számára

Mi a különbség a szülői támogatás, a gyermek után járó támogatás és az ápolási támogatás között? Ki jogosult ápolási ellátásra? És az apa is kaphat szülési szabadságot?

Szülői támogatás

  • a munkaügyi, szociális ügyek és a családi hivatal fizetik, és nincsenek olyan szigorú feltételei, mint az anyasági fizetés, amelyet a Társadalombiztosítási Ügynökség fizet. Az állam a szülői támogatás folyósításával hozzájárul a jogosulthoz a három vagy hat év alatti gyermek gondozásának támogatásához, ha a gyermek hosszú távon kedvezőtlen egészségi állapota van.
  • a gyermekgondozás pénzügyi támogatására szolgál és azt a jogosultnak fizetik ki, aki lehet a gyermek szülője, annak a személynek, akit a gyermek gondozásával a bíróság vagy a munkaügyi hivatal határozatával a szülők gondozását helyettesítenek, vagy a gyermek házastársának, ha a gyermekkel együtt él. gyermek szülője a háztartásban.
  • a szülői támogatás igénybevételének joga olyan személynél merül fel, aki megfelelő gondozást nyújt a gyermek számára, és állandó vagy ideiglenes lakóhellyel rendelkezik Szlovákiában.
  • ha több három év alatti gyermek van a családban, ill. hat év, csak egy jog van a szülői támogatásra és csak egy személy. Azonban, ha például egy anya két vagy több egyszerre született gyermeket gondoz, a szülői támogatást 25% -kal emelik minden egyszerre született gyermek után.
  • visszamenőlegesen is lehet hozzájárulást igényelni, legfeljebb hat hónapig.
  • a szülői támogatást mindig azt a hónapot követő hónap végéig folyósítják, amelyre a kedvezményezett jogosult a támogatásra. Először a szülei február végétől januárig növelik

A szülői támogatás összege

  • havonta 370 euróra A szülői pótlékról szóló törvény módosításának köszönhetően idén január óta nőtt a szülői támogatás összege azok számára, akiknek a gyermek gondozása miatt szülési gondozásban részesültek, még mielőtt a szülői támogatásra való jogosultság felmerülne. Például, ha a megemelt támogatásra jogosult szülő ikreket gondoz, akkor 462,50 eurót kap, ha hármasa van, akkor 555 eurót kap (25% -kal növekszik minden, a ugyanakkor).
  • Havi 270 euró megkapja azt a szülőt, aki nem vállalt szülési szabadságot, azaz korábban nem dolgozott. Ha gondozza az ikreket, 337,50 eurót kap, ha ikrei vannak, 405 eurót.
  • a szülői támogatást mindig az egész hónapra folyósítják, akkor is, ha a követelés feltételei csak a hónap egy részében teljesülnek, ill. a hónap egyik napja. Ez azt jelenti, hogy még arra a hónapra is, amely közepén például megszűnik a szülési szabadsághoz való jog, lehetőség van szülői támogatásra, mert a feltételek legalább a hónap egy részében teljesülnek.

Gondozási támogatás vagy szülői támogatás?

A szülőknek dönteniük kell, e két hozzájárulás közül melyiket kapják meg, és maguknak kell eldönteniük, melyik a számukra előnyösebb.

A gyermekgondozási támogatás és a szülői támogatás egyszerre nem kapható. Az ápolási támogatás összege ebben az évben is maximum 280 euró. Ez egy olyan szülőnek nyújtott támogatás, aki teljes munkaidőben dolgozik vagy tanul, és például a bölcsődébe helyezi a gyermeket.

Azoknak a szülőknek, akiknek egy három éven aluli gyermekük van, és akik eddig gondozási támogatásban részesültek, érdemesebb áttérni a szülői támogatásra. Havonta 90 eurót kapnak.

A gyermekgondozási támogatás mellett történő tartózkodás azonban továbbra is megtérül azoknak a szülőknek, akik csak szülői támogatásra jogosultak 270 euró összegben.

Az ápolási támogatás előnyösebb azoknak a családoknak is, ahol egynél több három éven aluli gyermek van, mivel csak egy szülő kaphat 370 eurós szülői támogatást, két gyermek pedig gondozói támogatást és havi 560 eurót.

