Az ellátás meghatározása/célja

Betegségi ellátást a munkavállaló akkor kap, ha

ellátás

terhesség miatt más munkakörbe kerül (mert az általa korábban elvégzett munka tilos a terhes nők számára egy speciális szabályozás szerint, vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti a terhességét), és alacsonyabb jövedelmet ér el, mint az áthelyezés előtt, olyan munka miatt, amelynek érdekében átkerül

a szülési szabadság ideje alatt a szülés utáni kilencedik hónap végéig másik munkahelyre kerül (mert az általa korábban végzett munka az anyáknak a szülés utáni kilencedik hónapig tilos, vagy orvosi vélemény szerint az egészségét vagy az anyaságát veszélyezteti) és hibája miatt alacsonyabb jövedelem, mint az áthelyezés előtt

A kérdésed

Ki jogosult

Olyan alkalmazott, akit más munkakörbe osztanak át

terhesség alatt, mert a korábban végzett munka tilos a terhes nők számára, vagy egy orvosi vélemény szerint veszélyezteti terhességét

a szülés utáni kilencedik hónap végéig, mert a korábban végzett munka az anyák számára tilos a szülés utáni kilencedik hónap végéig, vagy orvosi vélemény szerint veszélyezteti egészségét vagy anyaságát

és abban a munkában, amelyet áthelyeznek, önhibáján kívül alacsonyabb jövedelmet ér el, mint az áthelyezés előtt végzett munkában.

A kérdésed

Igénylés

A követelés érvényes kompenzációs támogatás iránti kérelem.

Ez a Társadalombiztosítási Ügynökség egy formája, amelyet az egészségügyi intézmény orvosa állít ki (nem áll rendelkezésre szabadon), amikor meghatározzák a másik munkahelyre történő áthelyezés szükségességét.

Hol és mikor lehet igényt tartani?

Igénylés előtt a munkavállaló kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz, aki kiírja és aláírja a munkáltatói igazolást.

Ezután benyújtja a kérelmet a Társadalombiztosítási Ügynökség egyik fiókjának.

A társadalombiztosítási ügynökséghez történő elküldés előtt a kérelmező köteles feltüntetni a nyilatkozatban szereplő adatokat (függetlenül attól, hogy igényel-e ellátást a biztosítás és az átutalás módjának egyidejűségéből), és alá kell írni.

A kompenzációs támogatás iránti kérelmet a kérelem benyújtását követően azonnal be kell nyújtani.

A kérdésed

Követelési feltételek

munkavállaló áthelyezése másik munkára terhesség vagy anyaság alatt

a munkavállaló jövedelmének csökkenése az áthelyezés miatt

a munkavállaló értékelési alapjának tekintett jövedelem megléte

nem figyelik, hogy a munkáltató fizetett-e betegbiztosítási díjakat

A kérdésed

Tétel mennyisége

A kompenzációs dózist a havi értékelési alap (MVZ)

MVZ = 30,4167-szerese a DVZ-nek. Az MVZ egész euro centre kerekszik.

arányos része az MVZ-nek = A DVZ 30,4167-szerese azon naptári napok számánként, amelyekben az alkalmazottnak egy másik munkába történő áthelyezése után jövedelme volt, ami az értékelési alapnak tekinthető (a 461/2003. Sz. Törvény 138. §-ának (1) bekezdése szerint, Módosított rendeletek szerint)

Döntő időszak

ha egészségbiztosítás munkavállaló folyamatosan folytatódott az azt a naptári évet megelőző naptári év január 1-jétől, amelyben a másik munkahelyre történő átállás megtörtént, addig a napig, amelyen a másik munkahelyre történő átállás megtörtént, a DVZ meghatározásának döntő időszaka a munkanapot megelőző naptári év. naptári év, amelyben másik munkahelyre történő áthelyezés történt

ha egészségbiztosítás munkavállaló keletkezett

  • azon naptári évet megelőző naptári évben, amelyben a másik munkahelyre történő átállás megtörtént, és a betegségbiztosítási időszak, amelyre a betegbiztosítási díjat fizetik, legalább 90 nappal azelőtt történt, hogy a másik munkahelyre való átállás megtörtént volna. az egészségbiztosítás kezdetétől az azt a naptári évet megelőző naptári év végéig tartó időszak, amelyben a másik munkahelyre történő átállás megtörtént
  • abban a naptári évben, amelyben a másik munkahelyre került az átállás, és a betegségbiztosítási időszak, amelyért a betegbiztosítási díjat fizetik, legalább 90 nappal azelőtt történt, hogy a másik munkahelyre való átállás megtörtént volna, a döntő időszak A DVZ a betegségbiztosítás megkezdésétől az azt a naptári hónapot megelőző nap végéig tartó időszak, amelyben a másik munkahelyre történő átállás megtörtént

