Ha úgy döntött, hogy alkalmazottai számára a törvényben meghatározottnál magasabb étkezési támogatást nyújt, akkor megteheti. A törvények nem korlátozzák Önt ebben. Egy másik paraméter azonban alkalmazandó az ilyen kiadások adóelszámolásának értékelésekor.
Mennyivel járul hozzá a cég?
Minden munkáltatónak biztosítania kell munkavállalóinak az étkezést. Ez egy forró főétel, beleértve a munkavállaló számára megfelelő italt a műszak alatt. Ezt mondja a Munka Törvénykönyve. Megteheti vagy a saját létesítményében - az ebédlőben, vagy más munkáltató vendéglátóhelyét használja. Ha ezek közül a lehetőségek közül egyik sem lehetséges, az alkalmazottak egy olyan társaságon keresztül étkezhetnek, amely felhatalmazott arra, hogy vendéglátó-ipari szolgáltatásokat nyújtson olyan létesítményekben, ahol erre jogosultak.
A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak kötelezően az étkezés árának legalább 55 százalékát kell hozzájárulnia az étkezéshez, de legfeljebb 5 - 12 órás üzleti útra külön étkezés alapján biztosított étkezés 55 százalékát. 2011-ben ez a legmagasabb összeg, 2,09 euró (a 3,80 euró 55% -a).
Példa:
Példa az étkezési utalványok értékének növekedésére havi 20 euró összértékben és a bruttó fizetés 20 eurós emelése esetén, vagy havi 20 eurós jutalom biztosítására.