Fotó: Weibo/Headline News
A munkacsoportnak nem kell mindig a legjobbnak lennie, mégsem választunk kollégákat vagy főnököket, és meg kell tanulnunk velük élni. A probléma azonban abban a pillanatban jelentkezik, amikor valaki elkezdi feledtetni frusztrációját. Természetesen fontos, hogy megpróbáljuk teljesíteni a megbeszélt dolgokat, de ez nem mindig lehetséges.
Ilyen pillanatokban a főnöködtől függ, hogyan viselkedik - vagy viszonylag büntetés és megrovás nélkül szállsz ki, vagy nem szerencsés és találkozol valakivel, aki rongybabává változtat, és úgy érzed, hogy pisilsz szél. Köszönetet mondhat szerencsés sztárjainak, hogy nem dolgoztak ebben a kínai fényképészeti cégben, ahol a WC-ből történő ivás gyakori büntetés a munkahelyi rossz teljesítményért.
A kínai közösségi hálózatba kiszivárgott egy videó, amelyben egyértelműen látszik, hogy két alkalmazottnak, egy férfinak és egy nőnek vizet kell inniuk a WC-ből. A kínai média szerint a nő ezen büntetés után hasmenéstől és émelygéstől szenvedett, és nem tudott semmilyen ételt tartani a gyomrában anélkül, hogy ezt megcáfolta volna.
A videót először egy közös beszélgetésben osztották meg a céggel, mielőtt valaki feltette volna Kína népszerű Weibo oldalára, ahol szinte azonnal vírusossá vált. A rendőrség megkeresése után megkezdődött a vizsgálat, amely jelenleg is tart.
Ez azonban nem az első eset, hogy alkalmazottaik vezetőit szokatlanul büntetik Kínában. Egy évvel ezelőtt a nyilvánosság elé szivárgott a hír, hogy a főnök hogyan bünteti azokat a dolgozókat, akik nem tudnak annyi terméket eladni, amennyivel rendelkeznek. A büntetések kényszerített hajtókarokkal, guggolással vagy hajlítással kezdődtek, de mindannyian megszokták őket az idő múlásával, ezért a vezetőség úgy döntött, hogy az embereket úgy bünteti, hogy elfogyasztják az āguā-t, ami nagyon keserű ízű tök. Vizsgáltak azonban olyan eseteket is, amikor a munkáltató mindenki feneke elé csapta a leggyengébb embercsoportot.
Mindezen események után sok alkalmazott csatlakozik a szervezetekhez, és megpróbál tárgyalni a jobb munkakörülményekről, amelyek nem tartalmaznak testi fenyítést vagy megaláztatást. Mások radikálisabban kezelik a helyzetet, és éles sztrájkba lépnek.