döntő időszak a DVZ meghatározásához munkavállaló, amelyet másik munkakörbe rendeltek át abban az időszakban, amelyben a munkavállaló betegbiztosítási időszaka, amelyre a betegbiztosítási díjat fizetik, a betegségbiztosítás megkezdésétől számítva kevesebb mint 90 nap volt, a betegségbiztosítás kezdetétől a az alkalmazott másik munkába történő áthelyezését megelőző nap

a DVZ meghatározásához szükséges döntő időszak és a munkavállalói egészségbiztosítás származásának meghatározása során az egészségbiztosítási díjat fizető 90 napos egészségbiztosítás meghatározásához a kötelező egészségbiztosítás megszakításának bekövetkezését és megszüntetését nem tekintik az egészségbiztosítás betegségbiztosításának eredete és megszűnése, új meghatározó időszakot nem határoznak meg, és a betegbiztosítási díjak kifizetésének 90 napját a munkavállaló betegbiztosításának kezdetétől figyelemmel kísérik)

Azok az időszakok, amelyekért a munkavállaló nem köteles betegbiztosítási díjat fizetni, és a kötelező betegségbiztosítás megszakításának időtartama kizárásra kerül a DVZ meghatározásának döntő időszakából

Százalékos magasság kompenzációs támogatás

Az MVZ és az értékelési bázis közötti különbség 55% -a, amelyből a munkavállaló egészségbiztosítási díjakat fizet egyedi naptári hónapokban, miután más munkahelyre került

Az MVZ arányos része és annak az értékelési alapnak a különbözete 55% -a, amelyből a munkavállaló betegbiztosítási díjat fizet az egyes naptári hónapokban a másik munkahelyre történő áttérést követően, ha a munkavállaló nem azt a munkát végezte, amelyért kompenzációs ellátásra jogosult abban a naptári hónapban, amelyre jogosult jövedelem - amely az értékelés alapjának tekintendő - az egész naptári hónapban

A kompenzációs támogatás összegét fel kell kerekíteni a legközelebbi 10 euróra.

A kérdésed

Az ellátás folyósítása

Fizetési mód

lehetőleg a címzett számlájára kompenzációs juttatás bankban vagy külföldi bank fiókjában

a kérelem az ellátást a kompenzációs támogatásban részesülőnek folyósítják készpénzben, t. j. fizetési utalvány vagy kerületi körzet útján - Slovenská pošta, a. val vel. (lásd: Űrlapok)

írásban kérelem a kiegyenlítő juttatás kedvezményezettjét, az ellátást át kell utalni a férj (feleség) nevében egy banknál vagy egy külföldi bank fióktelepénél, ha a kompenzációs ellátás folyósításakor joga van az ezen a számlán lévő pénzeszközökkel rendelkezni, és ha a házastárs egyetért a kompenzációs juttatás átutalásának ezen módszerével (lásd: Űrlapok)

Az ellátás kifizetésének határideje

Az ellátásokat fizetik annak a naptári hónapnak a végéig, amelyre a kompenzációs támogatást folyósítják (ha a dokumentumokat időben kézbesítik).

Az ellátás folyósításának feltételezése

  • a dokumentumokat általában a Társadalombiztosítási Ügynökség fióktelepéhez kell benyújtani az ellátás folyósításának hónapját követő naptári hónap ötödik napjáig

A kérdésed

Juttatási idő/Ha nem fizetik ki

Gondoskodás - egy naptári hónapra, még akkor is, ha a munkavállalót más munkakörbe rendelték át, vagy az áthelyezés a naptári hónap során véget ért

Ellátási időszak

  • kompenzációs támogatásra való jogosultság felmerül a másik munkahelyre történő áttérés időpontjától
  • kompenzációs támogatásra való jogosultság lejár
    • a másik munkahelyre való áttérés napján
    • szülési szabadságon van
    • a szülés utáni kilencedik hónap után
    • az alkalmazott halálának dátuma

A kérdésed

Tétel visszaküldése/korlátozása

A munkavállaló az köteles visszatérni kompenzációs támogatás vagy annak egy része attól az időponttól kezdve, amelytől kezdve nem tartozott vagy nem tartozott a megadott összeghez, ha

