Amikor tanácsot adok az embereknek, hogyan találjanak munkát, nem szoktam életkor szerint osztani a tippeket. De megértem azokat a döntéseket, amelyekkel életük ebben a pillanatában szembesülnek. Más azonban, ha több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, munkát keresni. Önnek is különböző elvárásai vannak.

munka

A közelmúltban az olvasók elküldtek nekem néhány kérdést arról, hogyan lehet munkát találni ötvenéves koromban. Például érdekelte őket, hogy milyen stratégiákat kell választaniuk az ötvenes munkanélkülieknek, akik szakterületük szakértői és új állást keresnek.

Az is érdekelte őket, hogy van-e még értelme ebben a korban megváltoztatni a pályafutást, vagy saját vállalkozást alapítani, és ha igen, melyik ágazat a legígéretesebb.

Amikor tanácsot adok az embereknek, hogyan találhatnak új munkát, általában egy hatpontos eljárást ajánlok, amely minden korosztályra és iparágra érvényes.

Ajánljuk:

Azt tanácsolom nekik, hogy: a) határozzák meg céljaikat; b) önbemutatón dolgozott (önéletrajz, profil a LinkedIne-n, ajánlólevél); c) elegendő kutatást végeztek a számukra érdekes társaságok és ágazatok körében; d) dönt a hálózatokról és erős közösséget épít; e) éberek és szervezettek maradjanak, és megfelelő ajánlat érkezésekor: f) jó feltételekről tárgyalni és szerződést kötni.

Természetesen ez az eljárás a munkaerőpiacra visszatért ötven körüli emberek igényeihez is igazítható. Íme öt ajánlás, amelyek segíthetnek nekik új álommunkát találni, vagy karrierjüket teljesen megváltoztatni.

1. Ne pazarolja az idejét, és találkozzon emberekkel.

Általában az emberek találkozni kezdenek ismerőseikkel, akik csak akkor tudnak segíteni nekik érdekes munkát találni, ha tisztázzák, mire is számítanak valójában, és hogyan tudják bemutatni magukat az interjún.

Ha azonban évekig, sőt évtizedekig nem beszélt néhány ismerősével, akkor biztosan nem szeretné, ha első találkozása új munkahely kereséséről szólna.

Ezen kívül valószínűleg sok olyan embert ismer, akivel évek óta nem volt kapcsolata, de talán tudnak segíteni. Ezért célszerű a hálózatokról jó előre dönteni.

Ahelyett, hogy elárulná, hogy munkát keres, inkább csak a kapcsolata újjáépítésére koncentráljon. Beszélj arról, hogy mi történt veled az elmúlt években, mindenképp van miből utolérni.

A megközelítés másik előnye, hogy megtudja, kihez fordulhat valójában, ha nehezen megy. Ezenkívül nagyon valószínű, hogy egy jó kapcsolattartó hálózat jobban segít új munkát találni, mint az internetes hirdetések.

2. Tudja meg, mennyire rugalmas.

Ötvenéves korodban valószínűleg sokkal több elkötelezettséged van az életben, mint a fiatalabbaknak a munkaerőpiacon. Például lehet, hogy gyermekei vannak, akiket anyagilag támogat, vagy gondozza a szülőket, vagy van olyan partnere, aki szintén most váltott pályát.

Valószínűleg már megvásárolta a saját házát, ami megnehezíti, hogy csak összepakoljon és máshova költözzen munka céljából. Lehet, hogy most van egy olyan munkája, amely annyira zavar, hogy új munkát találni nagyon nehéz.

Ezeket mind figyelembe kell vennie, amikor új állást keres. Mennyi idő áll még hátra a munkaerőpiac megtekintésére? Ha már értesítette, megtakarításai meddig engedik távol a munkát?

Ne csak a pénzügyeket vegye figyelembe, hanem azt is, hogy mennyi időre és energiára van szükség egy új munka megtalálásához.

3. Tűzzön ki célokat és állítson prioritásokat azoknak megfelelően.

Az új állás megtalálása nemcsak a pénz- és időlehetőségeket, hanem a céljait is befolyásolja. Tervezi költeni nyugdíját anélkül, hogy aggódna a pénzügyek miatt, ezért a jó kereset kulcsfontosságú az Ön számára? Vagy értelmes munkát keres, ezért az ön számára a kiteljesedés érzése lesz a legfontosabb?

Vagy valami újat akarsz kipróbálni, így nem számít sem a pénz, sem pedig az, hogy milyen munka lesz, mindaddig, amíg érdekes?

