munkavállalót

A megnövekedett kérdések miatt azokban az esetekben, amikor a munkáltató a sürgősségi helyzetben végzett otthoni munkavégzés során semmilyen módon nem biztosította az étkezést a munkavállalóknak, az Országos Munkaügyi Felügyelőség úgy döntött, hogy kommentálja ezt a témát.

Az alkalmazottak étkeztetésének kötelezettsége szabályozott A Munka Törvénykönyve 152. §-a. Elmondása szerint a munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében.

A munkavállaló étkezésre is jogosult, ha házi munkát vagy távmunkát végez.

Noha a házimunka vagy a távmunka nem minősül olyan munkának, amelyet a munkavállaló alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkaadó beleegyezésével, vagy vele egyetértésben otthon vagy nem normális helyen (otthoni iroda), ez a amelyet a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján étkezés biztosítására jogosult, ha több mint négy órán keresztül végez munkát műszak keretében.

Ha a munkavállaló étkeztetése az otthoni munkavégzés céljából nem biztosítható úgy, mint a vészhelyzet bejelentése előtt, vagy a munkáltató a munkáltató munkahelyén munkát végző munkavállalók számára biztosítja, az étkezés alternatív formáját választják. meg kell engednie a munkavállalónak a műszak alatt vásároljon meleg főétkezést, beleértve a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő megfelelő italt.

A munkáltató biztosíthatja a munkavállaló számára az étkezést, például egy másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy biztosíthat neki étkezési utalványt, elektronikus étkezési kártyát, vagy ha a munka körülményei ezt kizárják, pénzügyi hozzájárulást az étkezésekhez. A munkavállaló étkeztetését úgy is meg lehet valósítani, hogy az élelmiszereket közvetlenül a házhoz szállítják a szerződéses vendéglátóhelyről.