A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók étkeztetése minden szlovákiai munkáltató egyik alapvető feladata. De mit jelent az „étkezés biztosítása” kifejezés a munkáltató számára? És mi a helyzet az étkezéssel vállalkozók esetében vagy üzleti út során?
A vendéglátással kapcsolatban valóban sok kérdés merül fel. Ezért a következő 8 pontban összefoglaltuk az Ön számára legfontosabb válaszokat.
1. A helyes táplálkozás elvei
Az élelmiszer, amelyet a munkáltató köteles biztosítani az alkalmazottai számára, nem lehet semmilyen. A Munka Törvénykönyve szerint meg kell étrendet, hogy megfeleljen a helyes táplálkozás elveinek és ha azt a munkáltató vendéglátóhelye biztosítja, akkor tartalmaznia kell egy forró főétel itallal együtt.
2. Az étkezés biztosításának módjai
Amint fentebb vázoltuk, a munkáltató étkezést tud biztosítani a műszak alatt saját vendéglátóhelyükön. Ha azonban a vállalati menzán nem tud étkezést biztosítani, akkor azt is igénybe veheti egy másik munkáltató felszerelése, amely a munkahely közelében található.
Azonban a harmadik és a gyakorlatban a leggyakoribb lehetőség az étkezés biztosítása gasztro levelek formájában, amelyek lehetőséget adnak az alkalmazottaknak, hogy az általuk választott létesítményben étkezzenek.
A munkáltató közvetlenül dönt arról, hogy a munkavállaló számára hogyan biztosítják az étkezési lehetőséget. Így, ha a cégnek saját étkezde lenne, de az alkalmazott továbbra is gasztro-jegyeket igényelne, akkor nem lenne jogi igénye rájuk.
3. Kinek kell a munkáltatónak étkezési támogatást nyújtania
A Munka Törvénykönyve szerint étkezés biztosítására jogosult minden olyan alkalmazott, aki 4 óránál hosszabb ideig dolgozik munkát műszak keretében. Ha a munkavállaló munkaköre több mint 11 órán át tart, a munkáltató (bár nem kötelezi) elláthatja a munkavállalót egy másik meleg főétkezés biztosításával.
4. Mi van a tárgyalókkal
Az étkezési támogatás biztosításával kapcsolatban számos kérdés merül fel az úgynevezett megállapodások esetében is. Ez azonban egyáltalán nem bonyolult. Ha a munkáltató étkezési utalványt ad munkavállalóinak, akkor ezeket az utalványokat minden munkavállalónak át kell adnia minden olyan munkanapra, amely alatt 4 óránál többet dolgozott.
Ez azt jelenti ha a munkavállaló napi 4 óránál kevesebbet dolgozik (ami részmunkaidőben szokásos), nem jogosult étkezési jegyre.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkaviszonyon kívüli megállapodás alapján, munkaszüneti napok, munkahelyi akadályok vagy egyéb indokolt hiányzás esetén végez munkát, a munkáltató nem köteles ellátni étkezést.
Ez akkor is így van, ha szülési szabadságon lévő alkalmazott vagy volt alkalmazott. Azonban étkezést biztosíthat Önnek, ha megállapodott a munkavállalók képviselőivel az étkezési jegyek biztosításáról a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően.
5. Az étkezési utalványok értéke és a munkáltatói hozzájárulás
Az étkezési jegy minimális értéke: 2016. december 1-jétől 3,38 eur és a maximális érték 4,50 eur. Ennek az értéknek a munkáltató a munkavállalónak legalább 55% -ot fizet.
Az az összeg, amelyet a munkáltató hozzájárul a munkavállaló étkezéséhez, mentes a jövedelemadó, valamint a szociális és egészségbiztosítás alól.
Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy kifizeti az étkezési jegy teljes értékét, akkor ezt egy szociális alap (amely szintén adó- és illetékmentes) segítségével megteheti. Ez a hozzájárulás azonban nem haladhatja meg azt a részt, amelyet az alkalmazott maga fizetne.
6. Pénzbeli hozzájárulás
Vannak olyan esetek is, amikor a munkáltató készpénzben biztosíthat étkezési támogatást. Amik ők?
Az anyagi hozzájárulást akkor nyújtják, ha a munkáltató nem képes a munkavállaló számára étkezést biztosítani a munkahelye közelében, vagy ha a munkavállaló egészségügyi problémák miatt nem tudja igénybe venni az étkezést., munkáltatója biztosítja. Természetesen a munkavállalónak ehhez orvosi igazolással kell rendelkeznie.
Ezekben az esetekben a munkáltató által biztosított pénzbeli juttatás ugyanúgy mentesül az adók és illetékek alól, mint az étkezési utalvány-támogatás esetében.
7. Üzleti utazások
Ha a munkáltató hosszú távú üzleti útra küldi munkavállalóját, akkor erre a napra nem étkezési jegy, hanem étkezési támogatás jár. Belföldi üzleti út esetén ez az étkezési támogatás attól függ, hogy hány óráig tartózkodik a munkavállaló üzleti úton.
A naptári nap három időzónára oszlik, amelyek mindegyike meghatározott mennyiségű étkezéssel rendelkezik:
5-12 óra: 4,50 euró
12 órától 18 óráig: 6,70 euró
18 óra felett: 10,30 euró
A Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának honlapján olvashat arról, hogyan kell eljárni az étkezési támogatással külföldi üzleti út esetén.
8. Házi munka - otthoni iroda
Végül nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltató az étkezésekért pénzügyi hozzájárulást köteles nyújtani azoknak a munkavállalóknak, akik otthon vagy telefonon végzik munkájukat.
Forrás: Munka Törvénykönyve, 152. § A munkavállalók étkeztetése