önálló

Az önálló vállalkozóktól megfosztják az üdülést, az étkezési támogatást vagy az orvoslátogatási szabadságot.

Ünnep

  • A Munka Törvénykönyve előírja, hogy minden szerződéssel dolgozó munkavállalónak négy hét szabadság jár naptári évben. Öt hetes szabadságra jogosultak a 33 éves korukat betöltött emberek.
  • Az önálló vállalkozók csak akkor kapnak fizetést, ha dolgoznak. Egyes vállalatok hamis önálló vállalkozóknak adnak nem hivatalos üdülést, ami azt jelenti, hogy az önálló vállalkozó úgy fog számlát adni az üdülés idejéről, mintha dolgozik.
  • Csak a rendszeres alkalmazottak jogosultak szabadságra. A szerződéssel dolgozó emberek nem kaphatnak fizetett szabadságot.

Szabadon felkereshet egy orvost

  • A munkavállalók évente hét nap fizetett szabadságra jogosultak, ha orvosi ellátásba kell menniük vizsgálatra vagy kezelésre, és azt nem lehet munkaidőn kívül igénybe venni. Ha ez a hét nap nem elegendő számukra, pótlólagos szabadságra jogosultak kártérítés nélkül. A tárgyaló felek szabadságra is jogosultak, ha orvoshoz látogatnak, de a munkáltató nem fizet nekik.
  • Az önálló vállalkozók nem jogosultak szabadságra a munkahelyen jelentkező fontos személyes akadályok esetén, de ez mindig attól a vállalattól való megállapodástól függ, amelyben dolgoznak.

Étkezési utalványok

  • Négy óra munka után a munkáltatónak biztosítania kell a rendszeres alkalmazottak számára az ételt, vagy az étkezési jegyet. Az étkezési jegy minimális összege jelenleg három euró, amelynek a munkáltatónak 55 százalékot kell fizetnie, ez 1,65 euró. Egy 20 munkanapos hónap alatt az alkalmazott 33 euróval javul az étkezési utalványoknak köszönhetően.
  • Az önálló vállalkozóknak maguknak kell gondoskodniuk a vendéglátásról. Megállapodhat azonban a céggel, hogy az étkezési költségeit közvetlenül figyelembe veszi a munkájáért kapott javadalmazásban.

Balesetvédelem

  • A munkahelyi baleset fogalma csak az alkalmazottakra vonatkozik. Ha valakinek munkahelyi balesete van, akkor a munkáltató kártérítésre jogosult.
  • Az önálló vállalkozók baleset esetén semmiféle kártérítésre nem jogosultak attól a vállalattól, amelyben dolgoznak. Felelősek azért, hogy betartottak-e minden biztonsági intézkedést. A társadalombiztosítási ügynökség baleseti ellátását önálló vállalkozó is csak akkor kaphatja meg, ha a járulékokat maga fizette be.

Végkielégítés

  • Januártól a szerződéssel dolgozó munkavállalók végkielégítésre jogosultak, ha legalább egy évig dolgoztak a munkáltatónál. A végkielégítés összegét annak alapján állapítják meg, hogy az alkalmazott mennyi ideig dolgozott a vállalatnál.
  • Az önálló vállalkozók nem jogosultak végkielégítésre, és a felmondási időt általában közvetlenül a szerződés határozza meg. Általában a vállalat olcsóbban és gyorsabban tud megszabadulni az önálló vállalkozótól, mint egy alkalmazott. A szerződés alapján dolgozó embereknél a felmondási idő is rövidebb, mint az alkalmazottaké, és szintén nem jogosultak végkielégítésre.

Kilépő

  • A munkavállalót a nyugdíjjogosultság megszerzése után a munkaviszony első megszüntetésekor legalább egy bér összegű végkielégítés illeti meg.
  • Ha valaki szakmán vagy megállapodáson dolgozik, akkor nem lesz jogosult végkielégítésre.

Védelmi időszak

  • A munkáltató az úgynevezett védelmi időszak alatt nem engedheti fel a munkavállalókat szerződés alapján. Ezért nem bocsáthatja el azt a munkavállalót, akit munkaképtelennek ismernek el, vagy ha a munkavállaló terhes, vagy szülési vagy szülői szabadságon van.
  • Ha valaki egy szakmában dolgozik, nem használhat semmit, például a védelmi időszakot, ezért a társaság bármikor felmondhatja a vele kötött szerződést.

Biztos hely a szülési szabadság után

  • Ha egy szerződés alapján dolgozó nő szülési vagy szülői szabadságot vesz igénybe, munkáltatójának meg kell őriznie munkáját. Ezenkívül megilleti az az előny, amelyet akkor szerzett volna meg, ha nem volt szülési szabadságon. Ez azt jelenti, hogy ha egy vállalatnál nőnek a fizetések, akkor a munkáltatónak ezt az emelést a szülési és szülői szabadságon lévő munkavállalóknak is meg kell adnia.
  • Ha valaki szakmában dolgozik, akkor a cégnek nem kell szabadságot biztosítania számára szülői viszony esetén. Az együttműködési megállapodásokban semmi ilyesmit nem említenek, amelyeket általában önálló vállalkozók kötnek.

© SZERZŐI JOG FENNTARTVA

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.