Ma számos kártyát hordunk a pénztárcánkban, különféle felhasználásokkal. Fizetési kártyák, hűség-, kedvezmény- és bónuszkártyák, valamint a munkaviszonyba lépéshez szükséges kártya vagy akár nyomtatott gasztro-jegyek. A pénztárca lassan súlya egy tonna, és akkor jön a pokol, amikor elveszítjük az egyik ilyen kártyát. De ezzel vége. A BONSY kártya rendet tesz a pénztárcájában és a társaságában.
Márka CALLIO egyedülálló technológiai újítással jár - univerzális alkalmazott BONSY egy kártya, amely egy helyen rögzíti a munkavállalók részvételét, a munkavállalók hozzáállását, juttatásait, étkeztetését vagy a szabadidős juttatás igénybevételét. A munkavállaló egyszerűen hitelt kap a kártyán, amelyet különféle célokra költhet. Az egyedi információs rendszernek köszönhetően a munkáltatónak áttekintése van mindenről.
A gyomor-levél rendszer több mint 50 éve működik a világon. A gasztro levelek pontos értéke sok vendéglátóhelyen akadályt jelent, és nem akarnak eltekinteni tőlük. A térképről CALLIO BONSY a pontos összeget levonják a munkavállalói hitelből, ami megkönnyíti a dolgot. Ha kártyával vásárol, egyszerűen csipogjon a fizetési terminálon, és minden fel van szerelve. Töltés CALLIO BONSY A kártya adminisztratív szempontból egyszerű és könnyen, kényelmesen és biztonságosan használható az alkalmazott számára. Ezenkívül, ha elveszíti a papír gasztro jegyet, akkor már nem cseréli le annak értékét, a kártyát CALLIO BONSY elvesztés esetén letiltja és cserét kér.
A kártya másik előnye CALLIO BONSY az, hogy a munkavállaló maga dönti el, mire költi hitelt a munkáltatótól. Például használhat 100 eurót ebédre vagy a fitneszközpont látogatására, megvásárolhat egy kedvenc könyvet vagy akár egy pihentető masszázst. Néhány év alatt a CALLIO márka széles kártyaműveleti hálózatot épített ki CALLIO BONSY elfogadják. A legutóbbi létesítmények még a pénztárgép-rendszerüket is úgy módosítják, hogy pontosan meghatározzák használatukat, ami más módon nem biztosítható (például készpénzfizetéssel).
Rendszer CALLIO BONSY eddig ez az egyetlen módja a célzott társadalmi, ill. juttatási támogatás az alkalmazottak számára. Ennek köszönhetően technikailag biztosítani lehet a pénzeszközök felhasználásának konkrét célját, valamint felderíteni az esetleges visszaélési kísérleteket. A felhasználók leginkább azt értékelik, hogy a szolgáltatás vagy az áruk pontos összegét levonják a kártyáról, így nem okoz gondot a gasztronómiai jegyek cseréjének kiadása.
Van cége? A CALLIO BONSY a munkaadó számára is előnyökkel jár
Van egy kártyája a munkaadóknak és a vállalkozóknak CALLIO BONSY sok előnye van. Megtakarítja az adminisztrációs költségeket és az időt, amelyet egyébként az alkalmazottak egyéni tevékenységeinek biztosítására fordítana. A rendszer tartalmaz egy olyan funkciót, amely automatikusan figyeli az ételek, a kikapcsolódás és egyéb előnyök felhasználását. A munkaadó könnyen beírhatja ezeket az információkat a fizetési rendszerébe. Nem szükséges külön kártyákat regisztrálni a részvételhez, a vállalat különböző részeihez való speciális hozzáféréshez és hasonlókhoz.
"A munkavállalói kártyarendszer lehetővé teszi a CALLIO BONSY különféle célokra való felhasználását, ami megkönnyíti mind az alkalmazottak, mind a munkaadók életét, mivel minden egy kártyán van. Ennek köszönhetően más kártyákat, belépési kódokat, zsetonokat vagy bónuszkártyákat dobhat a kukába "- magyarázza Michal Hanzel igazgató a kártyát üzemeltető GGFS cégtől. CALLIO BONSY.
A munkáltatói kártya több tíz százalékkal csökkenti a költségeket
Az említett előnyök mellett, amelyek a csökkentett adminisztratív követelmények és a BONSY kártya alkalmazottak általi használatának fokozott kényelme formájában, a rendszer CALLIO BONSY az a képesség, hogy a közönséges utalványok mellett közvetlen elszámolási rendszert használnak, ahol a munkáltató és a munkavállaló a munkavállalói kártyát használja a járulékok közvetlen elszámolásához, és csak annyit fizet, amit ténylegesen elhasználtak. "A számlázási modell alkalmazásával számításaink szerint egy nagyobb munkáltató akár százezer eurót is megtakaríthat, a kisebb vállalatok évente tízezer eurót" - mondja a GGFS elemzője.