Az étkezésről szeretnék kérdezni. A munkahelyen reggel és reggel nyolc órán át két műszakos operációt folytatunk. Étkezési jegyeket adnak nekünk a robotban. Néha előfordul velünk, hogy valaki kiesik a második változásból, és valaki meglep. Utoljára reggelem volt, délután pedig egy kollégám megbetegedett és nem tudott eljönni, ezért meglepett. Kaptam étkezési jegyet a reggeli váltásra, de nem délutánra. Azt mondták, hogy erre nem vagyok jogosult, a törvény nem mutatja. Meg tudnád mondani, hogy ez valóban igaz-e?
Szia. Különféle kijelentéseket olvastam ebben a témában, amelyek nagyon különbözőek voltak - vagy elismerték az ételhez való jogot, vagy nem. Személy szerint azonban azon a véleményen vagyok (és részben munkavállaló is vagyok), hogy ilyen helyzetben nincs jog az étkezéshez (étkezési jegy). Az alábbiakban közölöm az okát.
Elöljáróban el kell mondani, hogy a 311/2001 törvény 152. §-a szerint A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel biztosítsa közvetlenül a munkahelyen vagy a munkahelyükön, különösen egy meleg főétkezés biztosításával, ideértve a munkavállaló számára megfelelő italt a műszak alatt. Ha nem tudja biztosítani a vendéglátás ilyen formáját, használhatja étkezési utalványok (étkezési utalványok) biztosítását az alkalmazottak számára.
Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult.
Ebből következik, hogy a reggeli műszakod esetében, amikor 4 óránál többet dolgoztál, étkezés ill. étkezési jegy, amelyet szintén kapott.
Abban az esetben, ha a munkahelyi változás után egy másik változtatást is végzett, akkor a törvény 97. §-a szerint túlmunka volt. A túlóra munka olyan munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató megrendelésére vagy az ő beleegyezésével végez egy meghatározott heti munkaidő alatt, előre meghatározott munkaidő-beosztás alapján, és amelyet a munka-változás ütemezésén kívül végeznek.
A törvény 90. §-a értelmében a munkaváltás a megállapított heti munkaidő része, amelyet a munkavállaló köteles 24 egymást követő órán belül és a munkaszünet alatt, előre meghatározott munkarend-beosztás alapján dolgozni.
Mivel a túlmunka a heti heti munkaidő-váltás ütemtervén kívül eső munka, ezért a Munka Törvénykönyve szerint nem olyan műszak, amelyre felmerül, és amelyre étkezést biztosítanak (étkezési jegy ).
A munkáltató azonban belső irányelvében szabályozhatja az élelmiszerek biztosítását és ellátását ilyen esetekben - lehetővé teheti az étkezést azoknak a munkavállalóknak, akik a munkarenden kívül dolgoznak, ugyanazon feltételek mellett, mint a többi alkalmazott.
(Eredeti cikk 2018.04.17. | Frissítve 2020.05.06., 18:55)