Az új számítógépes modell 90% -os pontossággal képes megjósolni, hogy a beteg meghal-e a COVID-19-en vagy sem

Antidepresszáns hatása van, de nem veszélyes. Ha stresszes és szorongó, van egy egészséges gyógymód

A halálozások száma megduplázódott. Egy másik városban hozzá kellett adni egy hűtőkocsit az elhunyt számára

  • Az interjú önmagában stresszes helyzetet jelenthet az ember számára
  • De mi a helyzet az interjúval, ahol a vezérigazgató ül előtted? Ezekre számíthat egy interjúban a vezérigazgatóval

készüljünk

  • Az interjú önmagában stresszes helyzetet jelenthet az ember számára
  • De mi a helyzet az interjúval, ahol a vezérigazgató ül előtted? Ezekre számíthat egy interjúban a vezérigazgatóval

Amikor arra kerül sor állásinterjú, mindannyian olyan válaszokat szeretnénk találni, amelyek megkülönböztetnek minket a többi résztvevőtől. Ez azt jelenti, hogy tudják, hogyan kell helyesen megválaszolni a kérdést, még azokat a kérdéseket is, amelyek értelmetlenek és amelyeknek az a feladata, hogy eldöntsék és megőrjítsék.

Az interjú folyamata során a vállalat számos alkalmazottjával találkozhat, köztük a vezérigazgatóval. De mire lehet számítani, amikor egy interjúban eléd ül Vezérigazgató? A vezérigazgató elvárja, hogy megmutassa érdeklődését a cég iránt, elkötelezettségét és hajlandóságát a saját érdekében való munkára. A vezérigazgató által valószínűleg feltett kérdések köre nem olyan nagy, ezért könnyen tűnhet egy ilyen interjú kezelése.

Ez azonban nem teljesen igaz. Sok álláskeresőnek elegendő tapasztalata és előfeltétele lehet, de a mai kútban nehéz találni hozzáértőt, ki tudja, merre tart és mit akar bizonyítani. Ez az egyik szempont, amely gyakran sokkal fontosabb a leendő főnöke számára. Örülök, hogy sok tapasztalattal és gyakorlattal rendelkezem, de ha nem tudod, hogyan használd tovább, nehéz lesz érdeklődni. Bár a tapasztalatok segíthetnek a továbblépésben, a vezérigazgatót elsősorban a továbblépés érdekli. Tehát hogyan készülhet fel egy interjúra a vezérigazgatóval, és mit vár el tőled?

Készítsen előre

A vezérigazgatókat általában a jelöltek érdeklik, amelyek tele vannak bizalommal, odaadással és egészséges önbizalommal. Az interjú gyakran túlzott stressz, ezért jobb előre felkészülni. Az előkészítés segít abban, hogy magabiztosnak tűnj, és kevesebb az esély arra, hogy egy kérdés meglepjen.

Ugyanezzel a problémával szembesült 2004-ben A Google vezérigazgatója, Sundar Pichai. Ekkor termékmenedzseri posztra jelentkezett. A Műszaki Intézet hallgatóival készített interjú során 2017-ben interjúkkal beszélt tapasztalatairól. Az első körökben megkérdezték tőle, mit gondol a Gmailről. Ma semmi sem lenne szokatlan, de a Google ugyanazon a napon jelentette be a szolgáltatást, amikor Sundarral interjút készítettek.

A legtöbb jelölt megpróbálna tenni valamit azért, hogy a válasz elég imponáló legyen. Pichai azonban pont az ellenkezőjét tette. "Az interjú negyedik fordulójában valaki megkérdezte tőlem, láttam-e a Gmailt. Nemet mondtam, aztán tényleg megmutatták nekem. Aztán az ötödik körben megkérdezték, hogy mi a véleményem a Gmailről. Csak akkor tudtam igazán válaszolni a kérdésre "- mondta Sundar egy interjúban.

Bár a felkészülés fontos, és minden vezérigazgató értékelni fogja, ne felejtsd el a természetet. Ne gyakorold a válaszokat, inkább a beszédedre és a személyiségedre készülj. Nem kell semmit sem játszanod, sem százszázalékos válaszokat adnod. A vezérigazgató tudni akarja, milyen vagy személyiség. Nem kell hallgatnia a kipróbált képleteket, amelyek még mindig közhelyek.

Tudjon meg minél többet a cégről

Minden vezérigazgatóra szükség van valakire, aki ismeri a vállalatot és tudja, hogy mit csinál. Tedd meg az interjú előtt vállalati felmérés, hogy ne is ismerje a cég fő gondolatát. A vezérigazgatók tudni akarják, mennyire elkötelezettek vagytok a cég iránt, és hogy többet szeretnének-e tudni.

A vezérigazgatók egyik kedvenc kérdése a következő: "Szóval, mondja meg, mit tud cégünkről és az általunk kínált pozícióról?" Megdöbbentő, hogy hány ember nem tud közvetlenül válaszolni erre a kérdésre. Erre fel kell készülni - olvassa el a vállalat weboldalát, sajtóközleményeit, elemző jelentéseit a cégről vagy az iparról. Információk keresése arról a személyről, akivel találkozni fog. A vezérigazgatóval adott interjúban a vállalat tudtával szerez pontokat. Végül is mindenki alkalmaz egy embert, aki ismeri a környezetet, amelyben dolgozni akar.

Sikerek, nem tevékenységek

Senki sem akarja tudni a munkáját. A vezérigazgatónak nem igazán kell tudnia a mindennapi tevékenységéről. Amit a vezérigazgató érdekel, az az, mit ért el munkájával és hogyan fogja tovább használni. A sikerek nemcsak arról szólnak, amit már megtettek, hanem arról is, hogy mit fognak hozni új munkájukba.

A vezérigazgató meghallgatásakor nem kell beszélnie a hibátlan ajánlásokról, amelyeket a könyvéjszakáiból készített. A tanulmány megállapította, hogy azok, akiknek a legmagasabb IQ, nem feltétlenül a legjobb alkalmazottak, különösen a vezetői posztokon. A vezérigazgatók olyan embert akarnak, akinek van esze, hitelessége és feltalálható.

A vezérigazgató jelölteket keres beosztásuk és maga a társaság motiválva. Az interjú előtt gondold át, miért akarod ezt a pozíciót, és miért szeretnél ebben a cégben dolgozni. Megosztod ugyanazok az értékek mint cég? Élvezni fogja a munkáját? Fontos tudni a válaszokat ezekre a kérdésekre, mert minden vezérigazgatónak szüksége van rá motivált ember, akinek vágya van továbblépni. De ha a munka nem tölt be eléggé, akkor a teljesítménye nem lesz elégséges. Ne feledje, hogy a múltbeli sikerek minden bizonnyal érdekesek, de a vezérigazgatónak olyan emberre van szüksége, aki szintén tele lesz vele elszántság és motiváció.