"Az ügyfél feladata annak mérlegelése, hogy a gyermekgondozási támogatás vagy a szülői támogatás előnyösebb-e számára. Például, ha egy ügyfélnek egynél három, három évnél fiatalabb gyermeke van, aki ellátogat a létesítménybe, előnyösebb lehet számára, ha minden gyermek után gyermekgondozási támogatást kap. Ez minden gyermeké, mindig csak egy szülői támogatás jár. A munkaügyi hivatalok rendelkezésünkre álló információi szerint az ügyfeleket érdekli a járulékcsere lehetősége "- mondta Mária Hrehová a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Központtól.

Gyermekkedvezmény

Ez az ellátás csak kissé nőtt január óta. A létminimumon alapul. Mennyisége új 24,95 euró, a gyermek után fizetendő pótlék összege 11,70 euró.

Változások a helyettesítő fenntartás fizetésében

A tartásdíj fizetésének elmulasztása csak két hónap elteltével bűncselekmény. A helyettesítő tartásdíj megítéléséről szóló határozat kiadását követően a kötelező tartásdíj elhanyagolásának bűncselekmény gyanúja miatt felhozott bűnügyi feljelentést a tartási kötelezettségét nem teljesítő szülőnek az illetékes munkaügyi hivatal nyújtja be. A pótkarbantartás maximális összegét 355,05 euróra növelték. A pótfenntartást igénylő szülő átlagos nettó jövedelmének felső határa a létminimum 3,3-szorosára került, ami pl. egy gyermekes szülő esetében ez az összeg havi 1010,33 EUR. Ugyanakkor a pótpótlék kedvezményezettje mentesül a fizetett póttartalék visszatérítésének kötelezettsége alól a tartás végrehajtó általi behajtása esetén = a behajtott pénzeszközöket közvetlenül a végrehajtó fizeti be a Hivatalnak.

Iskolai ellátás után járó támogatás

Állami hozzájárulás a tanszerek beszerzéséhez az általános iskolások számára (általános iskolák) az év eleje óta 102,50 euróra nőtt. Ennek oka a létminimum emelkedése, amely szintén 2,5% -kal emelkedett tavaly július eleje óta.

tudnia kell, hogy…

A munkaügyi hivatal szülői támogatás iránti kérelem megerősítése

A szülői pótlékhoz való jog megítélése a munkaügyi hivatalok hatáskörébe tartozik, azt a Társadalombiztosítási Ügynökség nem fizeti meg. A Szociális Biztosítótól a szülői támogatás iránti kérelemmel együtt csak az anyasági ellátás beérkezésének/elmaradásának igazolását kell benyújtani. Kérésre ezt a visszaigazolást bármelyik fiók kiállítja, és igényelhető a fiókokban személyesen vagy írásban, de e-mailben is elegendő az ügyfélkérő űrlapon keresztül, vagy telefonon a tel. nem. 0906 171 989, 1. lehetőség. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy anyasági ellátási igazolást kér a szülői támogatás iránti kérelem alátámasztására.

A munkaügyi hivatal megerősítése nélkül az apa nem kap szülési szabadságot

Azok az apák, akik gyermeküktől szülési szabadságot szeretnének igényelni, nem felejthetik el, hogy nem elég csak egy kitöltött anyasági biztosítási kérelmet benyújtani a Társadalombiztosítási Ügynökséghez az ellátásra való jogosultságuk felmérése érdekében. Ezenkívül az apa köteles benyújtani egy írásbeli megállapodást arról, hogy a gyermek anyjával közös megegyezéssel gondozta a gyermeket, a gyermek születési anyakönyvi kivonatának fénymásolatát, valamint a munkaügyi hivatal igazolását arról, hogy a gyermek anyja nem kap szülői támogatást. . A gyermek anyja szülési vagy szülői támogatásának elmaradása a gyermek anyai édesapjára való jogosultság egyik speciális feltétele. A törvény nem írja elő, hogy annak ugyanazon gyermeknek kell lennie, akivel kapcsolatban a gyermek apja szülési szabadságot igényel.

A törvény előírja, hogy a gyermek anyja egyáltalán nem kap anyasági vagy szülői támogatást. Ezen speciális feltétel mellett a gyermek apjának meg kell felelnie a szülési szabadságra való jogosultság alapvető feltételeinek - a gyermek gondozásba vétele előtt az elmúlt két évben legalább 270 napos betegségbiztosítással kell rendelkeznie, a betegbiztosítással a betegség idején tart. szülési szabadságra való jogosultság. az egészségbiztosítás megszűnését követően hét napig tart).