Számos cikket írtam a pályaváltásról 50 éves kor után, és elmondhatom, hogy nincs egyetlen helyes út. Karen Rittenhous például saját vállalkozást indított, és úgy döntött, hogy megéri a kockázat, ha meg akar takarékoskodni egy megfelelő nyugdíjazásra.

Melinda Chu egyik hobbiját munkává változtatta, és ismeretségi körének köszönhetően a marketing jogától eljutott. Mark Prygocki változást keresett, így a gyógyszeripar vezetője lett a fánkkal rendelkező franchise tulajdonosa.

4. Rájön, mi az értéke.

Akár úgy dönt, hogy munkahelyet vált, új iparra lép, vagy saját vállalkozást indít, meg kell tanulnia meggyőzni másokat. Nem számít, hogy munkaadók vagy ügyfelek.

Annak ellenére, hogy több évtizedes tapasztalattal rendelkezik, vannak olyanok is a munkaerőpiacon, akik ugyanolyan lenyűgöző önéletrajzzal rendelkeznek. Gondold át, melyik tapasztalatod és képességed egyedülálló, és különböztesd meg más jelöltektől.

Például az, hogy évtizedekig dolgozott, azt jelenti, hogy jó időkben és még recesszió idején is ismeri a piacot. Lehet, hogy karrierje során dolgozott kis és nagy ügyfelekkel egyaránt, külföldi piacokon, különböző helyzeteket tapasztalt, vagy több iparágból van tapasztalata.

Ne engedje, hogy a HR-szakemberek elolvassák, mit tehet önéletrajzából. Ehelyett adjon nekik értékes információkat a tulajdonságairól és képességeiről. Készítsen életpéldákat is ezek bemutatására.

Legyél a mérnök a történetben, amit elmondasz nekik. És kellő lelkesedéssel és magabiztosan beszéljen vele.

Ha még nincs elég önbizalma ahhoz, hogy eladhassa magát a munkaerőpiacon, fordítson több időt erre a képzésre, és békésen gyakoroljon otthon, amíg készen nem érzi magát. Mások meggyőzéséhez először meg kell győznie magát.

5. Legyen egy lépéssel előrébb.

A magabiztos megjelenés vagy a lenyűgöző önéletrajz nem garantálja, hogy meghívjanak interjúra is. Nézd meg magad egy HR-szakember szemével, és gondolkodj el azon, mi vonhatja vissza.

Ne féljen azonnal válaszolni ezekre a felkiáltásokra a felkészülés során. Valamikor egy vezető szakembernek tanultam, aki újból az üzletfejlesztésre és a vállalati stratégiák megalkotására akart összpontosítani, ez a terület általában vagy nagyon tapasztalt munkatársakat foglal magában, akik már régóta kötnek új együttműködést, vagy nemrég végzett MBA-t.

Az a tény, hogy ügyfelem magas életkorban döntött a pályafutás megváltoztatása mellett, önmagában is kétségeket ébresztett. Természetesen a HR-szakemberek arra voltak kíváncsiak, miért távozik, és önként teszi-e ezt. Miért kockáztatnának ügyfelemmel, ha jól bevált modelljük van arra, hogy új embereket vesznek fel ezekre a pozíciókra?

Ügyfelem azonban nem hagyta magát legyőzni, és ahelyett, hogy megvédené magát kérdéseikkel szemben, közvetlenül elmagyarázta nekik, hogy mit tett, és mi volt az oka annak, hogy jobb jelölt volt, mint egy másik 10, 15 vagy 20 évvel fiatalabb jelölt .

Megtanulta, hogyan lehet eloszlatni az emberi erőforrásokkal kapcsolatos félelmeket, és ma boldogan dolgozik az üzletfejlesztés területén.

Végül néhány jó tanács. Ha nincs semmi világos, jelentkezzen egyszerre több ajánlatra. Ez vonatkozik az ötven körüli emberekre, valamint a friss egyetemi diplomásokra, különösen, ha erős a verseny a munkaerőpiacon.

Különösen, ha nem vagy túl magabiztos, és megszokja, hogy kételkedjen önmagában, soha ne maradjon olyan ajánlat nélkül, amelyre jelentkezik. Akkor is keressen munkát, ha már úgy néz ki az esési ajánlat.

Az álláskeresők gyakran elkövetik azt a hibát, hogy egy vagy két ajánlatra összpontosítanak. Amikor egyiküknek sem sikerül, azt gondolják, hogy minden elveszett, és könnyen elbátortalanítják őket. De ne veszítse el a reményt. Van elég munka - ötvenes emberek számára, és nehéz piaci körülmények között is.

Közreműködő, Caroline Ceniza-Levine a Forbes számára ír karrierjéről.

Sajnáljuk, az Ön e-mail címére nem lehetett feliratkozni.