkalmazottak munkájának teljesítése rendelés, feltéve azonban, hogy a jogi feltételek teljesülnek. Ezek a következők:

Üdülési munkákat csak kivételesen lehet megrendelni.

A folyamatos munkavégzésen és a munkáltató helyiségeinek őrzéséhez szükséges munka mellett a munkavállalót csak a következők rendelhetik meg szükséges munka, amelyet nem lehet normál munkanapon végrehajtani:

  • sürgős javítási munkák,
  • be- és kirakodási munkák,
  • leltár és záró munka,
  • a változásban nem jelentkező alkalmazott nevében folyamatos működésben végzett munka,
  • az élet, az egészség vagy a vészhelyzetek veszélyeinek elhárítása érdekében dolgozzon,
  • a lakosság élet-, egészségügyi és kulturális szükségleteinek kielégítéséhez szükséges munka,
  • az állatok takarmányozása és gondozása,
  • sürgős munka a mezőgazdaságban a növénytermesztésben, a termesztett növények telepítésében, kezelésében és betakarításában, valamint az élelmiszer-alapanyagok feldolgozásában.

A fentiekből következik, hogy jelentős különbség van abban, hogy megrendeli-e vagy beleegyezik abba, hogy az alkalmazottaival együtt nyaraljon. Ami a megállapodást illeti, a törvény semmilyen módon nem határozza meg követelményeit, de azt javasoljuk, hogy azt írásban és oly módon tegyék meg, hogy ne legyen kétséges, hogy a munkavállaló hajlandó volt-e dolgozni egy adott ünnepen.

Különös figyelmet fordítunk a következőkből álló munkára áruk végső fogyasztónak történő értékesítésében és a kapcsolódó tevékenységek. Ezeket a munkákat nem lehet megrendelni vagy egyeztetni a munkavállalóval a következő időpontokban: január 1., január 6., nagypéntek, húsvét vasárnap, húsvét hétfő, május 1., május 8., július 5., augusztus 29., szeptember 1., szeptember 15., szeptember 1. November, november 17., december 24, 12.00, december 25. és december 26. után. A 2018.10.30-i nap nem tartozik ezek közé a napokba, ami azt jelenti, hogy ezen a napon lehetőség van munkavállalókat munkára rendelni és velük is megegyezni a munkában..

Az alkalmazottak különleges munkabér-ellátásra jogosultak a munkaszüneti napokon végzett munkákért. Ebben a bejegyzésben láthatja az ünnepi munkákért járó kártérítés jelenlegi összegét. Csak arra emlékeztetünk, hogy a bérelőny minimális összeget jelent, de a munkáltató megállapodhat az alkalmazottal egy magasabb bérelőnyben is.

A fentiekből következik, hogy az a munkáltató, akinek tevékenységi tárgya áruk értékesítése a végső fogyasztónak, 2018.10.30-ára esett ünnep alatt felhasználhatja alkalmazottai munkáját, vagy megállapodva velük a munka elvégzésében, vagy dolgozzon ezen az ünnepen, a fenti feltételek teljesítése mellett.

Általában azonban a munkáltató nem tudja automatikusan felhasználni a munkavállalókat munkaszüneti napokon. Ha így tett, és a Munka Törvénykönyvében meghatározott különleges feltételek nem teljesültek, akkor a Munkaügyi Felügyelőség szankciókkal sújthatja.