Forrás: Társadalombiztosítási Ügynökség

A kismamát az apa is meg tudja fogadni

A gyermek apja szülési szabadságra jogosult?

Leggyakrabban akkor rendelkezik, ha a gyermek anyjával egyetértésben gondozásba veszi a gyermeket, és megfelel a szülési szabadságra való jogosultságnak a társadalombiztosítási törvényben előírt összes feltételének.

Melyik esetben kaphat egyszerre az anya apja és a gyerekek anyja? Hány szülő kap szülési szabadságot két gyermek után?

Mindkét szülő a törvényi feltételek egyidejű teljesítése után kaphat szülési szabadságot, ha két különböző gyermek szülési szabadságát igényli. Az anyasági betegek ezért nem vállalhatják ugyanazt a gyermeket egyszerre. A Társadalombiztosítási Ügynökség nem készít statisztikát arról, hogy hány szülő kap szülési szabadságot két különböző gyermek után.

Mikor keletkezik az apa szülési szabadságra való jogosultsága és meddig?

A gyermek gondozásba vételének napja releváns egy másik biztosított szülési szabadságra való jogosultságának értékelése szempontjából. Ettől az időponttól kezdve megvizsgálják a szülési szabadsághoz való jog feltételeinek teljesülését, ettől az időponttól kezdődően felmerül a szülési szabadsághoz való jog, ha minden feltétel teljesül. A szülési szabadságra való jogosultság a gyermek gondozásba vételének napjától számított 28 hétig tart a szülési szabadságra való jogosultság dátumától számítva. Ha két vagy több gyermeket gondoz, 37 hetes szülési szabadságra jogosult. Egyedülálló apa esetében a gyermek örökbefogadásától számított 31 hétig szülési szabadság jár. A szülési szabadságra való jogosultság a gyermek hároméves koráig tart.

Az a tény, hogy az apa anyasági támogatásban részesül egy idősebb gyermek után, hatással lesz az anya újszülött gyermekének szülési szabadságra való jogosultságára?

Nem. A törvény pontosan meghatározza, hogy mikor merül fel a gyermek szülõ anya joga. A hatodiktól, ill. - a születés várható időpontja előtti nyolcadik hét, vagy a születés napjától kezdődően, és általában 34 hétig tart. Ha az anya a további terhesség és a fiatalabb gyermek gondozása kapcsán anyasági ellátásokat igényel, akkor az az apa, aki az idősebb gyermeket gondozásába vette és ennek az ellátásnak megfelelően anyasági ellátásra jogosult, ez év januárjától nem szűnik meg.

Ebben az esetben az apa szülési szabadságát megtagadják?

A gyermek apja nem kap jogot a szülési szabadságra, ha nem felel meg a szülési szabadsághoz való jog feltételeinek. Általános szabály, hogy ha olyan tevékenységet végez, amelyből egyértelmű, hogy nem vette gondozásba a gyermeket, és így nem teljesítette a gyermek gondozásba vételének feltételét. A szülési szabadságra akkor sem jogosult, ha a gyermek apja rövid időre biztosított (kevesebb, mint 270 nap az elmúlt két évben a gyermek gondozásba vétele előtt), vagy ha a gyermek átvételének időpontjában nem betegesen biztosított.

Ápolás: táppénz

Ki jogosult?

  • Munkavállaló
  • kötelező egészségbiztosítás önálló vállalkozó
  • önként betegséggel biztosított személy
  • az a természetes személy, akinek személyes vagy egész napos kezelésre vagy személyes és egész napos ápolásra van szüksége az egészségbiztosítás megszűnése után a védelmi időn belül

Igénylés

Az igényt ápolási kérelem indítja. Ez a Társadalombiztosítási Ügynökség kétrészes formája, amely nem áll rendelkezésre szabadon, és amelyet orvos ad ki, amikor kiderül a személyes és teljes munkaidős kezelés vagy ellátás igénye.

