Kérdés: Az éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása

Helló, hová menjünk, ha a munkaadó - az állami kórház nem hajlandó ételt vagy ételt biztosítani. jegy az éjszakai 12 órás műszakban. Nem tudjuk, hová forduljunk és hogyan kezeljük tovább, amikor a törvény kötelezi őket az élelem biztosítására. Köszönjük a választ.

műszakban

Válasz: Az éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása

ilyen esetben indokolt a munkaadó magatartásának kivizsgálására irányuló kezdeményezéssel az illetékes munkaügyi felügyelőséghez fordulni. A felügyelőség értékeli a munkáltató cselekedeteit, és szankciót szab ki a törvény megsértése esetén.

A Munka Törvénykönyve 152. §-a szerint:

A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében; a munkáltatónak vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnek is van ilyen kötelezettsége az ideiglenesen kirendelt munkavállalóval szemben. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

A munkáltató az (1) bekezdéssel összhangban biztosítja az étkezést, különösen azáltal, hogy biztosítja egy forró főétel beleértve az alkalmazottnak megfelelő italt a műszak alatt a saját vendéglátó-ipari létesítményben, egy másik munkáltató vendéglátó-ipari létesítményében, vagy az étkeztetést az alkalmazottak számára jogi személy vagy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személy útján biztosítja, ha közvetíti őket étkeztetési szolgáltatás nyújtására jogosult jogi vagy jogi személyiséggel. . A munkavállaló étkezésre jogosult, aki több mint négy órán keresztül végez munkát műszak keretében. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, akkor a munkáltató tud gondoskodjon egy másik forró főétel biztosításáról.

Ha nem biztosít Önnek étkezési vagy étkezési jegyeket, akkor igényelheti az étkezési támogatás kifizetésének jogát a 152. § szerint.

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.

A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .

Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, az egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.

Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.

A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Kérdés: Éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása (Munkajog)

Jó nap. Szeretném megtudni, jogosult vagyok-e étkezési jegyek visszatérítésére vagy étkezési támogatásra 3 éves időtartamra? A munkáltató ebben az időszakban nem teljesítette kötelezettségét. Köszönjük a választ.

Válasz: Az éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.12.07.)

alapján ust. A Munka Törvénykönyve 152. §-a vonatkozik:

(6) A munkáltató a munkavállalónak a (3) bekezdésben meghatározott összegű pénzügyi hozzájárulást csak abban az esetben köteles biztosítani, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkavégzés feltételeit. vagy ha a munkáltató nem tudja biztosítani az étkezést a (2) bekezdésnek megfelelően, vagy ha a munkavállaló a szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem tudja felhasználni a munkáltató által biztosított étkezések bármelyikét. "

A fenti jogi szöveg kötelezi a munkáltatót arra, hogy az étkezést saját étkezésében biztosítsa. felszerelés vagy étkezés. egy másik FO vagy PO berendezése, amely felhatalmazással rendelkezik az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére. Ha az étkezést nem biztosították, és még étkezési utalványokat sem kapott, ajánlott levélben fel kell hívnia a munkáltatót az Art. A ZP 152. §-a is visszamenőleg, de legfeljebb három évre (a Ptk. 101. §).

Ha a munkáltató nem fizet, akkor pert kell indítania.

Megjegyezzük, hogy talán a megoldás az lenne, ha értesítenék a munkáltatót erről az eljárásról az illetékes munkaügyi felügyelőségnek, amely ugyan nem érvényesíti az étkezési utalványok cseréjét, de a munkaadót jogorvoslat megszervezésére kötelezi. Az érintett munkaügyi felügyelőség a munkaadó székhelye szerinti IP.

Probléma esetén vegye fel velünk a kapcsolatot.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása (Munkajog)

Helló, szeretnék konzultálni Önnel ebben az ügyben: 2017 februárjától 2018 júniusáig határozott ideig dolgoztam a munkahelyen, 66% -ban teljes munkaidőben. (Egyébként 75% -os rokkantnyugdíjas és fogyatékossággal élő személy vagyok.) Mivel szigorú gluténmentes étrendet folytatok, és a menzán nem tudtam enni, szóban orvosi menedzsment kíséretében étkezési támogatást kértem a vezetőtől. Ezt azonban nekem ismételten elutasították (sajnos mindig szóbeli volt, erről nincs nyilvántartásom). Ezért a 17 hónap alatt soha nem kaptam étkezési támogatást. A szerződés 2018 júliustól decemberig tartó meghosszabbításakor, 33% -os bérleti jogviszony mellett végül megkaptam a hozzájárulást (fizetési kártya formájában) bizonyos összegben. A volt munkáltató nem válaszolt a járulék befizetésére vonatkozó felhívásokra abban a 17 hónapban. Jogosult vagyok a kiegészítő fizetésére, pl. a Munkaügyi Felügyelőség közreműködésével, valamint felhívás a volt munkáltató felsőbb szervéhez, bár írásbeli nyilvántartásom nincs a munkaviszony ideje alatt benyújtott kérelméről? Köszönöm a tanácsot, üdvözlettel B. Kučer.