  • nem teljesítette a törvény által előírt kötelezettségét (pl. nem bizonyított döntő tényeket)
  • megkapta a kompenzációs támogatást vagy annak egy részét, annak ellenére, hogy tudta vagy feltételeznie kellett volna, hogy helytelenül vagy nagyobb összegben folyósították, mint amire jogosult volt (pl. a fióktelep magasabb havi értékelési alapból fizette ki a kompenzációs támogatást
  • - tudatosan okozta a kompenzációs támogatás vagy annak egy részének téves kifizetését, vagy meghaladta a

ha természetes vagy jogi személy tévesen megerősítette az ellátásra való jogosultságot, a kifizetéshez való jogot vagy annak összegét meghatározó tényeket, és ennek következtében az ellátást tévesen vagy az esedékesnél magasabb összegben nyújtották, kötelező a jogtalanul kifizetett összegek visszatérítésére (pl. a munkáltató helytelen, magasabb értékelési alapokat erősített meg a döntő időszakban, vagy nem küldött természetes személy regisztrációs levelét, amely igazolja a kötelező egészségbiztosítás megszakításának eredetét és megszüntetését a döntő időszakban)

A kompenzációs ellátásra vagy annak egy részére jogosult lejár három évvel a kompenzációs támogatás vagy annak egy része esedékessége után. Az elévülési idő nem terjed ki a kompenzációs támogatás folyamata alatt és abban az időszakban, amikor a gondnokot, akinek gondviselőnek kell lennie, nem nevezett ki.

A kérdésed

Ellenőrzés

A vitatott esetekben a kompenzációs ellátás biztosításával összefüggésben egy másik munkakörbe történő áthelyezés szükségességét egy társadalombiztosítási egészségügyi vizsgabiztos végzi (további részletek: Betegbiztosítás orvosi felmérése).

A kérdésed

Jogok és kötelezettségek

Biztosítási jogok

igényelni a kompenzációs ellátást és annak fizetéséhez való jogot

kérjen igazolást a kompenzációs ellátásra való jogosultságról, annak folyósításának jogáról és összegéről

A biztosított/kedvezményezett kötelezettségei

adja meg a születési számot a kérelmekben (társadalombiztosítási azonosító szám)

a biztosító társaság köteles bizonyítani a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fióktelepének a táppénzhez való jog eredetének, időtartamának és megszűnésének, az ellátáshoz való jognak és annak összegének meghatározó tényeit, valamint a Társadalombiztosító írásbeli kérését követően. Ügynökség igazolja ezeket a tényeket a kézbesítéstől számított nyolc napon belül

    • a követelés eredete a kompenzációs támogatás kompenzációs támogatás iránti kérelemmel kell igazolni
    • a követelés megszüntetése a kompenzáló dózist pl. a szülési szabadság iránti kérelem benyújtásával

az ellátásban részesülő köteles nyolc napon belül értesíteni az érintett fióktelepet az ellátásra való jogosultság időtartamára, az ellátáshoz való jogosultságra és annak összegére meghatározó tények változásáról.

A munkáltató kötelezettségei

  • nyújtsa be a munkáltatói igazolást a munkavállalóról a táppénz igénylése céljából, a Társadalombiztosítási Ügynökség kirendeltségének egyedi kérésére, mivel nem rögzít adatokat a munkavállalóról (értékelési alapok, nyilvántartási adatok) szükséges a táppénzre való jogosultság felméréséhez

A kezelőorvos kötelessége

  • terhesség és anyaság miatt a jövedelmező tevékenység végzésének átmeneti képtelenségének megerősítése a Társadalombiztosítási Ügynökség által meghatározott formanyomtatványon

A társadalombiztosítási ügynökség kötelezettségei

dönt a táppénzhez való jogról az eljárás kezdetétől számított 60 napon belül (a kompenzációs ellátás iránti kérelem kézbesítése a Társadalombiztosítási Ügynökség helyi illetékes fiókhivatalához), rendkívül nehéz esetekben a határidőt további 60 nappal meghosszabbítja ( a fél értesítésének kötelezettsége)

fizesse ki a kompenzációs támogatást a fióktelep által meghatározott határidőn belül

a kompenzációs ellátásban részesülő kérésére igazolást állít ki az ellátásra való jogosultságról, annak folyósításának jogáról és a kompenzációs ellátás összegéről

A kérdésed

(A módosított 461/2003. Sz. Törvény 30–32., 44–47., 110–114., 138., 235–237. Szakasza)


Biztosításra érvényes okmány: Betegségbiztosítás