Az orvos átadja a biztosítottnak:

A kérelem I. része - ápolási támogatás iránti kérelem - a társadalombiztosítási ügynökséghez történő megküldése előtt a biztosított köteles a nyilatkozatban feltüntetni az adatokat (igényli-e a biztosítás és az átutalás módjának egyidejű ellátását), ugyanakkor aláírja a kérelmet. A munkavállaló ezt a munkát a munkáltatónak is megerősítés céljából benyújtja.

II. az alkalmazás része - a kezelési/gondozási igény megszűnésének igazolása - a biztosított köteles haladéktalanul megküldeni az ápolási támogatást folyósító fióknak.

Hol és mikor lehet igényt tartani?

A kötelező betegséggel biztosított önálló vállalkozó, az önkéntes betegséggel biztosított és a természetes személy a védelmi időszakon belül kérelmet nyújt be a Társadalombiztosítási Ügynökség azon fiókjához, amelyik betegségbiztosítását végezte/utoljára teljesítette.

Igénylés előtt a munkavállaló benyújtja a kérelmet a munkáltatóhoz, aki megírja és aláírja a munkáltatói igazolást.

A pályázatot a pályázat kiállítását követően azonnal be kell nyújtani.

Az ellátás összege 2020-ban

  • az ápolási ellátásra való jogosultság legfeljebb tíz naptári napig tart, maga a kezelés szükségessége (de már nem jogosult ápolási ellátásra a Társadalombiztosítási Ügynökségtől) még tovább tarthat.
  • egyszerre csak egy szülő pályázhat ápolásra, a szülők nem válthatják egymást egy diagnózissal rendelkező gyermekkel.
  • a napi ápolás maximális értéke képviseli 36,63456500 euró. Az ápolási juttatás tehát az idén tíz nap alatt elérheti a maximum 366,40 eurót.

Az influenza alatt csak egy szülő részesülhet gyermek gondozásában

Az a szülő, akinek az influenzaszezon kezdetén otthon kell maradnia egy beteg gyermekkel, az ápolási támogatás igénylésekor meg kell erősítenie a gyermekorvos jelentkezési lapjának I. részét. Ez a Társadalombiztosítási Ügynökség egy olyan formája, amely nem áll rendelkezésre szabadon, és amelyet az érintett orvos ad ki, amikor felismerik a személyes és teljes munkaidős kezelés vagy ellátás szükségességét. Ellenkező esetben a Társadalombiztosítási Ügynökség nem adhat és nem fizethet ápolási támogatást.

Az orvos által megerősített űrlap első részét a kiállítás után azonnal el kell küldeni a Társadalombiztosítási Ügynökség állandó lakóhely szerinti fiókjának - ezt önálló vállalkozó és önként biztosított személy végzi. Munkavállaló esetén a nyomtatványt benyújtja a munkáltatóhoz, aki a társadalombiztosítási ügynökséghez történő benyújtása előtt megerősíti a kérelmet neki, ill. A munkáltató jóváhagyását követően a munkavállaló személyesen is átadhatja az űrlapot a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepének, de a munkáltató székhelye szerint. A személyes és teljes munkaidős kezelés befejezéséről szóló igazolást is be kell nyújtani a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fiókjának - ez a II. az ápolásra vonatkozó jelentkezési lap egy része, amelyet orvos erősít meg.

Az influenzás ünnepek alatt a szülő az egészséges gyermek ápolásában is részesülhet

Ha az iskolában influenzaszüneti napokat hirdetnek meg, akkor a szülő igényelheti az egészséges gyermek ápolási támogatását is. A feltétel azonban az iskola vagy az óvodai létesítmény bezárása az illetékes hatóságok döntése alapján (pl. Az alapító döntése alapján a regionális közegészségügyi hivatal kezdeményezésére, vagy az iskola igazgatója szervezeti és működési okok miatt). Ez azt jelenti, hogy ha az illetékes hatóság a beteg gyermekek nagy száma miatt bezár egy iskolát vagy óvodát, azaz influenzaszüneti napokat rendel el, akkor az ápolási jogosultság felmerül. A társadalombiztosító emlékeztet arra, hogy ez csak a gyermek tízéves koráig érvényes. Így az egészséges gyermek esetében az ápoláshoz való jogot a gyermek életkora szabja meg, a gyermek betegsége miatt ápolói ellátásra való jogosultság esetén a korhatár nem.

A betegséghez hasonlóan a gyermekorvos is kérelmet nyújt be ápolásra.