Válasz: Az éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.04.09.)

Helló, a kérdés azt mutatja, hogy a munka későbbi meghosszabbítása. arányban, étkezési támogatást biztosítottak Önnek. A 2/2017-től 6/2018-ig terjedő időszakra nem biztosított, annak ellenére, hogy szóban kérte ezt a támogatást, és benyújtotta az acc. Orvosi jelentés.
Csak megjegyezzük, hogy nem kötelessége írásban igényelni a támogatást, hanem a munkáltató törvényi kötelessége, amely közvetlenül tőle következik bekezdéstől. A Munka Törvénykönyve 152. §-a (idézet):
"A személyzet vendéglátása
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyeken vagy a környékükön; a munkáltatónak vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnek is van ilyen kötelezettsége az ideiglenesen kirendelt munkavállalóval szemben. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy, ha azokat jogi személy vagy közvetett szolgáltatási tevékenységre felhatalmazott természetes személy közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

A fenti jogi szövegből az következik, hogy az étkezési támogatás folyósításának alapfeltétele az, hogy egy adott munkanapon 4 óránál többet dolgozott.


Panasz benyújtása az Országos Munkaügyi Felügyelőséghez oda vezetne, hogy az IP kivizsgálná az ügyet és meghatározná a munkáltató feltételeit, de nem kényszerítheti fizetésre. IP-panasz benyújtása is megoldás.

Ugyanakkor, azaz: nem a munkaügyi felügyelőség vizsgálata után javasoljuk az idézés elküldését. újra levelet a munkáltatóhoz, hogy a járulékot a megadott időszakon belül a 2/2017-től 6/2018-ig terjedő időszakra kifizessék Önnek, és abban az esetben, ha a fizetést nem teljesítik, akkor az ügyet a bűnüldöző szervekhez utalja, amely magában foglalja a következőket: költségek, ideértve a jogi költségeket is. Ezzel egyidejűleg határozza meg a munkáltató fizetési határidejét. A felhívás egy példányát elküldheti a felsőbb hatóságnak, hogy értesítse a munkáltatót.


Ha nem teljesítik a fizetést, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy segítsen a bírósági eljárásokban.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása (Munkajog)

Jó nap. Szeretném megkérdezni, hogy a munkavállaló jogosult-e étkezési utalványokra a munkaviszonyának megszüntetésének hónapjában ledolgozott napokra, ha a próbaidő második hónapja lejárt? Megszüntetés 2018. november 13-tól. Novemberben a ledolgozott munkanapok (8, 5 órás műszakok) november 1-től. 2018. november 13-ig, ebből kétnapos szabadság. A munkáltató azt állítja, hogy nem vagyok jogosult étkezési utalványokra, mert már megkaptam őket. Magyarázkodásképpen 2018. szeptember 28-án kezdtem el dolgozni, októberben 1 oldalas jegyet kaptam a fizetési időszakban, november 21-én. jegyeket és decemberben sem. Helyes a munkáltató ilyen megközelítése? Köszönjük a választ.

Válasz: Az éjszakai műszakban dolgozók étkezésének elmulasztása

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.12.19.)

Helló, szabályozza az evés kérdését ust. A Munka Törvénykönyve 152. §-a a következőképpen (idézünk):
"(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében; a munkáltatónak vagy az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségnek is van ilyen kötelezettsége az ideiglenesen kirendelt munkavállalóval szemben. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy, ha azokat jogi személy vagy közvetett szolgáltatási tevékenységre felhatalmazott természetes személy közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a munkaváltás 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról. "

Az is igaz, hogy a munkáltató eldöntheti, hogy étkezést biztosít-e a munkavállalóknak még ünnepek, munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt távolléte alatt is.

Nem számít, hogy próbaidő volt-e, és a próbaidő alatt felmondta-e a munkaviszonyt is; az étkezési támogatás odaítélésének feltétele, hogy több mint 4 órán át dolgozzon egy műszak részeként; tehát hány mű. annyi étkezési jegyet dolgoztál ki, amelyet meg kellett kapnod.

Kérje meg munkáltatóját, hogy gondoskodjon az étkezésről a munka időtartama alatt. hányados.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: